Der Beitrag des Pflegezeitgesetzes zur besseren Vereinbarkeit von Angehörigenpflege und Beruf

1 - Cover [Seite 1]
2 - Einleitung [Seite 17]
2.1 - A. Problemaufriss [Seite 17]
2.2 - B. Ziel der Untersuchung [Seite 21]
3 - Kapitel 1: Arbeitsrechtliche Instrumente zur Realisierung der Pflege von Angehörigen außerhalb des Pflegezeitgesetzes [Seite 22]
3.1 - A. Die kurzzeitige Befreiung von der Arbeitspflicht [Seite 23]
3.1.1 - I. Leistungsverweigerungsrecht nach § 275 Abs. 3 BGB [Seite 23]
3.1.1.1 - 1. Rechtsnatur [Seite 25]
3.1.1.2 - 2. Allgemeine Voraussetzungen [Seite 26]
3.1.1.3 - 3. Familiäre Ereignisse als entgegenstehendes Hindernis [Seite 28]
3.1.1.3.1 - a. Verpflichtung zur Personensorge [Seite 29]
3.1.1.3.1.1 - (1) Personensorge als Pflicht von Verfassungsrang [Seite 29]
3.1.1.3.1.2 - (2) Einfachgesetzliche Pflichten für Ehegatten und eingetragene Lebenspartnerschaften [Seite 30]
3.1.1.3.1.3 - (3) Strafrechtliche Garantenpflicht [Seite 30]
3.1.1.3.1.4 - (4) Sittlich-ethische Verpflichtungen [Seite 31]
3.1.1.3.2 - b. Kollision der Pflichten als Voraussetzung der Unzumutbarkeit der Leistungserbringung [Seite 33]
3.1.1.3.3 - c. Zwischenergebnis [Seite 35]
3.1.1.4 - 4. Besondere Voraussetzungen für die Pflege von nahen Angehörigen [Seite 35]
3.1.1.4.1 - a. Pflegebedürftigkeit [Seite 36]
3.1.1.4.2 - b. Integration des Angehörigen in den Haushalt [Seite 37]
3.1.1.4.3 - c. Sonstige Voraussetzungen [Seite 37]
3.1.1.5 - 5. Rechtsfolgen [Seite 38]
3.1.1.5.1 - a. Bestand des Arbeitsverhältnisses [Seite 38]
3.1.1.5.2 - b. Schicksal des Vergütungsanspruchs [Seite 39]
3.1.1.5.3 - c. Irrtumsrisiko [Seite 40]
3.1.1.6 - 6. Zusammenfassung [Seite 40]
3.1.2 - II. Arbeitsbefreiung nach § 45 SGB V [Seite 41]
3.1.3 - III. Direktionsrecht des Arbeitgebers nach § 106 GewO, § 315 Abs. 1 BGB [Seite 44]
3.1.3.1 - 1. Allgemeines [Seite 44]
3.1.3.2 - 2. Berücksichtigung familiärer Interessen im Rahmen der Ausübung billigen Ermessens [Seite 45]
3.1.3.2.1 - a. Bestimmung der Lage der Arbeitszeit [Seite 46]
3.1.3.2.2 - b. Bestimmung der Dauer der Arbeitszeit [Seite 48]
3.1.3.3 - 3. Pflicht zur Ausübung des Weisungsrechts? [Seite 49]
3.1.3.3.1 - a. Gesetzeslage [Seite 50]
3.1.3.3.2 - b. Rechtsprechung [Seite 51]
3.1.3.3.3 - c. Ergebnis und Bewertung [Seite 52]
3.1.4 - IV. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, Freistellung nach §§ 242, 241 Abs. 2 BGB [Seite 54]
3.1.5 - V. Kollektivvertragliche Arbeitsbefreiung [Seite 55]
3.2 - B. Die langfristige Befreiung von der Arbeitspflicht [Seite 57]
3.2.1 - I. Leistungsverweigerungsrecht nach § 275 BGB [Seite 58]
3.2.2 - II. Arbeitsbefreiung nach § 45 SGB V [Seite 62]
3.2.3 - III. Direktionsrecht des Arbeitgebers nach § 106 GewO, § 315 BGB [Seite 63]
3.2.4 - IV. Kollektivvertragliche Arbeitsbefreiung [Seite 63]
3.3 - C. Reduzierung der Arbeitszeit [Seite 65]
3.3.1 - I. Der allgemeine Teilzeitanspruch gemäß § 8 TzBfG [Seite 66]
