Führen durch Persönlichkeit

Einleitung: Brauchen Manager heute Philosophie?.- 1. Was ist der Fall? "Selbstverständliches" Führungswissen verschwindet, dafür blühen die Philosophien im Menschenbild.- 1.1 Sie blühen in der alterslosen Gesellschaft, in der Jugendlichkeit durch Technik sichergestellt wird.- 1.2 Sie blühen in der Bildungsfrage, in der Wissen durch Technik organisiert wird.- 1.3 Sie blühen in transnationalen Lebensentwürfen, in denen Nähe durch Technik hergestellt wird.- 1.4 Das Ideal des Menschen ist ein Kind von Lara Croft und Markus Koch.- 2. Führung ist machbar - meint man.- 2.1 Machiavelli lässt grüßen - auch wenn er nur bis Untertürkheim kommt.- 2.2 Konstruierte Wirklichkeiten - benötigen konstruierte Führungseliten.- 3. Führung und Wissenschaft - weiß man.- 3.1 Nicht der Leistungsträger ist maßgeblich, sondern seine Leistung.- 3.2 Egal, was der Leistungsträger ist, Hauptsache motivierbar.- 3.3 Die Psychologie macht Wissenschaft und den Menschen zum Objekt.- 3.4 Wer wissenschaftlich führen will, verhindert Führung methodisch konsequent.- 4. Führung und Philosophie - staunt man.- 4.1 Was ist Philosophie?.- 4.2 Ethik ist Philosophie!.- 4.3 Würde als Mehrwert?.- 4.4 Handeln ist nicht Machen!.- 5. Was sollte der Fall sein? Das Selbstverständliche gründlicher sehen.- 5.1 Sprache versammelt und lässt die Sache sehen.- 5.2 Gemeinschaften brauchen keine Sieger.- 5.3 Gemeinschaftsentwicklung als Persönlichkeitsentwicklung oder: glaubt ihr nicht, so bleibt ihr nicht (am Beispiel HP).- 6. Die Annahme der eigenen Begrenztheit ist der Anker für geglückte Führung.- Schlussbemerkung: Die trendgemäße Führungspersönlichkeit muss anders sein - jedes Jahr.- Anmerkungen.- Personenverzeichnis.- Stichwortverzeichnis.- Der Autor.