Die Rechtsstellung des Bewerbers im Einstellungsverfahren

1 - Cover [Seite 1]
2 - A. Einleitung [Seite 20]
3 - B. Die rechtstatsächliche und soziale Wirklichkeit des Bewerbungsverfahrens [Seite 24]
3.1 - I. Eingriffsmöglichkeiten des Arbeitgebers in der Personalauswahlpraxis [Seite 24]
3.1.1 - 1. Das Bewerbungsverfahren und die Gefahr der Persönlichkeitsausforschung [Seite 25]
3.1.1.1 - a) Ein Modell-Bewerbungsverfahren - verschiedene Stufen, Anforderungskriterien und normative Berührungspunkte [Seite 26]
3.1.1.2 - b) Die Eingriffsmöglichkeiten im Rahmen von Assessment-Centern [Seite 29]
3.1.1.3 - c) Die Eingriffsmöglichkeiten und Gefährdungen von sozialen Medien [Seite 38]
3.1.1.4 - d) Ein erstes Zwischenergebnis - die Hauptproblematik [Seite 43]
3.1.1.5 - e) Dogmatische Annäherung [Seite 47]
3.1.2 - 2. Die Besonderheiten der Problemstellung und Lösungshypothesen [Seite 50]
3.1.3 - 3. Zielstellung [Seite 56]
3.2 - II. Die Entwicklung des Bewerberschutzes: Einzelne Etappen [Seite 57]
3.2.1 - 1. Grundzüge der Entwicklung [Seite 58]
3.2.2 - 2. Der "Grundkonflikt" im Arbeitsrecht [Seite 64]
3.2.3 - 3. Zäsur: Das Bundesverfassungsgericht und das Recht auf informationelle Selbstbestimmung [Seite 66]
3.2.3.1 - a) Vorbemerkung [Seite 66]
3.2.3.2 - b) Allgemeines zum Recht auf informationelle Selbstbestimmung [Seite 67]
3.2.3.3 - c) Konturierung und Inhalt des informationellen Selbstbestimmungsrechts [Seite 68]
3.2.3.4 - d) Ergänzung und Erweiterung des Persönlichkeitsschutzes durch ein "neues Grundrecht" [Seite 69]
3.2.4 - 4. Folgen allgemein und Folgeentscheidung des Bundesarbeitsgerichts für den Bewerberschutz [Seite 71]
3.2.5 - 5. Stellungnahme [Seite 73]
4 - C. Das Bewerbungsverfahren im Spiegel des arbeitsrechtsrechtlichen Schutznormsystems [Seite 76]
4.1 - I. Normative Grundlagen des Schuldrechts und deren Rezeption durch das Arbeitsrecht [Seite 80]
4.1.1 - 1. Schuldrecht und Arbeitsrecht [Seite 81]
4.1.2 - 2. Die Wirkungsweise schuldrechtlicher Grundsätze im Arbeitsrecht [Seite 82]
4.1.3 - 3. Der Grundsatz der Privatautonomie und seine Ausformungen [Seite 83]
4.1.4 - 4. Das Einstehen für Dritte [Seite 97]
4.1.5 - 5. Zwischenergebnis [Seite 109]
4.2 - II. Das Bewerbungsverfahren aus Sicht des Individualarbeitsrechts - ein schuldrechtlicher Ansatz [Seite 112]
4.2.1 - 1. Die individualrechtliche Regelungsbedürftigkeit der Bewerbungsphase [Seite 113]
4.2.2 - 2. Begriffliche Vorüberlegungen und gesetzliche Entstehungstatbestände [Seite 117]
4.3 - III. Das arbeitsvertragliche Anbahnungsverhältnis als eigenständige Kategorie [Seite 119]
4.3.1 - 1. Das vorvertragliche Schuldverhältnis und die Anwendbarkeit im Arbeitsrecht [Seite 119]
4.3.2 - 2. Das arbeitsvertragliche Anbahnungsverhältnis - Entstehungstatbestände [Seite 120]