3.3.1.1 - 1. Allgemeines [Seite 67]
3.3.1.2 - 2. Die Verhandlung über das Teilzeitbegehren [Seite 68]
3.3.1.2.1 - a. Verhandlungszwang vs. Verhandlungslösung [Seite 68]
3.3.1.2.2 - b. Folgen der unterbliebenen Verhandlung [Seite 69]
3.3.1.2.3 - c. Zusammenfassung [Seite 70]
3.3.1.3 - 3. Entscheidung des Arbeitgebers über das Teilzeitbegehren [Seite 71]
3.3.1.3.1 - a. Ablehnung des Teilzeitbegehrens aus betrieblichen Gründen [Seite 72]
3.3.1.3.2 - b. Unterbliebene Reaktion des Arbeitgebers [Seite 73]
3.3.1.4 - 4. Prozessuale Durchsetzbarkeit des Teilzeitbegehrens [Seite 74]
3.3.1.5 - 5. Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte [Seite 75]
3.3.2 - II. Anspruch auf befristete Arbeitszeitverkürzung [Seite 76]
3.3.3 - III. Isolierter Anspruch auf Änderung der persönlichen Arbeitszeitverteilung [Seite 78]
3.3.3.1 - 1. Meinungsstand [Seite 79]
3.3.3.2 - 2. Stellungnahme und Vorschlag [Seite 82]
3.3.4 - IV. Verlängerung der Arbeitszeit nach Wegfall der Pflegesituation [Seite 83]
3.3.5 - V. Pflicht zur Leistung von Überstunden [Seite 83]
3.3.6 - VI. Kollektivvertragliche Teilzeitregelungen [Seite 84]
3.4 - D. Flexible Arbeitszeitmodelle [Seite 85]
3.5 - E. Bestehende pflegefreundliche Regelungen in der Praxis [Seite 87]
3.6 - F. Zusammenfassung und Bewertung [Seite 90]
4 - Kapitel 2: Entwicklung des Pflegezeitrechts [Seite 93]
4.1 - A. Pflegezeitgesetz i. d. F. v. 01.07.2008 [Seite 93]
4.1.1 - I. Regelungsanliegen [Seite 93]
4.1.2 - II. Übersicht über die Regelungen des PflegeZG [Seite 95]
4.1.3 - III. Entstehungsgeschichte [Seite 96]
4.2 - B. Familienpflegezeit [Seite 98]
4.2.1 - I. Das Familien-Pflegezeit-Modell 2012 [Seite 99]
4.2.2 - II. Familienpflegezeit für Beamte [Seite 101]
4.3 - C. Weitere Entwicklungen [Seite 101]
4.3.1 - I. Vorschläge in der Politik [Seite 101]
4.3.2 - II. Gesetzgeberische Reaktion [Seite 103]
4.3.2.1 - 1. Neuerungen im PflegeZG [Seite 103]
4.3.2.2 - 2. Neuerungen im FPfZG [Seite 104]
5 - Kapitel 3: Die Regelungen des Pflegezeitgesetzes im Einzelnen [Seite 106]
5.1 - A. Begriffsbestimmungen des Pflegezeitgesetzes [Seite 106]
5.1.1 - I. Beschäftigte im Sinne des Gesetzes [Seite 106]
5.1.1.1 - 1. Besonderheit: Arbeitnehmerähnliche Personen [Seite 107]
5.1.1.1.1 - a. Soziale Schutzbedürftigkeit [Seite 108]
5.1.1.1.1.1 - (1) Stimmen in der Literatur [Seite 109]
5.1.1.1.1.2 - (2) Stellungnahme [Seite 109]
5.1.1.1.2 - b. Auswirkung der Einbeziehung von arbeitnehmerähnlichen Personen [Seite 112]
5.1.1.2 - 2. Bewertung des Beschäftigtenbegriffs [Seite 113]
5.1.2 - II. Arbeitgeber gemäß § 7 Abs. 2 PflegeZG [Seite 115]
5.1.3 - III. Nahe Angehörige gemäß § 7 Abs. 3 PflegeZG [Seite 116]
5.1.4 - IV. Pflegebedürftigkeit im Sinne des § 7 PflegeZG [Seite 118]
5.1.4.1 - 1. Begriffsbestimmung [Seite 118]
5.1.4.2 - 2. Kritik am Pflegebedürftigkeitsbegriff [Seite 119]
5.2 - B. Die kurzzeitige Befreiung von der Arbeitspflicht, § 2 PflegeZG [Seite 120]
