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Die Integrationsfestigkeit des kirchlichen Selbstbestimmungsrechts im Rahmen der Kündigung von Arbeitsverhältnissen im Anwendungsbereich der Richtlinie 2000/78/EG

Name: Die Integrationsfestigkeit des kirchlichen Selbstbestimmungsrechts im Rahmen der Kündigung von Arbeitsverhältnissen im Anwendungsbereich der Richtlinie 2000/78/EG
Brand: Lambertus
Price: 47.99 EUR
Availability: OnlineOnly

Lisa Maria Völkerding(Autor*in)

Gregor Thüsing Jacob Joussen(Herausgeber*in)

Lambertus (Verlag)

1. Auflage

Erschienen am 3. Mai 2021

572 Seiten

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978-3-7841-3331-7 (ISBN)

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Inhalt

Intro
Die Integrationsfestigkeit des kirchlichen Selbstbestimmungsrechts im Rahmen der Kündigung von Arbeitsverhältnissenim Anwendungsbereich der Richtlinie 2000/78/EG
Inhaltsverzeichnis
Vorwort
§ 1 Einleitung
A.Thematische Hinführung undProblemau
B.Untersuchungsgegenstand
C.Gang der Darstellung
§ 2 Grundlagen und Grenzen des Selbstbestimmungsrechts kirchlicher Arbeitgeber in der Bundesrepublik Deutschland
A.Die Verankerung des kirchlichen Selbstbestimmungsrechts in Art. 140 GG i.V.m. Art. 137 Abs. 3 WRV
I.Der persönliche Schutzbereich von Art. 140 GG i.V.m. Art. 137 Abs. 3 WRV
II.Der sachliche Schutzbereich von Art. 140 GG i.V.m Art. 137 Abs. 3 WRV
III.Auslegung der "Schranken des für alle geltenden Gesetzes"
IV.Das Verhältnis von Art. 140 GG i.V.m. Art. 137 Abs. 3 S. 1 WRV zu Art. 4 Abs. 1, Abs. 2 GG
B.Die Kündigung von Arbeitsverhältnissen als "eigene Angelegenheiten" der Kirchen
I.Transzendenzschutz statt Tendenzschutz
II.Die Dienstgemeinschaft als Grundlage kirchlicher Arbeitsverhältnisse
III.Überblick über Grundlagen und Ausformungen kündigungsrelevanter Loyalitätsobliegenheiten
IV.Die Leitentscheidungen des BVerfG zur Reichweite des kirchlichen Selbstbestimmungsrechts im Rahmen der Kündigung von Arbeitsverhältnissen
§ 3 Anerkennung und Einschränkung des Selbstbestimmungsrechts kirchlicher Arbeitgeber durch Rechtssetzung und Rechtsprechungder EU
A.Das Religionsverfassungsrecht alsKompetenzgrenze der EU
B.Normative Verankerung des Selbstbestimmungsrechts kirchlicher Arbeitgeber in der Unionsrechtsordnung
I.Achtung der nationalen Identität der Mitgliedstaaten(Art. 4 Abs. 2 S. 1 EUV)
II.Unionsrechtlicher Grundrechtsschutz
III.Die Erklärung Nr. 11 der Schlussakte zum Vertrag von Amsterdam
IV.Art. 17 AEUV
V.Art. 167 AEUV
VI.Ergebnis
C.Grundlagen des europäischenAntidiskriminierungsrechts
I.Primärrechtliche Grundlagen
II.Die RL 2000/78/EG
D.Die Auslegung der Ausnahmevorschrift des Art. 4 Abs. 2 RL 2000/78/EG durch den EuGH
I.Art. 4 Abs. 2 Unterabs. 1 RL 2000/78/EG nach der Egenberger-Entscheidung
II.Art. 4 Abs. 2 Unterabs. 2 RL 2000/78/EG nach der IR-Entscheidung
III.Kritische Würdigung der Argumentation des EuGH
IV.Primärrechtskonformität der Urteile Egenberger und IR
V.Vorschlag einer primärrechtskonformen Auslegung des Art. 4 Abs. 2 RL 2000/78/EG
E.Die Umsetzungsnorm des § 9 AGG alsAusgangspunkt eines Mehrebenenkonflikts
I.Die Ausnahmeklausel des Art. 9 Abs. 1 AGG
II.Die Ausnahmeklausel des Art. 9 Abs. 2 AGG
III.Das Verhältnis der BAG-Entscheidungen zur"Zwei-Stufen"-Prüfung des BVerfG