4.3.3 - 3. Die Pflichten aus § 241 Abs. 2 BGB aus dem Blickwinkel des Arbeitsrechts [Seite 122]
4.3.3.1 - a) Grundsätze vorvertraglicher Rücksichtnahmepflichten [Seite 124]
4.3.3.2 - b) Rezeption des arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnisses und funktionaler Hintergrund [Seite 126]
4.3.3.3 - c) Die konkretisierungsleitenden Parameter der Pflichten aus § 241 Abs. 2 BGB [Seite 131]
4.3.3.3.1 - aa) Die tatsächlichen Besonderheiten des Arbeitsrechts [Seite 131]
4.3.3.3.2 - bb) Die Rechtsprechung als Besonderheit des Arbeitsrechts [Seite 132]
4.3.3.3.3 - cc) Die Delegationsnorm als arbeitsrechtliche Besonderheit [Seite 135]
4.3.3.3.4 - dd) Arbeitsrechtliche Methode, Rechtsfindung und Rechtsfortbildung [Seite 137]
4.3.3.3.5 - ee) § 241 Abs. 2 BGB als Delegationsnorm und die Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Besonderheiten [Seite 142]
4.3.3.3.5.1 - (1) Das Wortlautargument und die systematische Stellung im Gesetz [Seite 142]
4.3.3.3.5.2 - (2) § 310 BGB als Legitimation für die Beachtung arbeitsrechtlicher Besonderheiten [Seite 143]
4.3.3.3.5.3 - (3) Die Bedeutung des § 310 BGB im System des Zivilrechts [Seite 144]
4.3.3.4 - d) Die Funktionen der Pflichten aus § 241 Abs. 2 BGB [Seite 147]
4.3.4 - 4. Konkretisierung der Pflichten aus § 241 Abs. 2 BGB und die Grundsätze des arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnisses [Seite 150]
4.3.4.1 - a) Die Auslegung der Begriffe Rechte, Rechtsgüter und Interessen in § 241 Abs. 2 BGB [Seite 150]
4.3.4.1.1 - aa) Die Wortlautauslegung [Seite 150]
4.3.4.1.1.1 - (1) Die Auslegung des Begriffs Rechte [Seite 151]
4.3.4.1.1.2 - (2) Die Auslegung des Begriffs Rechtsgüter [Seite 155]
4.3.4.1.1.3 - (3) Die Auslegung des Begriffs Interessen [Seite 157]
4.3.4.1.2 - bb) Systematische und teleologische Auslegungsansätze des § 241 Abs. 2 BGB [Seite 160]
4.3.4.1.3 - cc) Zwischenergebnis [Seite 167]
4.3.4.2 - b) Schutzsphären des § 241 Abs. 2 BGB [Seite 168]
4.3.4.2.1 - aa) Die Vorläufer eines Arbeitsvertragsgesetzes [Seite 169]
4.3.4.2.2 - bb) Der Entwurf eines Arbeitsgesetzbuches von 1977 [Seite 175]
4.3.4.2.3 - cc) Das Arbeitsvertragsgesetz von 1992 [Seite 179]
4.3.4.2.4 - dd) Der Diskussionsentwurf eines Arbeitsvertragsgesetzes (ArbVG) [Seite 182]
4.3.4.2.5 - ee) Zwischenergebnis [Seite 185]
4.3.4.2.6 - ff) Die betroffenen Rechtsgüter nach dem Ansatz von Kaehler [Seite 187]
4.3.4.2.7 - gg) Auswertung der geschützten Rechtspositionen [Seite 191]
4.3.4.3 - c) Pflichten im arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnis gem. § 241 Abs. 2 BGB [Seite 192]
4.3.4.3.1 - aa) Unterschiedliche Gewichtung der Rechtspositionen in § 241 Abs. 2 BGB [Seite 192]
4.3.4.3.2 - bb) Konkretisierungsansatz [Seite 193]
4.3.4.3.2.1 - (1) Systematischer und teleologischer Ansatz [Seite 193]