5.2.1 - I. Voraussetzungen und Rechtsfolgen im Überblick [Seite 121]
5.2.2 - II. Genauere Betrachtung der Voraussetzungen [Seite 122]
5.2.2.1 - 1. Akute Pflegesituation [Seite 122]
5.2.2.2 - 2. Voraussichtliche Pflegebedürftigkeit [Seite 124]
5.2.2.3 - 3. Erforderlichkeit [Seite 125]
5.2.3 - III. Dauer der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung [Seite 127]
5.2.3.1 - 1. Berechnung der Dauer der Arbeitsverhinderung [Seite 128]
5.2.3.1.1 - a. Abstellen auf die individuell, vertraglich vereinbarte Arbeitszeit [Seite 128]
5.2.3.1.2 - b. Abstellen auf die beim Arbeitgeber übliche Arbeitszeit [Seite 130]
5.2.3.1.3 - c. Abstellen auf eine Fünf-Tage-Woche [Seite 130]
5.2.3.1.4 - d. Stellungnahme [Seite 131]
5.2.3.1.5 - e. Zusammenfassung und Bewertung [Seite 132]
5.2.3.2 - 2. Insbesondere: Berechnung bei Teilzeitbeschäftigten [Seite 133]
5.2.3.3 - 3. Fernbleiben eines vollen Arbeitstages trotz fehlender Erforderlichkeit [Seite 134]
5.2.3.4 - 4. Arbeitsverhinderung an verschiedenen, nicht zusammenhängenden Arbeitstagen [Seite 136]
5.2.4 - IV. Wiederholte Berufung auf § 2 PflegeZG bei wiederkehrender Krankheit oder Verschlechterung? [Seite 138]
5.2.5 - V. Die Mitteilung der Arbeitsverhinderung gemäß § 2 Abs. 2 PflegeZG [Seite 142]
5.2.5.1 - 1. Die Mitteilung der Arbeitsverhinderung [Seite 143]
5.2.5.2 - 2. Die Form der Mitteilung [Seite 145]
5.2.6 - VI. Die ärztliche Bescheinigung und ihr Beweiswert [Seite 146]
5.2.6.1 - 1. Anforderungen an die ärztliche Bescheinigung [Seite 146]
5.2.6.2 - 2. Kosten der Bescheinigung [Seite 147]
5.2.6.3 - 3. Beweiswert der ärztlichen Bescheinigung [Seite 147]
5.2.7 - VII. Die Rechtsnatur des § 2 PflegeZG [Seite 150]
5.2.7.1 - 1. Insbesondere: Leistungsverweigerungsrecht vs. Zurückbehaltungsrecht [Seite 151]
5.2.7.2 - 2. Insbesondere: Gestaltungsrecht vs. Leistungsverweigerungsrecht [Seite 152]
5.2.7.3 - 3. Insbesondere: Leistungsverweigerungsrecht vs. Anspruch auf Freistellung [Seite 152]
5.2.7.4 - 4. Insbesondere: Leistungsverweigerungsrecht vs. gesetzlicher Unmöglichkeitstatbestand [Seite 154]
5.2.8 - VIII. Darlegungs- und Beweislast [Seite 159]
5.2.9 - IX. Verhältnis zu anderen Bestimmungen [Seite 160]
5.2.9.1 - 1. Verhältnis zu § 275 BGB [Seite 160]
5.2.9.2 - 2. Verhältnis zu § 616 BGB [Seite 164]
5.2.9.3 - 3. Verhältnis zu § 45 SGB V [Seite 164]
5.2.9.4 - 4. Verhältnis zu kollektiv- und einzelvertraglichen Vereinbarungen [Seite 165]
5.2.10 - X. Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte [Seite 166]
5.2.11 - XI. Stellungnahme zu § 2 PflegeZG [Seite 166]
5.3 - C. Die langfristige, vollständige Befreiung von der Arbeitspflicht, §§ 3, 4 PflegeZG [Seite 167]
5.3.1 - I. Voraussetzungen [Seite 168]
5.3.1.1 - 1. Tatsächlich bestehende Pflegebedürftigkeit [Seite 169]
5.3.1.2 - 2. Pflege in häuslicher Umgebung [Seite 170]
5.3.1.2.1 - a. Pflege [Seite 170]
