Zu den Kernthemen der Corporate-Governance-Diskussion gehört die Ausgestaltung der aktienrechtlichen Spitzenverfassung. Während Deutschland und Österreich über ein dualistisches System aus Vorstand und Aufsichtsrat verfügen, sieht die Schweiz ein monistisches Verwaltungsratssystem vor. Weitere Unterschiede betreffen die unternehmerische Mitbestimmung: Deutschland hat ein quasi-paritätisches Mitbestimmungsregime, Österreich eine Drittel-Mitbestimmung und die Schweiz kennt gar keine Arbeitnehmerbeteiligung im Verwaltungsrat. Der vorliegende Band zeigt die strukturellen Unterschiede und Gemeinsamkeiten auf und arbeitet divergierende und konvergierende Entwicklungslinien heraus. Behandelt werden im Einzelnen das Anforderungsprofil für Aufsichtsrats- und Verwaltungsratsmitglieder, die Bewältigung von Interessenkonflikten, die Zustimmungsvorbehalte des Aufsichtsrats, seine Binnen- und Außenkommunikation, der Rechtsschutz gegen fehlerhafte Aufsichtsratsbeschlüsse sowie die Einrichtung eines Beirats.
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Illustrationen
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Höhe: 24.7 cm
Breite: 16.3 cm
Dicke: 2.4 cm
Gewicht
ISBN-13
978-3-16-162492-6 (9783161624926)
Schweitzer Klassifikation
Daniel M. Häusermann
Monismus, Dualismus und Entscheidungsqualität. Eine schweizerische Perspektive -
Jan Lieder
Das dualistische Modell -
Eberhard Vetter
Ausschussbildung und interne Organisation -
Markus Dellinger
Zusammensetzung des Aufsichtsrats unter besonderer Berücksichtigung der Arbeitnehmervertreter -
Markus Roth
Zusammensetzung der Gremien: Qualifikation und Diversität -
Sixtus-Ferdinand Kraus
Interessenkonflikte und Unabhängigkeit von Aufsichtsratsmitglieder -
Andreas Bohrer
Interessenkonflikte und Unabhängigkeit von Verwaltungsratsmitgliedern. Betrachtungen aus schweizerischer Sicht -
Christoph H. Seibt
15 Thesen zur Binnen- und Außenkommunikation des Aufsichtsrats -
Susanne Kalss
Das Zustimmungsrecht des Aufsichtsrats -
Johannes Wertenbruch
Beschlussmängel bei Aufsichtsratsbeschlüssen -
Martin Auer
Beirat - Aufgaben und Grenzen