4.3.4.3.2.2 - (2) Der normative Ansatz in Form eines Stufenmodells [Seite 195]
4.3.4.3.2.2.1 - (a) Die betriebsverfassungsrechtlichen Pflichten [Seite 197]
4.3.4.3.2.2.2 - (b) Weitere gesetzliche Pflichten [Seite 198]
4.3.4.3.2.3 - (3) Die Abwägungsparameter [Seite 199]
4.3.5 - 5. Ergebnis [Seite 200]
4.4 - IV. Die Grundrechte als eigenständige Schutzkategorie im Arbeitsrecht [Seite 203]
4.4.1 - 1. Wirkungsweise der Grundrechtsgeltung im Arbeitsrecht [Seite 204]
4.4.1.1 - a) Der Begriff der Drittwirkung [Seite 205]
4.4.1.2 - b) Begriffsabgrenzung [Seite 205]
4.4.1.3 - c) Resümee [Seite 207]
4.4.2 - 2. Der Begriff der horizontalen Wirkung der Grundrechte [Seite 208]
4.4.3 - 3. Thesen: Die Grundrechte als ein arbeitsrechtliches Ersatznormsystem [Seite 209]
4.4.4 - 4. Die "Drittwirkung" - eine arbeitsrechtliche Analyse [Seite 210]
4.4.4.1 - a) Grundrechtsdogmatik und Arbeitsrecht [Seite 210]
4.4.4.2 - b) Bedeutungswandel der Weimarer Grundrechte [Seite 212]
4.4.4.2.1 - aa) Der arbeitsrechtliche Abschnitt der Weimarer Reichsverfassung [Seite 213]
4.4.4.2.2 - bb) Ursachen für die Implementierung des Arbeitsrechts in die Verfassung [Seite 214]
4.4.4.2.3 - cc) Die unmittelbare Wirkung von Art. 118 WRV [Seite 218]
4.4.4.2.4 - dd) Die Rechtsprechung des Reichsarbeitsgerichts zu Art. 118 WRV - eine kritische Würdigung [Seite 224]
4.4.4.2.5 - ee) Zusammenfassung und Resümee [Seite 227]
4.4.5 - 5. Bedeutungswandel der Grundrechte des Grundgesetzes [Seite 229]
4.4.5.1 - a) Aufriss der Drittwirkungsdebatte [Seite 230]
4.4.5.1.1 - aa) Die Lehre von der unmittelbaren Drittwirkung [Seite 230]
4.4.5.1.2 - bb) Die Drittwirkung in der Rechtsprechung [Seite 238]
4.4.5.1.3 - cc) Die Lehre von der mittelbaren Drittwirkung [Seite 245]
4.4.5.1.4 - dd) Resümee [Seite 250]
4.4.5.2 - b) Die Schutzpflichtenlehre [Seite 254]
4.4.5.2.1 - aa) Die dogmatischen Grundlagen [Seite 254]
4.4.5.2.2 - bb) Die Schutzpflichtenlehre in der Rechtsprechung [Seite 259]
4.4.5.2.3 - cc) Analyse und Resümee [Seite 263]
4.4.5.3 - c) Arbeitsrechtliche Horizontalwirkung der Grundrechte? [Seite 268]
4.4.5.3.1 - aa) Ausgangssituation [Seite 268]
4.4.5.3.2 - bb) Europäische Ansätze einer Horizontalwirkung [Seite 270]
4.4.5.3.3 - cc) Die horizontale Wirkung von europäischen Grundrechten [Seite 271]
4.4.5.3.4 - dd) Analyse und Resümee [Seite 279]
4.4.5.3.5 - ee) Arbeitsrechtliche Horizontalwirkung von Grundrechten [Seite 280]
4.4.5.3.6 - ff) Arbeitsrechtliche Grundrechte [Seite 289]
4.4.6 - 6. Resümee [Seite 291]
5 - D. Die arbeitsrechtlichen Voraussetzungen für die Zulässigkeit von Datenerhebungen und Einstellungstests im Bewerbungsverfahren [Seite 293]
5.1 - I. Dogmatische Grundstruktur des BDSG [Seite 293]
5.1.1 - 1. Datenschutz zwischen Anspruch und Wirklichkeit [Seite 296]