5.3.1.2.1.1 - (1) Umfang der Pflege [Seite 170]
5.3.1.2.1.2 - (2) Häusliche Umgebung [Seite 171]
5.3.1.2.2 - b. Erforderlichkeit der Arbeitsbefreiung [Seite 173]
5.3.1.3 - 3. Schwellenwert [Seite 175]
5.3.1.3.1 - a. Einführung eines neuen Schwellenwertes [Seite 175]
5.3.1.3.2 - b. Darlegungs- und Beweislast [Seite 178]
5.3.1.4 - 4. Die Ankündigung der Pflegezeit [Seite 181]
5.3.1.4.1 - a. Die Ankündigungsfrist [Seite 183]
5.3.1.4.1.1 - (1) Kritik an der Kürze der Frist [Seite 183]
5.3.1.4.1.2 - (2) Berechnung der Frist [Seite 184]
5.3.1.4.2 - b. Der Inhalt der Ankündigung [Seite 186]
5.3.1.4.3 - c. Die Form der Ankündigung [Seite 187]
5.3.1.5 - 5. Der Nachweis der Pflegebedürftigkeit [Seite 188]
5.3.2 - II. Die Dauer der Pflegezeit, § 4 PflegeZG [Seite 190]
5.3.2.1 - 1. Maximale Dauer [Seite 190]
5.3.2.2 - 2. Vorzeitige Beendigung der Pflegezeit [Seite 191]
5.3.2.3 - 3. Verlängerung der Pflegezeit [Seite 194]
5.3.3 - III. Die Rechtsnatur des § 3 PflegeZG [Seite 196]
5.3.4 - IV. Die Rechtsfolgen der Pflegezeit [Seite 200]
5.3.4.1 - 1. Ruhen des Arbeitsverhältnisses [Seite 200]
5.3.4.2 - 2. Arbeitgeberleistungen [Seite 200]
5.3.4.3 - 3. Urlaub [Seite 202]
5.3.4.3.1 - a. Kürzung des Urlaubsanspruchs [Seite 202]
5.3.4.3.2 - b. Verfall nicht genommenen Urlaubs [Seite 204]
5.3.4.4 - 4. Erfüllen von Wartezeiten [Seite 206]
5.3.4.5 - 5. Erkrankung des Beschäftigten [Seite 206]
5.3.4.6 - 6. Nebentätigkeit [Seite 206]
5.3.4.7 - 7. Verlängerung des Berufsausbildungsverhältnisses [Seite 208]
5.3.5 - V. Die Rechtsstellung nach Beendigung der Pflegezeit [Seite 209]
5.3.6 - VI. Sonderprobleme [Seite 210]
5.3.6.1 - 1. Pflege durch mehrere Beschäftigte [Seite 210]
5.3.6.2 - 2. Mehrmalige Inanspruchnahme von Pflegezeit [Seite 213]
5.3.6.3 - 3. Aufteilen der Pflegezeit in mehrere Abschnitte [Seite 219]
5.3.7 - VII. Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte [Seite 220]
5.3.8 - VIII. Verhältnis zu anderen Bestimmungen [Seite 221]
5.3.8.1 - 1. Verhältnis zu § 275 BGB [Seite 221]
5.3.8.2 - 2. Verhältnis zu § 45 SGB V, § 616 BGB [Seite 222]
5.3.8.3 - 3. Verhältnis zu kollektiv- und einzelvertraglichen Vereinbarungen [Seite 222]
5.3.8.4 - 4. Verhältnis zwischen PflegeZG und FPfZG [Seite 223]
5.3.9 - IX. Stellungnahme zur vollständigen, langfristigen Befreiung von der Arbeitspflicht nach §§ 3, 4 PflegeZG [Seite 225]
5.4 - D. Die Pflegeteilzeit [Seite 226]
5.4.1 - I. Allgemeines [Seite 227]
5.4.2 - II. Wartezeit [Seite 229]
5.4.3 - III. Zeitliche Anforderungen an die Pflegeteilzeit [Seite 230]
5.4.4 - IV. Einvernehmliche Verringerung der Arbeitszeit [Seite 232]
5.4.5 - V. Fehlende Einigung zwischen Beschäftigtem und Arbeitgeber [Seite 233]
5.4.5.1 - 1. Gescheiterte Einigung [Seite 234]
5.4.5.1.1 - a. Kontrahierungszwang vs. Verhandlungslösung [Seite 235]
5.4.5.1.2 - b. Rechtsfolgen einer gescheiterten Einigung [Seite 236]
5.4.5.2 - 2. Schweigen des Arbeitgebers auf Teilzeitverlangen [Seite 238]
