Internationale Unternehmensethik.

Name: Internationale Unternehmensethik. | Freiheit - Gleichheit - Gerechtigkeit.
Brand: Verlag Wissenschaft & Praxis
Price: 69.9 EUR
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Freiheit - Gleichheit - Gerechtigkeit.

Lutz W. Richter(Autor*in)

Verlag Wissenschaft & Praxis

1. Auflage

Erschienen am 12. März 2023

XIV, 344 Seiten

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978-3-89644-799-9 (ISBN)

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Inhalt

Intro
Geleitwort
Vorwort
Inhaltsverzeichnis
Verzeichnis der Abbildungen
1 Grundlagen
1.1 Stand der Ethikdiskussion
1.2 Theoretischer Bezugsrahmen: Grundlagen, Gegenstand, Anforderungen und Problemstellungen einer internationalen Unternehmensethik
1.2.1 Notwendigkeit einer internationalen Unternehmensethik
1.2.2 Definition und Forschungsprogramm einer internationalen Unternehmensethik
1.2.3 Das Verhältnis zwischen Ethik und Ökonomie innerhalb einer internationalen Unternehmensethik
1.2.4 Das Unternehmen als moralischer Akteur
1.2.5 Das Verhältnis von Theorie und Praxis in einer internationalen Unternehmensethik
1.3 Programm der Arbeit und Vorgehensweise bei der Entwicklung einer internationalen Unternehmensethik
2 Das Auslandsengagement deutscher multinationaler Unternehmen in Entwicklungsländern
2.1 Inhaltliche und begriffliche Präzisierung
2.1.1 Multinationale Unternehmen
2.1.2 Auslandsengagement
2.1.3 Entwicklungsländer
2.2 Strukturdeterminanten des Auslandsengagements
2.2.1 Strukturdeterminanten multinationaler Unternehmen
2.2.1.1 Entwicklung der Unternehmensstrategien
2.2.1.2 Umsetzung der Strategien
2.2.1.2.1 Export
2.2.1.2.2 Kooperationen ohne Kapitalbeteiligungen
2.2.1.2.3 Kooperationen mit Kapitalbeteiligungen
2.2.1.3 Organisation und Planung
2.2.1.4 Potentiale der multinationalen Unternehmen
2.2.2 Strukturdeterminanten der Entwicklungsländer
2.2.2.1 Absichten
2.2.2.2 Entwicklungspläne
2.2.2.3 Maßnahmen
2.2.2.3.1 Exportreglementierungen
2.2.2.3.2 Reglementierung von Kooperationen ohne Kapitalbeteiligungen
2.2.2.3.3 Reglementierung von Kooperationen mit Kapitalbeteiligungen
2.2.2.4 Investitionsklima
2.2.2.5 Potentiale der Entwicklungsländer
2.3 Der Prozeß des Auslandsengagements
2.3.1 Vergleich der Macht- und Ressourcenpotentiale
2.3.2 Verlauf des Auslandsengagements
2.3.3 Konfliktfelder beim Auslandsengagement
2.3.3.1 Konfliktfelder beim Export
2.3.3.2 Konfliktfelder bei Kooperationen ohne Kapitalbeteiligungen
2.3.3.3 Konfliktfelder bei Kooperationen mit Kapitalbeteiligungen
2.4 Zwischenergebnis: Zusammenfassung der Ergebnisse und Folgerungen für eine "internationale Unternehmensethik
3 Aufweis der ethischen Dimension des Problemfeldes
3.1 Mögliche ethische Begründungsstrukturen für den Status quo
3.1.1 Prinzipielle Ablehnung ethischer Erwägungen in betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
3.1.2 Der Sozialdarwinismus
3.1.3 Der Utilitarismus
3.2 Rechtfertigung des Anspruchs auf Verteilungsgerechtigkeit durch John Rawls' Gerechtigkeitskonzeption
3.2.1 Das kohärenztheoretische Argument Teil 1: Die Methode des Reflexionsgleichgewichts
3.2.2 Das kontraktualistische Argument
3.2.2.1 Die Rahmenbedingungen: Die Modellauffassungen der wohlgeordneten Gesellschaft und der moralischen Person
3.2.2.2 Die "vermittelnde" Modellauffassung der "hypothetischen Position" als Operationalisierung der Rahmenbedingungen