5.1.2 - 2. Datenschutzpraxis in Unternehmen [Seite 297]
5.1.3 - 3. Das Web 2.0 und Big Data als besondere Gefährdung für Bewerber [Seite 299]
5.1.4 - 4. Arbeitsvertragliches Anbahnungsverhältnis und das BDSG de lege lata [Seite 304]
5.1.4.1 - a) Personeller Anwendungsbereich [Seite 304]
5.1.4.2 - b) Sachlicher Anwendungsbereich [Seite 306]
5.1.4.3 - c) Zwischenergebnis und weitere Auslegungsparameter [Seite 308]
5.1.4.3.1 - aa) Systematik des BDSG als gesetzesimmanente Schranke [Seite 309]
5.1.4.3.2 - bb) Die Prinzipien des Datenschutzes als Auslegungsmaxime [Seite 310]
5.1.4.3.2.1 - (1) Die Zweckbindung [Seite 310]
5.1.4.3.2.2 - (2) Datenvermeidung und Datensparsamkeit [Seite 312]
5.1.4.3.2.3 - (3) Direkterhebung [Seite 314]
5.1.4.3.2.4 - (4) Transparenz und Erforderlichkeit [Seite 315]
5.1.4.3.3 - cc) Zwischenergebnis [Seite 316]
5.1.4.4 - d) Die Erforderlichkeit als zentrales Tatbestandsmerkmal in § 32 Abs. 1 S. 1 BDSG [Seite 316]
5.1.4.4.1 - aa) Die Zweckbindung [Seite 316]
5.1.4.4.2 - bb) Die Erforderlichkeit [Seite 317]
5.1.4.4.3 - cc) Auslegungsanspruch [Seite 318]
5.1.4.4.4 - dd) Auslegungsrahmen und allgemeine Formel [Seite 319]
5.1.4.4.5 - ee) Die allgemeinen datenschutzrechtlichen Prinzipien als Konkretisierungsansatz [Seite 320]
5.1.4.4.6 - ff) Systematische und teleologische Auslegung [Seite 321]
5.1.4.4.7 - gg) Zeit- und Umstandsmoment [Seite 325]
5.1.4.4.8 - hh) Erforderlichkeit und Sphärenmodell [Seite 327]
5.1.4.4.9 - ii) Das Stellenprofil als Grenze der Erforderlichkeit [Seite 328]
5.1.4.4.10 - jj) Die Erforderlichkeit aus psychologischer Sichtweise [Seite 329]
5.1.4.4.11 - kk) Fallgruppen von Datenerhebungen [Seite 332]
5.1.4.4.11.1 - (1) Alkohol-, Drogentests und Rauchen [Seite 333]
5.1.4.4.11.2 - (2) Alter [Seite 334]
5.1.4.4.11.3 - (3) Arbeitserlaubnis [Seite 334]
5.1.4.4.11.4 - (4) Behinderung [Seite 334]
5.1.4.4.11.5 - (5) Familienplanung, Familienstand und Schwangerschaft [Seite 336]
5.1.4.4.11.6 - (6) Gesundheit und ärztliche Untersuchungen [Seite 337]
5.1.4.4.11.7 - (7) Gewerkschaftszugehörigkeit [Seite 339]
5.1.4.4.11.8 - (8) Lohnpfändungen und Vermögensverhältnisse [Seite 339]
5.1.4.4.11.9 - (9) Parteimitgliedschaft [Seite 340]
5.1.4.4.11.10 - (10) Qualifikationsanforderungen und bisheriges Gehalt [Seite 341]
5.1.4.4.11.11 - (11) Religionszugehörigkeit und Weltanschauung [Seite 342]
5.1.4.4.11.12 - (12) Scientology [Seite 343]
5.1.4.4.11.13 - (13) Vorstrafen, Ermittlungsverfahren und Führungszeugnis [Seite 343]
5.1.4.4.11.14 - (14) Wehr-, Zivil- und Freiwilligendienst [Seite 346]
5.1.4.4.11.15 - (15) Wettbewerbsverbote und Nebentätigkeiten [Seite 347]
5.1.4.4.11.16 - (16) Zwischenergebnis [Seite 347]
5.1.4.4.12 - ll) Anonyme Bewerbung als Ausfluss der Erforderlichkeit? [Seite 348]