5.4.5.2.1 - a. Fehlende Verhandlung [Seite 239]
5.4.5.2.2 - b. Reaktionsfrist [Seite 239]
5.4.5.2.3 - c. Rechtsfolgen einer unterbliebenen Reaktion des Arbeitgebers [Seite 242]
5.4.6 - VI. Ablehnung des Antrags auf Teilzeitbeschäftigung aus dringenden betrieblichen Gründen [Seite 242]
5.4.6.1 - 1. Anforderungen an dringende betriebliche Gründe [Seite 243]
5.4.6.2 - 2. Entgegenstehende Gründe bzgl. Verteilung der Arbeitszeit jedoch nicht bzgl. des Teilzeitbegehrens [Seite 244]
5.4.7 - VII. Isolierter Anspruch auf Verteilung der Arbeitszeit? [Seite 245]
5.4.8 - VIII. Prozessuale Durchsetzbarkeit des Teilzeitbegehrens [Seite 246]
5.4.9 - IX. Rückkehrrecht zur ursprünglichen Arbeitszeit / Nebentätigkeit [Seite 246]
5.4.10 - X. Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte [Seite 247]
5.4.11 - XI. Verhältnis zu § 8 TzBfG [Seite 247]
5.4.12 - XII. Stellungnahme [Seite 248]
5.5 - E. Befristete Einstellung einer Ersatzkraft, § 6 PflegeZG [Seite 250]
5.5.1 - I. Vertretung als Befristungsgrund [Seite 250]
5.5.2 - II. Notwendigkeit der Regelung [Seite 251]
5.5.3 - III. Verhältnis von § 6 PflegeZG zum TzBfG [Seite 253]
5.5.4 - IV. Darlegungs- und Beweislast [Seite 254]
5.5.5 - V. Kündigungsrecht des Arbeitgebers, § 6 Abs. 3 PflegeZG [Seite 254]
5.5.6 - VI. Anrechnung der Ersatzkraft auf Schwellenwerte [Seite 256]
5.5.7 - VII. Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte [Seite 256]
5.5.8 - VIII. Zusammenfassung und Bewertung [Seite 257]
6 - Kapitel 4: Die Entgeltfortzahlung [Seite 259]
6.1 - A. Entgeltfortzahlung nach dem Pflegezeitgesetz [Seite 260]
6.2 - B. Pflegeunterstützungsgeld [Seite 261]
6.2.1 - I. Bisherige Rechtslage [Seite 261]
6.2.2 - II. Einführung eines Pflegeunterstützungsgeldes [Seite 262]
6.3 - C. Entgeltfortzahlung nach §§ 616, 611 BGB [Seite 263]
6.3.1 - I. Voraussetzungen [Seite 264]
6.3.1.1 - 1. Unzumutbarkeit als Grundvoraussetzung [Seite 265]
6.3.1.2 - 2. Angehörigenbegriff des § 616 BGB [Seite 267]
6.3.1.3 - 3. Integration des Beschäftigten in den Haushalt [Seite 269]
6.3.1.4 - 4. Unvermeidbarkeit der Arbeitsverhinderung [Seite 270]
6.3.1.5 - 5. Fehlendes Verschulden [Seite 271]
6.3.1.6 - 6. Kausalität [Seite 271]
6.3.1.7 - 7. Regelungsvorschlag [Seite 271]
6.3.2 - II. Zeitraum der Lohnfortzahlung [Seite 272]
6.3.2.1 - 1. Konkretisierung des unbestimmten Rechtsbegriffs der verhältnismäßig nicht erheblichen Zeit i.S.d. § 616 BGB [Seite 273]
6.3.2.2 - 2. Ausdehnung der bisherigen Rechtsprechung aufgrund der Regelungen des PflegeZG [Seite 274]
6.3.2.3 - 3. Zusammenfassung [Seite 276]
6.3.3 - III. Abdingbarkeit von § 616 BGB [Seite 277]
6.3.4 - IV. Unanwendbarkeit für Heimarbeiter [Seite 278]
6.4 - D. Pflegekrankengeld nach § 45 SGB V [Seite 278]
6.4.1 - I. Voraussetzungen [Seite 279]
6.4.2 - II. Nutzen des § 45 SGB V für die Befreiungstatbestände des PflegeZG [Seite 281]
