Die statistische Erfassung und die betriebswirtschaftliche Bedeutung des Arbeitsplatzwechsels

Name: Die statistische Erfassung und die betriebswirtschaftliche Bedeutung des Arbeitsplatzwechsels
Brand: fibre
Price: 79.9 EUR
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Gerhard Stegemann(Autor*in)

fibre (Verlag)

1. Auflage

Erschienen am 30. Mai 2020

XVI, 417 Seiten

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978-3-428-41456-7 (ISBN)

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Inhalt

Intro
Inhaltsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Schaubilderverzeichnis
Einführung
Kapitel I: Definition, inhaltliche Abgrenzung und Erscheinungsformen des Begriffes "Arbeitsplatzwechsel
Zusammenfassung zum Kapitel I
Kapitel II: Historischer Überblick über die Behandlung der Probleme des Arbeitsplatzwechsels im Fachschrifttum und in der Wirtschaftspraxis
A. Im deutschen Sprachgebiet
B. In den Vereinigten Staaten von Nordamerika
C. In Großbritannien und anderen anglo-amerikanischen Ländern
D. In anderen europäischen Ländern
Zusammenfassung zum Kapitel II
Kapitel III: Die Messung der Häufigkeit des Arbeitsplatzwechsels und der Belegschaftsstabilität
A. Allgemeine Betrachtungen
B. Die Berechnung von Maßzahlen und Kennziffern für die Häufigkeit des Arbeitsplatzwechsels und für den Grad der Belegschaftsstabilität
1. Allgemeine theoretische Erörterungen
2. Die Berechnung der durchschnittlichen Betriebszugehörigkeitsdauer als Maß für die Belegschaftsstabilität
3. Die Berechnung von Kennziffern für die Häufigkeit des Arbeitsplatzwechsels
a) Auswahl- und Ermittlungsmöglichkeiten für die Bezugsmasse (Nennergröße)
b) Verschiedene Möglichkeiten für die Wahl und die Ermittlung der Zählermasse
c) Wahl des Berichtszeitraumes
d) Zusammenstellung einiger Formeln für die Berechnung allgemeiner (summarischer) Arbeitsplatzwechselziffern
e) Spezielle Arbeitsplatzwechselziffern
f) Standardisierte Abgangsraten
g) Vorschläge für die statistische Messung der Häufigkeit des Arbeitsplatzwechsels sowie der Belegschaftsstabilität mit Hilfe von Kennziffern
C. Die Aufstellung von Häufigkeitsverteilungen nach der Betriebszugehörigkeitsdauer der Arbeitnehmer und die Konstruktion von Belegschaftsabgangsordnungen bzw. Verbleibendentafeln
1. Theoretische Grundlagen
2. Die Aufstellung von Abgangsordnungen und Verbleibendentafeln nach der Generations- oder Kohortenmethode
3. Die Aufstellung von Abgangsordnungen und Verbleibendentafeln nach der Zensus- oder Volkszählungsmethode
4. Die mittlere Betriebszugehörigkeitserwartung als Maß für den Grad der Belegschaftsstabilität
5. Weitere theoretische Konzeptionen und empirische Studien über den Belegschaftsabgangsprozeß
Zusammenfassung zum Kapitel III
Kapitel IV: Analyse der die Häufigkeit des Arbeitsplatzwechsels mitbestimmenden Einflußgrößen
A. Allgemeine Betrachtungen
B. Die Einflußgrößen des Arbeitsplatzwechsels
1. Bestimmungsfaktoren, die mit der Person des Arbeitnehmers verknüpft sind
a) Die Betriebszugehörigkeitsdauer
b) Das Lebensalter
c) Das Geschlecht
d) Der Familienstand
e) Die Wohnverhältnisse
f) Die Schul- und Berufsausbildung
g) Die Art des Anstellungsverhältnisses, die Arbeitsqualifikation und die Berufsart
h) Sonstige Bestimmungsfaktoren, die mit der Person des Arbeitnehmers verknüpft sind
2. Bestimmungsfaktoren, die mit dem individuellen Betrieb verknüpft sind
a) Der Standort des Betriebes
b) Die Betriebsgröße
c) Die Wirtschaftszweigzugehörigkeit des Betriebes
d) Die Personalorganisation und -führung im Betrieb
aa) Die Auswahl, Einstellung, Einführung, Aus- und Fortbildung der Arbeitnehmer
bb) Die Aufstiegsmöglichkeiten für die Arbeitnehmer im Betrieb
cc) Die menschlichen Beziehungen im Betrieb (Human Relations)
e) Die technisch-organisatorischen Arbeitsbedingungen im Betrieb
aa) Die Produktionstechnik und -planung in einem Betrieb
bb) Die technischen, physischen und psychischen Bedingungen am Arbeitsplatz und in dessen Umgebung
cc) Die Arbeitszeitregelung im Betrieb
f) Die ökonomische und soziale Organisation sowie die Wirtschaftspolitik eines Betriebes
aa) Das Arbeitsentgelt
bb) Die freiwilligen betrieblichen Sozialleistungen
3. Außerbetriebliche Einflußfaktoren wirtschaftlicher oder institutioneller Art
a) Die Zeitreihenanalyse von Arbeitsplatzwechselziffern zur Ermittlung der Einflüsse zeitabhängiger gesamtwirtschaftlicher Bestimmungsfaktoren
aa) Die Saisonschwankungen
bb) Die Konjunkturbewegungen
cc) Der Trend
dd) Die unregelmäßigen Restschwankungen
b) Die Beschäftigungssituation auf dem Arbeitsmarkt
c) Die Gewerkschaften
d) Die staatliche Aktivität
Zusammenfassung zum Kapitel IV
Kapitel V: Der Bewertungsmaßstab für die Arbeitsplatzwechselhäufigkeit
Zusammenfassung zum Kapitel V
Schlußbetrachtung
Anhang
Literaturübersicht
Autorenverzeichnis

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