Instrumente und Modelle für Supervision und Beratung

Modelle und Instrumente dienen zur Visualisierung von Erkenntnissen, Abläufen, Prozessen oder Prinzipien. Modelle und Instrumente helfen, die Variablen zu verstehen, geben Orientierung für die eigene Planung von Handlungs-Schritten und helfen bei der Reflexion von Erfahrungen. In Beratung, Coaching und in Aus- und Weiterbildung sind Modelle sehr hilfreich. Sie finden in der Schachtel Instrumente, die Sie in Ihrer Schulungs- oder Beratungs-Tätigkeit gut einsetzen können.

Themen sind: Führungstypen, Ressourcen-Modell, Kommunikations-Ebenen, Blockaden, Konflikt-Eskalation, Konflikt-Lösungs-Modell, Mehr-Weniger-Gut-Modell, Ziel-Rose, Modell zum Wahrnehmungsgrad, Bezugsfelder-Quadrat, Vier-Ebenen-Modell, Problemlösungs-Modell, Regel-Erlass, Definition von Massnahmen.