Kulturelle Vielfalt im betrieblichen Arbeitsalltag

1. Einleitung
1.1 Auszubildende mit Migrationshintergrund - Drei Perspektiven
1.2 Adressaten und Aufbau des Leitfadens
2. Integration in die betriebliche Ausbildung - Herausforderungen und Chancen
2.1 Begriffsbestimmung - Personen mit Migrationshintergrund
2.2 Herausforderungen
2.3 Einladung zum Perspektivwechsel
3. Cultural-Diversity-Management
3.1 Was heißt Diversity-Management?
3.2 Kultur im Fokus - Cultural-Diversity-Management
3.3 Schritte zur interkulturellen Öffnung des Unternehmens und der Ausbildung
4. Ausbildungsmarketing interkulturell sensibel gestalten
4.1 Das eigene Unternehmen aktiv bewerben
4.2 Maßnahmen
5. Das Auswahlverfahren fair gestalten
5.1 Kulturell sensible Personalsuche - ein Spannungsfeld
5.2 Anregungen zur Gestaltung des Auswahlverfahrens
6. Cultural-Diversity-Management während der Ausbildung
6.1 Ziele des Cultural-Diversity-Management
6.2 Kultur als Ressource nutzen
6.3 Diversity-Trainings
7. Nutzung externer Hilfen
7.1 Herausforderungen bei Jugendlichen mit Migrationshintergrund
7.2 Einstiegsqualifizierung
7.3 Ausbildungsbegleitende Hilfen
7.4 Einbezug von Migrantenorganisationen