Immer mehr Unternehmen erwägen die Einführung der neuen Vier-Tage Woche. Allerdings müssen für die gesetzeskonforme Einführung Einzel- und Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, sowie Einschränkungen durch Kollektivverträge geprüft werden. Die Nichtbeachtung der Kollektivverträge oder das bereits gelegentliche Arbeiten am fünften Arbeitstag können rasch zu teuren Überstunden führen.
Wie Sie häufige und teure Fehler bei der Vier-Tage-Woche, Gleitzeitvereinbarungen, All-In-Vereinbarungen oder Teilzeitarbeit vermeiden, erfahren Sie in der top-aktuellen Arbeitshilfe "Handbuch Arbeitszeitrecht".
Ihre Vorteile:
Sie setzen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle gewinnbringend für Ihr Unternehmen ein: Sie kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen und kollektivvertraglichen Einschränkungen. Inklusive aller aktuellen Regelungen für Teilzeit, Homeoffice und der Vier-Tage-Woche.
Sie wissen, in welchem Ausmaß Arztbesuche während der Arbeitszeit wahrgenommen werden dürfen und welche wichtigen Mitwirkungspflichten den Dienstgeber bei der Verjährung des Resturlaubs eines Dienstnehmers treffen.
Sie führen regelmäßig Kontrollen bei Arbeitszeitaufzeichnungen und Deckungsprüfungen bei Überstundenpauschalen durch. So vermeiden Sie Unterentlohnung und hohe Verwaltungsstrafen sowie erfolgreiche Klagen ehemaliger Arbeitnehmer.
Sprache
Verlagsort
Produkt-Hinweis
Maße
Höhe: 21 cm
Breite: 14.8 cm
Gewicht
ISBN-13
978-3-7018-5996-2 (9783701859962)
Schweitzer Klassifikation
Arbeitszeit
Arbeitszeitgesetze und Geltungsbereich des AZG
Normalarbeitszeit
Teilzeitarbeit
Überstundenarbeit
Gleitzeit
Dienstreisen und Reisezeiten
Rufbereitschaft
Ruhepausen und Ruhezeiten
Schicht- und Turnusarbeit
Nachtschwerarbeit
Leitende Angestellte und Arbeitszeit
Was gilt als Arbeitszeit? Beispiele aus der betrieblichen Praxis
Dienstverhinderung
Urlaub
COVID-19-Impfpflicht
Exkurs: Landarbeitsgesetz 2021
Arbeitszeit und Ruhezeiten für Jugendliche
Corona-Maßnahmen und Corona-Tests bei Arbeitnehmern/innen
Arbeitgeberpflichten
Melde-, Auflage-, Aushang- und Aufzeichnungspflichten
Zeiterfassung
Mitwirkung des Betriebsrats bei Arbeitszeitmodellen
Arbeitszeitübertretung
Verwaltungsstrafrechtliche Verantwortlichkeit
"3G" am Arbeitsplatz
Betriebliche Kontrollsysteme
Straftatbestände, Strafbemessung
Vergütung
Überstundenpauschale
Überstundenzuschläge
Mehrarbeitszuschläge
All-In-Vereinbarungen
Zeitausgleich
Abrechnung bei Gleitzeitmodellen
Sonstige Zulagen und Zuschläge
Entgeltkontrolle bei Überstundenpauschalen und All-In-Vereinbarungen nach dem Lohn- und Sozialdumpingbekämpfungsgesetz
Ausfallsentgelt für Nicht-Leistungszeiten
Urlaubsersatzleistung
Mitarbeiterbeteiligung
Teuerungsprämie
Arbeitszeitmodelle aus arbeits-, sv- und steuerrechtlicher Sicht
Teilzeitarbeit
Altersteilzeit
Elternteilzeit
Bildungsteilzeit
Pflege und Betreuung von nahen Angehörigen
Familienhospizteilzeit
Betreuungsteilzeit
Wiedereingliederungsteilzeit
Gleitzeitmodelle
Homeoffice
Kurzarbeit
Fallweise Beschäftigte
Einarbeiten von Fenster- und Feiertagen
Papamonat
