1: Einführung in die Problematik.- 2: Die Entwicklung der Theorie der Unternehmung.- 3: Screening und Signalling als vorvertragliche Auswahlmechanismen.- 4: Der Vertrag als Koordinationsinstitution.- 5: Überwachung und Kontrolle der Manager durch die Gesellschafter im Rahmen der Unternehmenshierarchie.- 6: Die Geschäftsführerhaftung als Disziplinierungsmechanismus.- 7: Kontrolle der Manager durch den Markt.- 8: Ergebnisse der empirischen Studie.- 9: Zusammenfassung.- Anlage 1: Der Anstellungsvertrag eines Geschäftsführers (ursprüngliche und neuverhandelte Fassung).- Anlage 2: Muster von Anschreiben, Fragebogen und Gesprächsleitfaden der empirischen Untersuchung.