3.2.2.2.1 Darstellung des Rationalen in der hypothetischen Position
3.2.2.2.2 Darstellung des Vernünftigen in der hypothetischen Position
3.2.2.3 Die Herleitung von Gerechtigkeitsprinzipien
3.2.2.4 Die Prinzipien der Gerechtigkeit
3.2.2.5 Die Anwendung der Gerechtigkeitsprinzipien
3.2.3 Das kohärenztheoretische Argument Teil 2: Herstellung des reflexiven Gleichgewichts
3.2.4 Ideale und nicht-ideale Gerechtigkeitstheorie
3.2.5 Das politisch-liberale Programm und das Faktum des Pluralismus
3.3 Zwischenergebnis: Zusammenfassung der Ergebnisse und Folgerungen für eine "internationale Unternehmensethik
4 Eine internationale Unternehmensethik: Ableitung ethischer Normen für das Auslandsengagement deutscher multinationaler Unternehmen in Entwicklungsländern
4.1 Vorstellung der Methode und Ableitung formal-ethischer und materiell-ethischer Normen unter idealen Bedingungen
4.1.1 Schritt 1 : Normative Grundlagen und Voraussetzungen der internationalen Unternehmensethik - kohärenztheoretisches Argument Teil 1
4.1.1.1 Der Ansatz des Kulturrelativismus
4.1.1.2 Der Ansatz des meta-ethischen Relativismus
4.1.1.3 Der hypothetische Ansatz
4.1.1.4 Ergebnis
4.1.2 Schritt 2: Das kontraktualistische Argument im Rahmen der internationalen Unternehmensethik
4.1.2.1 Die Rahmenbedingungen: Vier normative Modellauffassungen
4.1.2.1.1 Die Modellauffassung der moralischen Person
4.1.2.1.2 Die Modellauffassung des moralischen multinationalen Unternehmens
4.1.2.1.3 Die Modellauffassung des moralischen Staates
4.1.2.1.4 Die Modellauffassung einer wohlgeordneten Weltwirtschaft/Weltgesellschaft
4.1.2.2 Die "vermittelnde" hypothetische Position als Repräsentation der Modellauffassungen: Operationalisierung der Rahmenbedingungen
4.1.2.3 Herleitung von Prinzipien "ökonomischer Verteilungsgerechtigkeit" aus der Position der unparteiischen Wahl
4.1.2.3.1 Theologisch begründete Ethiken
4.1.2.3.2 Der Sozialdarwinismus und das erwerbswirtschaftliche Prinzip
4.1.2.3.3 Utilitaristische Positionen
4.1.2.3.4 Die Diskursethik
4.1.2.3.5 Rawls' Theorie der Gerechtigkeit
4.1.2.4 Prinzipien der internationalen Unternehmensethik
4.1.3 Anwendung der Rawls'schen Gerechtigkeitsprinzipien in der idealen Theorie der internationalen Unternehmensethik
4.1.4 Anwendung der Gerechtigkeitsprinzipien in der nicht-idealen Theorie
4.1.5 Schritt 3: Das kohärenztheoretische Argument Teil 2: Überprüfung der Prinzipien "ökonomischer Verteilungsgerechtigkeit" an den wohlerwogenen Alltagsurteilen und Herstellung des reflexiven Gleichgewichts
4.2 Ableitung formal-ethischer und materiell-ethischer Verhaltensgrundsätze unter nicht-idealen Bedingungen
4.2.1 Operationalisierung "unethischen Verhaltens
4.2.1.1 Das Kritierium der minimalen und maximalen Pflichten
4.2.1.2 Formale Vorgaben
4.2.1.3 Praktizierte Verhaltensweisen
4.2.2 Entwicklung geeigneter Verhaltenskodizes
4.2.2.1 Analyse der Verhaltensursachen
4.2.2.2 Ableitung geeigneter Verhaltenskodizes
4.2.2.3 Offene Problemfelder
4.3 Grenzen und Probleme der internationalen Unternehmensethik auf der Grundlage der Methode des reflexiven Gleichgewichts und des kontraktualistischen Arguments
4.3.1 Die Kritik im Hinblick auf die theoretisch-methodischen Grundlage
4.3.2 Anwendungsprobleme
4.3.3 Der Ideologie-Vorwurf
5 Zusammenfassung und Schlußfolgerungen
6 Literaturverzeichnis

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