Das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitenden besteht aus einem Geflecht gegenseitiger Erwartungen und Verpflichtungen. Aufgrund des kirchlichen Charakters der Caritas und der Diakonie ist das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden durch spezifische Spielregeln geprägt. Die Ausbalancierung dieser gegenseitigen Erwartungen und Verpflichtungen befindet sich seit längerer Zeit in einem grundsätzlichen Wandel. Das Buch beschreibt Grundlagen für diesen notwendigen Aufbruch und nimmt sich dieser Aufgabe aus einer praktischen Perspektive an. Im ersten Teil unterstreicht das Autorenteam in einer theoretischen Hinführung die Bedeutung dieses Themas. Im zweiten Teil werden bestehende Handreichungen und Arbeitsmaterialien, die in verschiedenen Einrichtungen entwickelt und bereits erprobt wurden, kurz vorgestellt.
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ISBN-13
978-3-7841-3471-0 (9783784134710)
Schweitzer Klassifikation
Bruno Schrage, Dipl. Theologe, Dipl. Caritaswissenschaftler, Referent für Caritaspastoral und Grundsatzfragen im Diözesan-Caritasverband Köln e. V., Mitglied der Kommission für Caritasprofil des Deutschen Caritas Verbandes e. V.
Leonie Jedicke, Dipl. Mineralogin, Religionspädagogin, Referentin Kompetenz- und Profilbildung im Diözesan-Caritasverband Paderborn e. V.
Anna Kohlwey, Magister Theologie, Referentin für Theologie, Internationales und Nachhaltigkeit im Diözesan-Caritasverband für Aachen e. V., Geschäftsführung Diözesanes Ethikkomitee.
Dr. Boris Krause, Dipl. Theologe, Theologischer Referent im Diözesan-Caritasverband Münster e.V., Geschäftsführer des Ethikforums im Bistum Münster.
Martin Stockmann, Dipl. Sozialarbeiter, Referent für Suchtberatung und Ehrenamt im Diözesan- Caritasverband Essen e. V.
