In komplexen Verhaltensplanspielen können Ihre Teilnehmenden mit ihren neuen oder veränderten Verhaltensweisen experimentieren und direkt von den anderen ausführliches Feedback erhalten. Dieses Konzept enthält ein einsatzfertiges Verhaltensplanspiel mit allen erforderlichen Trainer- und Teilnehmerunterlagen. Darüber hinaus enthält es die Regieanweisungen, wie Sie künftig Ihre eigenen Verhaltensplanspiele für Führungstrainings selbst entwickeln: von der ersten Idee bis zum Schreiben aller Planspiel-Unterlagen für Ihre Teilnehmenden. Hierzu erhalten Sie eine ausführliche Konzeptionshilfe, mit der schrittweisen Anleitung, wie Sie dabei die Organisations- und Aufgabenstruktur so festlegen, dass die Gruppe trainiertes Verhalten in einer realitätsnahen Situation ausprobieren und vertiefen kann.
Sie wählen den Nutzungsumfang: Mit der Standardlizenz können Sie bis zu 100 Personen schulen. Mehr Personen schulen Sie mit den stark rabattierten Mehrfachlizenzen.
Mehr zu den Inhalten:
Dieses Konzept enthält Trainerleitfaden, Teilnehmerinstruktion, Postkörbe, Flipcharts, Montagebaupläne, Orgaplan, Ergebniskalkulation, Feedback-Material.
Alle Konstruktionsprinzipien werden an einem durchgängigen Beispiel erklärt und demonstriert. Damit erhalten Sie hier zusätzlich ein vollständiges Verhaltensplanspiel:
- mit sämtlichen Postkörben für die Teilnehmenden,
- mit Instruktionen,
- mit Auswertungs- und Feedback-Formularen,
- mit einem Zeit- und Ablaufplan für das Verhaltensplanspiel.
Nur Direktbezug über den Verlag möglich. Trainingskonzepte des Verlags managerSeminare können nicht über den Buchhandel bezogen werden. Sie können auf der Verlagsseite online geladen oder als USB-Stick bezogen werden.
Rezensionen / Stimmen
TA-Fazit: Ein sehr umfangreiches und beeindruckendes Planspiel
Trainer, die gerne Planspiele einsetzen oder selbst welche entwickeln möchten, finden auf diesem digitalen Konzept viele Anregungen. (...) In einem detaillierten Zeitplan beschreibt der Autor den Ablauf des Planspiels. Die reine Spielzeit dauert maximal 2,5 Stunden, hinzukommt die Zeit für die Auswertung des Rollenspiels. Für das Feedback gibt es Arbeitsblätter und Flipchart-Vorlagen sowie methodische Hinweise zur Auswertung auf dem Heißen Stuhl oder im Fish Bowl.
Sehr hilfreich sind auch die Fotos aus Seminaren, die zeigen, wie die Pipeline gebaut wird, sowohl im Seminarraum wie auch outdoor mit Flussüberquerung.
Hubert Kuhn in seiner Rezension in der Zeitschrift 'Training aktuell'
Reihe
Auflage
Sprache
Verlagsort
Zielgruppe
Für die Erwachsenenbildung
Trainer, Coachs, Berater, Führungskräfte, Personalentwickler.
Produkt-Hinweis
Illustrationen
Digitales Konzept mit Standardlizenz. Als Direktdownload oder auf Datenstick. Dieses Konzept enthält Trainerleitfaden, Teilnehmerinstruktion, Postkörbe, Flipcharts, Montagebaupläne, Orgaplan, Ergebniskalkulation, Feedback-Material.
Maße
Höhe: 19 cm
Breite: 13.5 cm
Dateigröße
Gewicht
ISBN-13
978-3-95891-000-3 (9783958910003)
Schweitzer Klassifikation
Autor*in
Dr. Gerhard Etzel war nach dem Diplom in Psychologie sechs Jahre als Projektleiter im Sonderforschungsbereich "Sozial- und Wirtschaftspsychologische Entscheidungsforschung" der Deutschen Forschungsgemeinschaft an der Universität Mannheim tätig. Danach wechselte er in die Industrie. Dort wirkte er 12 Jahre als Mitarbeiter und Führungskraft in verschiedenen Funktionen und Bereichen, mit den Schwerpunkten Personalentwicklung, Training, Coaching, Aus- und Weiterbildung.
Seit 1991 ist er unter dem Label "Gerhard Etzel Training" selbständig als Coach und Trainer. In seiner Arbeit kombiniert er die Themenfelder 'Stärkung der kommunikativen Kompetenz' und 'systematisches, methodisches Arbeiten'.
Eines seiner Spezialgebiete ist die Konstruktion und der Einsatz von Verhaltensplanspielen für Teamentwicklung, Führungs- und Projektmanagementtraining.
Aus dem Leitfaden der Pipeline Bau AG
1. Vorbereitung des Verhaltensplanspiels
- Selbst bauen
- Trainerhandwerkszeug
- Teilnehmerunterlagen
- Baumaterial
- Konstruktionsskizzen
- Werkzeug
- Veranstaltungsort
- Seminarraum/Plenum
- Endmontage der Pipeline "Indoor"
- Endmontage der Pipeline "Outdoor"
- Besprechungsräume
2. Durchführung des Verhaltensplanspiels
- Instruktionen
- Instruktionsblatt für das Verhaltensplanspiel
- Rollenbesetzung
- Individuelle Vorbereitung der Teilnehmer
- Rollen der Trainer im Verhaltensplanspiel
- Interventionen der Trainer
3. Feedback nach dem Planspiel
- Phase 1: Feedback notieren
- Phase 2: Sachergebnis visualisieren
- Phase 3: Verbales Feedback organisieren
- Phase 4: Video-Feedback präsentieren
4. Planspielvarianten für unterschiedliche Teilnehmerzahlen
- Kurzfristiger Ausfall von Teilnehmern
- Planung mit weniger Teilnehmern