Lohn- und Beschäftigtenstruktur.

Name: Lohn- und Beschäftigtenstruktur. | Eine empirische Analyse für den industriellen Sektor der Bundesrepublik Deutschland im Zeitraum 1950 - 1974.
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Eine empirische Analyse für den industriellen Sektor der Bundesrepublik Deutschland im Zeitraum 1950 - 1974.

Ekkehard von Knorring(Autor*in)

fibre (Verlag)

1. Auflage

Erschienen am 9. Juli 2020

233 Seiten

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978-3-428-44235-5 (ISBN)

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Inhalt

Intro
Inhaltsverzeichnis
Verzeichnis der Tabellen
Verzeichnis der Schaubilder
1. Einleitung
1.1. Problemstellung
1.2. Begriffliche Abgrenzungen
1.3. Die Abgrenzung des empirischen Untersuchungsbereichs
2. Hypothesen zur Interdependenz zwischen Lohn- und Beschäftigtenstruktur in der ökonomischen Theorie
2.1. Die "competitive"-Hypothese
2.1.1. Der klassische Nutzenkalkül
2.1.2. Verengung des Nutzenkalküls: Der Lohn als Knappheitsindikator und Lenkungsinstrument der Beschäftigten
2.2. Antithesen zur "competitive"-Hypothese von einer Indikations- und Lenkungsfunktion des Lohnes
2.2.1. Die institutionalistische Betrachtungsweise
2.2.2. Die "ability to pay "-Hypothese: Eine mangelhafte Indikationsfunktion des Lohnes
2.2.3. Die "vacancy"-Hypothese: Eine mangelhafte Lenkungsfunktion des Lohnes
3. Die empirische Analyse der Lohn- und Beschäftigtenstruktur und ihrer Interdependenz
3.1. Zur Methode
3.1.1. Die Darstellung und Messung von Strukturen und strukturellen Änderungen
3.1.2. Die Erfassung von Zusammenhängen zwischen Strukturen bzw. strukturellen Änderungen
3.1.2.1. Die Erfassung von Struktureffekten - Einige kritische Anmerkungen
3.1.2.2. Die Regressions- und Korrelationsanalyse als Instrument des Hypothesentests
3.2. Das Datenmaterial
3.2.1. Die Auswahl der Daten und ihre Aussagekraft aufgrund des Abstraktionsgrades
3.2.2. Die Aussagekraft der Daten aufgrund der Erhebungsmethoden
3.3. Veränderungen der Beschäftigtenstruktur als Reallokation des Produktionsfaktors Arbeit
3.3.1. Die Beschäftigtenstruktur im Zeitablauf
3.3.2. Beschäftigungsmöglichkeiten und Beschäftigte
3.3.3. Beschäftigtenstruktur und Struktur der Arbeitsproduktivität
3.3.4. Zusammenfassung der Testergebnisse
3.4. Die Lohnstruktur als Knappheitsindikator
3.4.1. Die Lohnstruktur im Zeitablauf
3.4.2. Lohnstruktur und Arbeitskräftebedarf
3.4.3. Lohnstruktur und "ability to pay
3.4.4. Zusammenfassung der Testergebnisse
3.5. Die Lenkungsfunktion der Lohnstruktur
3.5.1. Änderungen der Beschäftigtenstruktur bei variabler Lohnstruktur
3.5.2. Änderungen der Beschäftigtenstruktur bei konstanter Lohnstruktur
3.5.3. "Competitive"- versus "vacancy"-Hypothese: Ein direkter Testversuch
3.5.4. Zusammenfassung der Testergebnisse
4. Zusammenfassende Auswertung der empirischen Ergebnisse
Literaturverzeichnis
Tabellenanhang

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