IV.Ungenutzte Öffnungsklauseln
V.Die richtlinienkonforme Auslegung des § 9 AGG
VI.Fazit
§ 4 Das Verhältnis des deutschen Verfassungsrechts zum Unionsrecht
A.Grundlagen der Übertragung deutscherHoheitsgewalt auf EU-Organe
I.Art. 24 GG
II.Art. 23 GG
B.Der unionsrechtliche Anwendungsvorrang aus Sicht des EuGH
C.Der unionsrechtliche Anwendungsvorrang aus Sicht des BVerfG
D.Trennung der Grundrechtsbereiche und Durchbrechung des unionsrechtlichenAnwendungsvorrangs
I.Grundrechtskontrolle nach Solange-I und -II
II.Identitätskontrolle
III.Ultra-vires-Kontrolle
IV.Verhältnis der Grenzkontrollen zueinander
E.Verknüpfung der Grundrechtsbereiche im Mehrebenensystem
I.Die Kontrolle der Durchführung nicht vollständig unionsrechtlich determinierten Rechts am Maßstabe der nationalen Grundrechte (Recht auf Vergessenwerden-I)
II.Die Kontrolle der Anwendung vollharmonisierten Unionsrechts anhand der EU-GRCh (Recht auf Vergessenwerden-II)
§ 5 Auflösung des Mehrebenenkonflikts
A.Aussöhnung des Mehrebenkonflikts in der Rechtssache IR unter Anwendung der Rechtsprechung des 1. Senats vom 6. November 2019
I.Der Harmonisierungsgrad des § 9 AGG
II.Widerlegung der Vermutung des Gleichlaufs des Grundrechtsschutzes
III.Kontrolle des IR-Urteils des BAG "primär" am Maßstab der Grundrechte des deutschen Grundgesetzes
IV.Ergebnis
B.Durchbrechung des unionsrechtlichenAnwendungsvorrangs zugunsten deskirchlichen Selbstbestimmungsrechtsin der Rechtssache IR
I.Das IR-Urteil des BAG vom 20. Februar 2020 als Gegenstand einer bundesverfassungsgerichtlichen Kontrolle
II.Anwendung der Grundrechtskontrolle im Fall IR
III.Anwendung der Identitätskontrolle im Fall IR
IV.Anwendung der Ultra-vires-Kontrolle im Fall IR
C.Die integrationsfesten Bestandteile des Selbstbestimmungsrechts kirchlicherArbeitgeber im Rahmen der Kündigung von Arbeitsverhältnissen
I.Umfang
II.Bedeutung für die Kündigungspraxis kirchlicher Arbeitgeber
§ 6 Ergebnisse
A.Anerkennung des Selbstbestimmungsrechts kirchlicher Arbeitgeber im Rahmen der Kündigung von Arbeitsverhältnissen in der Rechtsordnung der Bundesrepublik Deutschland
B.Unionsrechtliche Einwirkung auf das Selbstbestimmungsrecht kirchlicher Arbeitgeber im Rahmen der Kündigung von Arbeitsverhältnissen
C.Der Mehrebenenkonflikt im Anwendungs-bereich der RL 2000/78/EG
D.Möglichkeiten zur Harmonisierung desMehrebenenkonflikts
II.Auswirkung der Recht auf Vergessenwerden-Rechtsprechung des BVerfG
E.Verfassungsrechtliche Grundlagen der Durchbrechung des unionsrechtlichenAnwendungsvorrangs
I.Identitätskontrolle
II.Ultra-vires-Kontrolle
F.Integrationsfestigkeit des Selbstbestimmungsrechts kirchlicher Arbeitgeber im Rahmen der Kündigung von Arbeitsverhältnissen
I.Integrationsfestigkeit des Selbstbestimmungsrechts kirchlicher Arbeitgeber als Bestandteil der Verfassungsidentität gem. Art. 23 Abs. 1 S. 3 GG i.V.m. Art. 79 Abs. 3 GG i.V.m. Art. 1 Abs. 1 GG
II.Integrationsfestigkeit gem. Art. 23 Abs. 1 S. 3 GG i.V.m. Art. 79 Abs. 3 GG i.V.m. Art. 20 Abs. 1, Abs. 2 GG i.V.m. Art. 38 Abs. 1 GG
III.Integrationsfestigkeit des Selbstbestimmungsrechts kirchlicher Arbeitgeber als Kompetenzgrenze der EU
G.Ausblick
Abkürzungsverzeichnis
Literaturverzeichnis
Lebenslauf

Systemvoraussetzungen

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