Auswirkungen der Aufgabe der Tarifeinheit auf Bezugnahmeklauseln in Arbeitsverträgen

1 - Inhaltsverzeichnis [Seite 3]
2 - Literaturverzeichnis [Seite 6]
3 - 1. Einleitung [Seite 9]
4 - 2. Gang der Untersuchung [Seite 10]
5 - A. Der Grundsatz der Tarifeinheit im Betrieb [Seite 11]
5.1 - I. Der Grundsatz der Vertragsfreiheit [Seite 11]
5.2 - II. Entstehen von Tarifbindung [Seite 12]
5.3 - III. Tarifkollisionen [Seite 12]
5.3.1 - 1. Tarifkonkurrenz [Seite 14]
5.3.2 - 2. Tarifpluralität [Seite 15]
5.4 - IV. Lehre der Tarifeinheit [Seite 15]
5.5 - V. Spezialitätsprinzip [Seite 17]
5.6 - VI. Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln [Seite 18]
5.6.1 - 1. Die Bezugnahme als Oberbegriff [Seite 18]
5.6.2 - 2. Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln [Seite 19]
5.6.3 - 3. Erscheinungsformen der arbeitsvertraglichen Bezugnahme [Seite 20]
5.6.4 - 4. Wirkungsweise und Rechtsnatur [Seite 22]
5.6.5 - 5. Auslegung arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln [Seite 25]
6 - B. Die Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit und die Auswirkungen auf arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln [Seite 27]
6.1 - I. Kehrtwende in der Rechtsprechung - Die Entscheidungen des BAG vom 21.01.2010 und 23.06.2010 [Seite 27]
6.2 - II. Auswirkungen der Aufgabe der Tarifeinheit auf Bezugnahmeklauseln in Arbeitsverträgen nicht tarifgebundener Arbeitnehmer [Seite 29]
6.2.1 - 1. Statische Bezugnahmeklauseln [Seite 29]
6.2.2 - 2. Kleine dynamische Bezugnahmeklauseln [Seite 33]
6.2.3 - 3. Große dynamische Bezugnahmeklauseln [Seite 46]
6.3 - III. Auswirkungen auf Bezugnahmeklauseln in Arbeitsverträgen tarifgebundener Arbeitnehmer [Seite 69]
6.3.1 - 1. Statische Bezugnahmeklauseln [Seite 69]
6.3.2 - 2. Kleine dynamische Bezugnahmeklauseln [Seite 74]
6.3.3 - 3. Große dynamische Bezugnahmeklauseln [Seite 76]
6.4 - IV. Abweichungen bei Individualabreden [Seite 78]
6.5 - V. Wesentliche Ergebnisse [Seite 79]