5.1.4.4.13 - mm) Das Arbeitsvertragsgesetz und der BDSG-E als Hilfestellung für die Erforderlichkeit [Seite 349]
5.1.4.4.14 - nn) Zwischenergebnis [Seite 353]
5.1.4.5 - e) Leitlinien für die Zulässigkeit einer erforderlichen Datenerhebung im arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnis [Seite 354]
5.1.4.5.1 - aa) Allgemeine Abwägungsformel [Seite 354]
5.1.4.5.2 - bb) Schutzanspruch und Schutzrahmen [Seite 355]
5.1.4.5.3 - cc) Abwägungsleitende Kriterien [Seite 356]
5.1.4.5.4 - dd) Abschließende Übersicht anhand objektiver Fallgruppen [Seite 356]
5.2 - II. Die Erhebung von Bewerberdaten aus Social Media-Anwendungen [Seite 357]
5.2.1 - 1. Begriffsklärung: Social Media [Seite 358]
5.2.2 - 2. § 32 Abs. 1 BDSG als abschließende Regelung [Seite 359]
5.2.3 - 3. Das Konkurrenzverhältnis zwischen § 32 und § 28 BDSG als Schlüssel zu den Voraussetzungen einer Datenerhebung aus dem Bereich Social Media [Seite 361]
5.2.3.1 - a) Die Ausführungen in BT-Drucks. 16/13657 [Seite 361]
5.2.3.2 - b) Meinungsspektrum in der Literatur [Seite 363]
5.2.3.3 - c) Wertungen nach dem BDSG-E [Seite 366]
5.2.3.4 - d) Bewertung und eigener Ansatz [Seite 367]
5.2.3.5 - e) Zwischenergebnis [Seite 373]
5.2.4 - 4. § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 3 BDSG als Erlaubnistatbestand für die Erhebung von Daten aus dem Bereich Social Media [Seite 373]
5.2.4.1 - a) Vorbemerkung und arbeitsrechtsspezifische Auslegung des § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 3 BDSG [Seite 373]
5.2.4.1.1 - aa) § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 3 BDSG und die Grundsätze des arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnisses [Seite 375]
5.2.4.1.2 - bb) § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 3 BDSG als Schutzlücke im Sinne des Beschäftigtendatenschutzes [Seite 376]
5.2.4.1.3 - cc) § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 3 BDSG als systemwidrige Norm im Beschäftigtendatenschutz? [Seite 377]
5.2.4.1.4 - dd) Zwischenergebnis [Seite 380]
5.2.4.2 - b) Fallbeispiele für allgemein zugängliche Daten und deren Bewertung [Seite 381]
5.2.4.2.1 - aa) Fallbeispiel 1 [Seite 381]
5.2.4.2.2 - bb) Abwandlung zu Fallbeispiel 1 [Seite 384]
5.2.4.2.3 - cc) Fallbeispiel 2 [Seite 385]
5.2.4.3 - c) Allgemein zugänglich im Sinne von § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 3 BDSG [Seite 385]
5.2.4.3.1 - aa) Gesetzesimmanente Wertungen [Seite 386]
5.2.4.3.2 - bb) Judikative Wertungen [Seite 386]
5.2.4.3.3 - cc) Erstes Zwischenergebnis [Seite 387]
5.2.4.3.4 - dd) Weitere Wertungen und Konkretisierungsansätze [Seite 388]
5.2.4.3.4.1 - (1) Allgemein zugänglich und das voluntative Moment des Betroffenen [Seite 388]
5.2.4.3.4.2 - (2) Allgemein zugänglich und der Veröffentlichungskontext [Seite 392]
