Der optimierte Mensch

Name: Der optimierte Mensch | Das Tavistock Institute of Human Relations und der psychologische Wandel der Arbeitswelt, 1940-2000
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Das Tavistock Institute of Human Relations und der psychologische Wandel der Arbeitswelt, 1940-2000

Daniel Monninger(Autor*in)

transcript (Verlag)

1. Auflage

Erschienen am 23. Mai 2025

318 Seiten

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978-3-8394-7572-0 (ISBN)

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1. Der Wandel der Arbeitswelt - von unten betrachtet
Psy-Diszplinen und Subjektivierung
Arbeitswelt
2. Der Krieg als Psycho-Laboratorium: Die Formierung der »Tavistock Group« in den 1940er Jahren
a.»Shell Shock«, Psychoanalyse und die Tavistock Clinic in der Zwischenkriegszeit
b.Das »officer problem« der British Army und seine psychiatrische Adressierung
3. »Human Relations« im Krieg: Der Soldat als Beziehungs-Mensch
a.Der Mensch als der noch nicht festgestellte Offizier: die War Office Selection Boards (WOSBs)
Die leaderless group tests und die Entdeckung der zwischen-menschlichen Relation
Die Relation 2.0: John Rickman und die Synthese von Psychoanalyse mit Lewins Feldtheorie
Die Evaluation der WOSBs
b.Die Truppe als Gruppe. Northfield und die Geburt der »Social Therapy«
Das zweite Northfield-Experiment
c.Annäherung durch Wandel. Die Civil Resettlement Units für repatriierte Kriegsgefangene
4. »Operation Phoenix«: Wege aus dem Krieg und in die Arbeitswelt
a.Produktivität und Nation. Sozialtherapie und die britische Arbeitswelt nach 1945
Der nationale Produktivitätsdiskurs in Großbritannien Ende der 1940er Jahre
Das relationale Soziale als Ziel therapeutischer Expertise
Moral, Beziehungen und Produktivität
b.Psychiater als Sozialingenieure oder: Das Institut der menschlichen Beziehungen
Die Einführung des National Health Service und der Richtungsstreit in der Tavistock Clinic
Förderung durch die Medical Sciences Division der Rockefeller Foundation
Die Organisation des Instituts und dessen Beziehungen nach außen
Reprise: Anthropologisches Wissen und der arbeitende Mensch um die Jahrhundertmitte
5. »Social Therapy« in der Fabrik: Das Glacier Metal-Projekt und der flexible Arbeiter, 1946-1951
a.Der Weg in die Fabrik. Sozialwissenschaften, Staat und Produktivität
Methodenstreit in den britischen Sozialwissenschaften
Das TIHR positioniert sich im Produktivitätsdiskurs
Die Glacier-Metal-Fabrik als Vorzeigekandidatin
b.Anpassungsfähigkeit und Wandel. Organisationsberatung als therapeutisches Verfahren
Verfahrenslogik und der flexible Arbeiter
Hintergrundstudien und externe Methodenkritik
Widerstand und Flexibilität: Das Teilprojekt im »Line Shop«
Zooming in: Das Teilprojekt im »Line Shop«
Soziale und zeitliche Flexibilität
6. Unilever: das Assessment, das Potenzial und die Kontrolle der Zukunft
a.Die WOSBs als Ausgangs- und Knotenpunkt für die USA und Großbritannien. OSS-Assessment und Civil Service Selection Boards
Das Assessment Center als epistemisches Ding und die Vorhersage von Zukunft
Die Civil Service Selection Boards in Großbritannien
b.Das Unilever Management Training Scheme, 1927-1952
Pilotstudie und Tavistock-Engagement
c.Der kybernetische Manager und die Zukunft des Konzerns. Das »Unilever Companies Management Development Scheme« (UCMDS) 1952-2000
Kybernetik von unten
Zugriff auf das individuelle »Potenzial«: Das Unilever Companies Management Development Scheme (UCMDS)
Deskription und Präskription: Die »Entwicklung« der Management-Kandidaten
Was ist Assessment?
(Selbst-)Evaluation
Zeitlich de-zentrierte Subjektivität: Der kybernetische Manager
7. Fazit: Arbeit an sich - anders sein
a.Einordnung. Anthropologisches Wissen und der Wandel der Arbeitswelt seit 1940
b.Ausblick in die vergangene Zukunft: Change und der Wandel ohne Konflikt oder: Eine kurze Genealogie von »Scrum«
Abkürzungsverzeichnis
Bibliographie
Quellen
Archivalia
Archives of the British Psychoanalytical Society (ABPAS), London
P03: John Rickman Collection
The National Archives (NA), London
CAB: Records of the Cabinet Office
LAB: Records of departments responsible for labour and employment matters and related bodies
WO: Records created or inherited by the War Office, Armed Forces, Judge Advocate General, and related bodies
Rockefeller Archive Center (RAC), Sleepy Hollow (NY)
FA112, RG 3: Rockefeller Foundation records, Administration, Program and Policy
FA386, RG 1.1: Rockefeller Foundation records, projects
FA392, RG 12: Alan Gregg papers
FA395, RG 6: Rockefeller Foundation records, field offices
Unilever Art, Archives & Records Management (UAARM), Port Sunlight
GB1752.UNIBDSC/1: Minutes of the Special Committee
GB1752.UNIBDSC/2: Supporting Documents of the Special Committee Meetings
GB1752.UNIGFCR: Corporate Communications (External Affairs)
GB1752.UNIGFLG: Legal Group
Wellcome Library, London
GC/135: Napsbury Mental Hospital, St Albans
PPBPW: Bowlby, (Edward) John (Mostyn) (1907-1990)
PPSHF: Foulkes, Siegmund Heinrich (1898-1976)
RAMC: Royal Army Medical Corps Muniments Collection
SAGAS: Group Analytic Society
SATIH: Tavistock Institute of Human Relations
SATIM: Tavistock Institute of Medical Psychology
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