So arbeiten Sie mit diesem Buch
Die wichtigsten Fragen rund ums Arbeitszeugnis
- Welche gesetzlichen Regelungen müssen Sie beachten?
- Wann wird welches Zeugnis ausgestellt?
- Welchen Umfang sollten Tätigkeits- und Leistungsbeschreibung haben?
- Wie bewerten Sie richtig?
- Was darf in einem Zeugnis nicht erwähnt werden?
- Wie gestalten Sie das Zeugnis diskriminierungsfrei?
- Wer unterschreibt und versendet das Zeugnis?
- Was müssen Sie wissen, wenn es zum Rechtsstreit kommt?
Die Ablaufcheckliste: Wer muss was wann tun?
- Wer ist an der Erstellung des Arbeitszeugnisses beteiligt?
- Zeitplanung mit der Ablaufcheckliste
- Arbeitsmittel: Ablaufcheckliste
Bewertungsbogen und Begleitschreiben
- Noten vergeben mit dem Bewertungsbogen
- Welche Bestandteile muss ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthalten?
- Checkliste: Inhalt des Arbeitszeugnisses
- Arbeitsmittel: Bewertungsbogen
- Arbeitsmittel: Begleitschreiben für den Fachvorgesetzten
Textbausteine (männlich)
- Einleitung
- Kriterium: Fachwissen und Fachkönnen
- Kriterium: Besondere Fähigkeiten
- Kriterium: Weiterbildung
- Kriterium: Auffassungsgabe und Problemlösung
- Kriterium: Denk- und Urteilsvermögen
- Kriterium: Leistungsbereitschaft
- Kriterium: Belastbarkeit
- Kriterium: Arbeitsweise
- Kriterium: Zuverlässigkeit
- Kriterium: Arbeitsergebnis
- Kriterium: Besondere Arbeitserfolge
- Kriterium: Führungsfähigkeit
- Kriterium: Soft Skills
- Kriterium: Zusammenfassende Leistungsbeurteilung
- Kriterium: Persönliche Führung
- Kriterium: Beendigungsgrund
- Kriterium: Schlussformulierung
Textbausteine (weiblich)
- Einleitung
- Kriterium: Fachwissen und Fachkönnen
- Kriterium: Besondere Fähigkeiten
- Kriterium: Weiterbildung
- Kriterium: Auffassungsgabe und Problemlösung
- Kriterium: Denk- und Urteilsvermögen
- Kriterium: Leistungsbereitschaft
- Kriterium: Belastbarkeit
- Kriterium: Arbeitsweise
- Kriterium: Zuverlässigkeit
- Kriterium: Arbeitsergebnis
- Kriterium: Besondere Arbeitserfolge
- Kriterium: Führungsfähigkeit
- Kriterium: Soft Skills
- Kriterium: Zusammenfassende Leistungsbeurteilung
- Kriterium: Persönliche Führung
- Kriterium: Beendigungsgrund
- Kriterium: Schlussformulierung
Textbausteine in englischer Sprache
- Einleitung
- Kriterium: Fachwissen und Fachkönnen
- Kriterium: Besondere Fähigkeiten
- Kriterium: Weiterbildung
- Kriterium: Auffassungsgabe und Problemlösung
- Kriterium: Denk- und Urteilsvermögen
- Kriterium: Leistungsbereitschaft
- Kriterium: Belastbarkeit
- Kriterium: Arbeitsweise
- Kriterium: Zuverlässigkeit
- Kriterium: Arbeitsergebnis
- Kriterium: Besondere Arbeitserfolge
- Kriterium: Führungsfähigkeit
- Kriterium: Soft Skills
- Kriterium: Zusammenfassende Leistungsbeurteilung
- Kriterium: Persönliche Führung
- Kriterium: Beendigungsgrund
- Kriterium: Schlussformulierung
Tätigkeitsbeschreibungen
- Auszubildende, Trainees und Praktikanten
- Gewerbliche Arbeitnehmer
- Angestellte
- Führungskräfte
- Tätigkeitsbeschreibungen in englischer Sprache
So gestalten Sie das Arbeitszeugnis
Stichwortverzeichnis
Wie muss ein Zeugnis aussehen?
Ein Zeugnis soll der Karriere dienen. Form und Inhalt werden von diesem Zweck bestimmt. Ein Zeugnis muss daher den im Geschäftsverkehr üblichen und von Dritten erwarteten Gepflogenheiten sowohl hinsichtlich der äußeren Form als auch der Wortwahl entsprechen und schriftlich ausgestellt werden.
- Das Zeugnis muss maschinenschriftlich bzw. mit dem PC erstellt sein.
- Das Zeugnis muss auf dem für die Geschäftskorrespondenz üblichen Geschäftspapier geschrieben bzw. gedruckt sein.
- Ist ein weißes Blatt für das Zeugnis verwendet worden, so sind die volle Firmenbezeichnung, Rechtsform und die derzeitige Anschrift anzuführen.
- Wird Geschäftspapier verwendet, darf das Anschriftenfeld nicht ausgefüllt werden.
- Hat das Zeugnis äußere Mängel wie Flecken, Durchstreichungen, Textverbesserungen u. Ä., kann der Mitarbeiter es zurückweisen.
- Schreibfehler müssen berichtigt werden, wenn sie negative Folgen für den Mitarbeiter haben könnten.
- Unzulässig sind Ausrufungs-oder Fragezeichen, Gänsefüßchen, Unterstreichungen oder teilweise Hervorhebungen durch Fettschrift.
- In elektronischer Form darf ein Zeugnis nicht ausgestellt werden. Dies wird nach den gesetzlichen Regelungen in § 630 BGB, § 109 GewO, ausdrücklich ausgeschlossen.