5.2.4.3.4.3 - (3) Ausschluss durch ausdrückliche Verwendungswidmung [Seite 394]
5.2.4.3.4.4 - (4) Ursprungs- und Quelldaten als allgemein zugängliche Daten [Seite 395]
5.2.4.3.4.5 - (5) Allgemein zugängliche Daten und die AGB des Netzwerkbetreibers [Seite 396]
5.2.4.3.4.6 - (6) Das Erschleichen von zugangsgeschützten Daten [Seite 398]
5.2.4.3.5 - ee) Analyse und Bewertung [Seite 398]
5.2.4.4 - d) Eigener Ansatz und Konkretisierungsmaßstab für allgemein zugänglich im Sinne des § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 3 BDSG [Seite 404]
5.2.5 - 5. Die Erhebung von Bewerberdaten: Die Einwilligung als Erlaubnistatbestand [Seite 409]
5.2.5.1 - a) Ausgewählte Diskussionsstandpunkte in der Literatur [Seite 410]
5.2.5.2 - b) Bewertung und eigener Ansatz [Seite 414]
5.2.6 - 6. Allgemein zugängliche Daten und das Recht auf "Vergessenwerden" im Internet [Seite 418]
5.2.6.1 - a) Skizze der Entscheidungsgründe [Seite 418]
5.2.6.2 - b) Resonanz in der Literatur und Analyse [Seite 421]
5.2.6.3 - c) Bewertung und Auswirkungen auf den Beschäftigtendatenschutz [Seite 424]
5.2.7 - 7. Zwischenergebnis [Seite 428]
5.3 - III. Assessment-Center und die arbeits- und datenschutzrechtlichen Zulässigkeitsvoraussetzungen [Seite 430]
5.3.1 - 1. Die Entwicklung von Assessment-Centern [Seite 430]
5.3.2 - 2. Assessment-Center - eine Einführung [Seite 436]
5.3.3 - 3. Arbeitsrechtliche Zulässigkeitskriterien [Seite 441]
5.3.3.1 - a) Die Rechtsprechung [Seite 442]
5.3.3.2 - b) Das arbeitsrechtliche Schrifttum [Seite 446]
5.3.3.3 - c) Die Voraussetzungen für Assessment-Center nach dem Entwurf eines Beschäftigtendatenschutzgesetzes [Seite 452]
5.3.3.4 - d) Zusammenfassung der Voraussetzungen aus rechtswissenschaftlicher Perspektive [Seite 457]
5.3.3.5 - e) Kritisches Resümee zu Ausführungen aus dem arbeitsrechtlichen Schrifttum [Seite 458]
5.3.4 - 4. Psychologische Grundlagen und Anforderungen [Seite 461]
5.3.4.1 - a) Vorbemerkung [Seite 461]
5.3.4.2 - b) Voraussetzungen der DIN 33430 an eignungsdiagnostische Verfahren [Seite 465]
5.3.4.2.1 - aa) Grundsatz der Erforderlichkeit nach der DIN 33430 [Seite 465]
5.3.4.2.2 - bb) Unmittelbarkeitsgrundsatz zwischen Anforderungsprofil und Personenmerkmal [Seite 466]
5.3.4.2.3 - cc) Gütekriterien eines Assessment-Centers [Seite 468]
5.3.4.2.3.1 - (1) Objektivität [Seite 469]
5.3.4.2.3.2 - (2) Reliabilität [Seite 470]
5.3.4.2.3.3 - (3) Validität [Seite 471]
5.3.4.2.3.4 - (4) Testfairness [Seite 471]
5.3.4.2.3.5 - (5) Normierung [Seite 472]
5.3.4.2.3.6 - (6) Weitere Gütekriterien [Seite 473]
5.3.4.2.4 - dd) Bedeutung der Gütekriterien [Seite 474]
5.3.4.2.5 - ee) Die DIN 33430 als eine Verfahrens- und Prozessnorm [Seite 476]
5.3.5 - 5. Rezeption von DIN-Normen im Recht [Seite 478]
5.3.6 - 6. Zwischenergebnis [Seite 485]