6.5 - E. Entgeltfortzahlung nach § 19 BBiG [Seite 282]
6.6 - F. Tarifliche Ergänzungen und Restriktionen zu § 616 BGB, § 45 SGB V [Seite 283]
6.7 - G. Zusammenfassung und Bewertung [Seite 283]
7 - Kapitel 5: Der Kündigungsschutz [Seite 286]
7.1 - A. Voraussetzungen [Seite 287]
7.1.1 - I. Sonderkündigungsschutz für arbeitnehmerähnliche Personen [Seite 288]
7.1.1.1 - 1. Veränderung der bisherigen Rechtslage [Seite 288]
7.1.1.2 - 2. Generelle Ausweitung des Schutzniveaus für arbeitnehmerähnliche Personen [Seite 289]
7.1.1.2.1 - a. Verstoß gegen Art. 3 GG [Seite 289]
7.1.1.2.2 - b. Ergebnis [Seite 293]
7.1.1.3 - 3. Tatsächliche Auswirkung der Einbeziehung arbeitnehmerähnlicher Personen [Seite 294]
7.1.1.4 - 4. Bewertung [Seite 295]
7.1.2 - II. Beginn und Ende des Sonderkündigungsschutzes [Seite 295]
7.1.3 - III. Keine Wartezeit [Seite 297]
7.1.4 - IV. Höchstfrist für die Ankündigung der Pflegezeit und das Eingreifen des Sonderkündigungsschutzes [Seite 299]
7.1.4.1 - 1. Analoge Anwendung des § 18 Abs. 1 S. 1 BEEG als Korrekturversuch [Seite 302]
7.1.4.2 - 2. Vergleich mit anderen Schutzgesetzen / teleologische Reduktion [Seite 303]
7.1.4.3 - 3. Analoge Anwendung von § 4 Abs. 2 S. 1 PflegeZG [Seite 305]
7.1.4.4 - 4. Grenze: Rechtsmissbrauch [Seite 306]
7.1.4.5 - 5. Verfassungswidrigkeit? [Seite 307]
7.1.4.6 - 6. Bewertung [Seite 308]
7.2 - B. Auswirkungen des Sonderkündigungsschutzes auf andere Arbeitnehmer [Seite 309]
7.3 - C. Behördliche Zulassung der Kündigung [Seite 310]
7.4 - D. Verzicht auf den Sonderkündigungsschutz [Seite 311]
7.5 - E. Verfahren bei Bedenken gegen das Vorliegen der Voraussetzungen für den Sonderkündigungsschutz [Seite 311]
7.5.1 - I. Klage auf Erbringung des Nachweises [Seite 312]
7.5.2 - II. Vorsorglicher Zustimmungsantrag [Seite 313]
7.6 - F. Kündigung durch den Beschäftigten [Seite 314]
7.7 - G. Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte [Seite 314]
7.8 - H. Zusammenfassung und Bewertung [Seite 315]
8 - Kapitel 6: Die Sozialversicherung [Seite 316]
8.1 - A. Die soziale Absicherung während der kurzzeitigen Befreiung von der Arbeitspflicht nach § 2 PflegeZG [Seite 317]
8.2 - B. Die soziale Absicherung während der Pflege(teil-)zeit nach § 3 PflegeZG [Seite 318]
8.2.1 - I. Sofortiges Ende der Versicherungspflicht [Seite 318]
8.2.2 - II. Kranken- und Pflegeversicherung [Seite 319]
8.2.3 - III. Arbeitslosenversicherung [Seite 321]
8.2.4 - IV. Rentenversicherung [Seite 322]
8.2.5 - V. Unfallversicherung [Seite 323]
8.3 - C. Zusammenfassung [Seite 323]
9 - Kapitel 7: Bewertung des Beitrags des Pflegezeitgesetzes zur besseren Vereinbarkeit von Angehörigenpflege und Beruf / Vorschläge zur Veränderung des Status Quo [Seite 324]
9.1 - A. Einheitliche Kodifikation des Arbeitsrechts [Seite 326]
9.2 - B. Einführung einer Lohnersatzleistung [Seite 327]
9.3 - C. Weiterentwicklung des Teilzeitrechts [Seite 328]
10 - Literaturverzeichnis [Seite 331]