Konflikte lösen mit System

Nutzen der Mediation
Mediation nimmt die Beteiligten in der Verantwortung für ihre Konflikte ernst und unterstellt zugleich, dass sie in der Lage sind, Lösungen zu finden. Indem die Konfliktparteien auf diese Weise wieder ihren Konflikt in Besitz nehmen und sich für die Lösung verantwortlich fühlen, kommt es zu nachhaltigeren Konfliktlösungen. Die Konfliktlösungen, die die Parteien selber finden, sind wesentlich effektiver und befriedigender für sie und auch haltbarer als Lösungen, die durch eine entscheidende oder gerichtliche Instanz angeordnet werden.

Mediation arbeitet darüber hinaus an Lösungen, die ein weiteres Miteinander der Streitparteien erlauben. Ungezügeltes Konfliktverhalten führt hin zur Abmahnung und Kündigung bei Konflikten am Arbeitsplatz, zum Umzug oder zum Hausverkauf bei Nachbarschafts- oder Mietstreitigkeiten, zur körperlichen Gewalt bei Konflikten zwischen Kindern und Jugendlichen und zum gerichtlichen Scheidungskrieg mit allen Mitteln. Eine neue Möglichkeit der Zusammenarbeit an einem gemeinsamen Arbeitsplatz, ein Zusammenleben in der Nachbarschaft, ein Zusammenleben und Arbeiten in der Schulklasse oder auch die gemeinsame Sorge für Kinder nach der Scheidung - das und mehr bezeichnet Vorteile von Mediation.

Vorausgesetzt wird bei den Konfliktparteien allerdings die Bereitschaft zur Kooperation. Kooperation bedeutet kein Verhalten nach dem Motto "Der Klügere gibt nach", sondern Mediation ist so etwas wie ein kooperatives Management von Konkurrenz oder anders ausgedrückt ein Ineinander und Miteinander von Konkurrenz und Kooperation. Die Konfliktbeteiligten versuchen, ihre Ziele zu erreichen, aber sie versuchen dies nicht gegeneinander, sondern im Miteinander. In der Hoffnung und Erwartung, dass sich am Ende der Kuchen vergrößern lässt für alle Seiten.