5.3.7 - 7. Die Zulässigkeit von Assessment-Centern aus psychologischer und rechtswissenschaftlicher Perspektive [Seite 485]
5.4 - IV. Der institutionalisierte Schutz der Bewerber im System des Beschäftigtendatenschutzes [Seite 487]
5.4.1 - 1. Der Betriebliche Datenschutzbeauftragte [Seite 488]
5.4.1.1 - a) Allgemeines [Seite 488]
5.4.1.2 - b) Seine Rolle und Funktion im BDSG [Seite 489]
5.4.1.3 - c) Seine Rolle im BDSG-E [Seite 492]
5.4.1.4 - d) Seine Rolle in der Datenschutzgrundverordnung [Seite 492]
5.4.1.5 - e) Rechtstatsächliche Ausführungen [Seite 493]
5.4.1.6 - f) Die Funktionen und Kompetenzen des Datenschutzbeauftragten im Rahmen der Bewerberauswahl [Seite 497]
5.4.1.7 - g) Stellungnahme zu Qualifikationsanforderungen von Datenschutzbeauftragten und Empfehlungen für Optimierungsmöglichkeiten [Seite 505]
5.4.1.8 - h) Zwischenergebnis [Seite 509]
5.4.2 - 2. Die Regelungsmöglichkeiten des Betriebsrats [Seite 510]
5.4.2.1 - a) Allgemeines [Seite 510]
5.4.2.2 - b) Seine Rolle und Funktion in der Betriebsverfassung unter datenschutzrechtlichen Gesichtspunkten [Seite 512]
5.4.2.3 - c) Die Funktionen und Kompetenzen des Betriebsrates im Rahmen der Bewerberauswahl [Seite 515]
5.4.2.3.1 - aa) Betriebsverfassungsrechtliches Mandat für Bewerber? [Seite 515]
5.4.2.3.2 - bb) Betriebsverfassungsrechtliches Mandat im arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnis [Seite 516]
5.4.2.3.3 - cc) Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats gem. § 95 BetrVG [Seite 522]
5.4.2.3.3.1 - (1) Begriffsklärung [Seite 523]
5.4.2.3.3.2 - (2) Sinn und Zweck von § 95 BetrVG [Seite 525]
5.4.2.3.3.3 - (3) Die Reichweite des Mitbestimmungsrechts [Seite 528]
5.4.3 - 3. Zwischenergebnis [Seite 530]
5.4.4 - 4. Die betriebsverfassungsrechtliche Praxis - Ausgewählte Regelungsmodalitäten in Betriebsvereinbarungen [Seite 531]
5.4.5 - 5. Rahmenbedingungen für Betriebsvereinbarungen zu Assessment-Centern [Seite 540]
5.5 - V. Rechtsfolgen rechtswidriger Datenerhebungen in Bezug auf Bewerber [Seite 542]
5.5.1 - 1. Vorbemerkung [Seite 543]
5.5.2 - 2. Die Ausgangssituation der Rechtsfolgen - insbesondere des Schadensersatzes de lege lata [Seite 547]
5.5.3 - 3. Anregungen für Rechtsfolgen im Beschäftigtendatenschutz de lege ferenda [Seite 558]
5.5.3.1 - a) Grundsätze und Konzeption einer neuen Rechtsfolge-Systematik im Beschäftigtendatenschutz [Seite 558]
5.5.3.2 - b) Der datenschutzrechtliche Auskunftsanspruch [Seite 561]
5.5.3.3 - c) Der datenschutzrechtliche Schadenersatzanspruch im arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnis [Seite 565]
5.5.3.4 - d) Grundsätze der Datenschutzgrundverordnung [Seite 567]
5.5.4 - 4. Zwischenergebnis [Seite 570]
6 - E. Fazit, Ausblick und Schlussthesen [Seite 572]
7 - F. Literaturverzeichnis [Seite 576]