Vereine als Arbeitgeber

Name: Vereine als Arbeitgeber | Rechte und Pflichten kennen
Brand: Haufe-Lexware
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Rechte und Pflichten kennen

Gerhard Geckle Amelie Rothe Stephan Wilcken(Autor*in)

Haufe-Lexware (Verlag)

1. Auflage

Erschienen am 7. Juni 2022

242 Seiten

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978-3-648-13647-8 (ISBN)

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Inhalt

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Titel
Impressum
Inhaltsverzeichnis
Teil 1: Der Verein als Arbeitgeber - Die arbeitsrechtlichen Grundlagen
1 Einleitung
1.1 Das Arbeitsverhältnis
1.2 Inhalt des Arbeitsverhältnisses
2 Die Einstellung und der Arbeitsvertrag
2.1 Die Stellenanzeige
2.2 Die Bewerberauswahl
2.3 Die Absage einer Bewerbung
2.4 Der Arbeitsvertrag
2.4.1 Form und Inhalt von Arbeitsverträgen
2.4.2 Der befristete Arbeitsvertrag
2.4.3 Der unbefristete Arbeitsvertrag
2.4.4 Arbeit auf Abruf
2.4.5 Die geringfügige Beschäftigung
2.5 Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
2.5.1 Die Hauptpflichten aus dem Arbeitsverhältnis
2.5.2 Die Nebenpflichten aus dem Arbeitsverhältnis
3 Die Arbeitszeit
3.1 Die regelmäßige Arbeitszeit
3.2 Die Ruhepausen
3.3 Die Ruhezeit
3.4 Die Nachtarbeitszeit
3.5 Die Sonn- und Feiertagsarbeit
3.6 Flexible Arbeitszeitmodelle
3.7 Rechtsfolgen beim Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz
4 Die Entlohnung der Beschäftigten
4.1 Die Höhe der Vergütung
4.2 Der Mindestlohn
4.3 Die Abrechnung der Vergütung
5 Entgelt ohne Arbeit
5.1 Der Erholungsurlaub
5.1.1 Der Urlaubsanspruch
5.1.2 Die zeitliche Festlegung des Urlaubs
5.1.3 Die Übertragung des Urlaubs in das nächste Kalenderjahr
5.1.4 Urlaub und Arbeitsunfähigkeit
5.1.5 Die Urlaubsvergütung
5.1.6 Die Urlaubsabgeltung
5.1.7 Zu viel gewährter Urlaub
5.2 Die Feiertage
5.3 Die Arbeitsunfähigkeit
5.3.1 Der Begriff der Arbeitsunfähigkeit
5.3.2 Die Dauer des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung
5.3.3 Die Anzeige- und Nachweispflicht des Arbeitnehmers
5.4 Die Arbeitsverhinderung
5.4.1 Die persönlichen Gründe
5.4.2 Die Länge der Ausfallzeit
5.4.3 Unverschuldete Verhinderung
5.4.4 Die Höhe des Anspruchs auf Vergütungsfortzahlung
6 Besondere Schutzgesetze
6.1 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
6.2 Das Jugendarbeitsschutzgesetz
6.3 Der Teilzeitanspruch der Beschäftigten
6.4 Das Mutterschutzgesetz
6.5 Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
6.6 Das Schwerbehindertenrecht
7 Das Direktionsrecht des Vereins und die Versetzung
7.1 Das Direktionsrecht
7.2 Die Versetzung
7.2.1 Die Versetzung als längerfristige Maßnahme
7.2.2 Kurzfristige Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs
8 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
8.1 Der Ablauf der Befristung
8.2 Die Beendigung wegen Erreichens der Altersgrenze
8.3 Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer
8.4 Die Kündigung durch den Verein
8.4.1 Die personenbedingte Kündigung
8.4.2 Die verhaltensbedingte Kündigung
8.4.3 Die betriebsbedingte Kündigung
8.4.4 Die Änderungskündigung
8.4.5 Die außerordentliche Kündigung
8.5 Der Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag
8.6 Das Arbeitszeugnis
9 Der Verein als Ausbildungsbetrieb
9.1 Voraussetzungen für die Ausbildungsmöglichkeit
9.2 Rechte und Pflichten des Ausbildungsbetriebs
9.2.1 Die allgemeinen Aufgaben und Pflichten
9.2.2 Die besonderen Aufgaben und Pflichten
9.3 Die Aufgaben und Pflichten des Auszubildenden
9.3.1 Die allgemeinen Aufgaben und Pflichten
9.3.2 Die besonderen Aufgaben und Pflichten
9.4 Dauer und Ende des Ausbildungsverhältnisses
9.5 Die Weiterbeschäftigung nach Ende des Ausbildungsverhältnisses
10 Der Betriebsrat im Verein
10.1 Die Arten der Beteiligung
10.2 Die Mitwirkungsrechte
10.3 Die Mitbestimmungsrechte
10.3.1 Das Initiativrecht des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten
10.3.2 Die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
10.3.3 Mitwirkung und Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Teil 2: Übungsleiterverhältnisse richtig regeln und abrechnen
1 Die steuerliche Beurteilung von vergüteten Nebentätigkeiten
1.1 Anhebung des Ehrenamts- und Übungsleiterfreibetrags ab 2021
1.2 Voraussetzungen für die steuerliche Begünstigung
1.3 Besonderheiten für rein ehrenamtlich tätige Übungsleiter
1.4 Für welche Tätigkeitsbereiche lässt sich der Übungsleiterfreibetrag nutzen?
1.5 Welche Tätigkeiten sind grundsätzlich nicht begünstigt?
1.6 Begünstigung von juristischen Personen des öffentlichen Rechts
1.7 Ergänzende Hinweise für den Sportbereich
1.8 Dokumentationspflicht für begünstigte Nebentätigkeiten
2 Nebenberufliche Tätigkeiten für Vereine und Verbände
2.1 Wann liegt eine begünstigte Nebentätigkeit vor?
2.2 Abgrenzung zwischen Haupt- und Nebentätigkeit
2.3 Checkliste: Liegt eine nebenberufliche selbstständige Tätigkeit vor?
2.4 Nebenberufliche Tätigkeit im Verein - die fünf häufigsten Fallen
3 Die Abrechnung von Übungsleitertätigkeiten
3.1 Wann können Entgelte an Übungsleiter steuerfrei bleiben?
3.2 Wie werden die Vergünstigungen bei einem nebenberuflichen Anstellungsverhältnis umgesetzt?
3.3 Welche Aufwendungen und Pauschbeträge kann der Verein ersetzen?
3.3.1 Erstattung von Reisekosten und Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte
3.3.2 Regelungen zum Aufwandsersatz
3.4 Wann tritt eine Sozialversicherungspflicht ein?
4 Die Übungsleitertätigkeit in Verbindung mit Mini- und Midijobs
4.1 Kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse
4.2 Minijob und Mindestlohn
4.3 Sonderregelung für den Sport
4.4 Vorgaben der Verwaltungsberufsgenossenschaft
4.5 Das Schwerbehindertenrecht
4.6 Verluste aus der Übungsleitertätigkeit
5 Betriebsprüfungen im Verein
5.1 Die Lohnsteuerprüfung
5.2 Die Sozialversicherungsprüfung
5.3 Weitere Prüfungshinweise und Tipps
5.4 Das Statusfeststellungsverfahren
5.5 Die Künstlersozialversicherung
6 Aufwandsspenden und Rückspenden
Ausblick: Neuvorgaben für Beschäftigungsverhältnisse im Verein
Stichwortverzeichnis
Die Autoren

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