Teilung einer Arztzulassung/Jobsharing

Inhaltsverzeichnis
Die Autoren V
Vorwort VII
Abkürzungsverzeichnis . XI
1. Berufsmonitoring Medizinstudierende 2018 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
1.1 Erwartungshaltung zukünftiger Ärzte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
1.2 Erkenntnisse aus dem Berufsmonitoring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
2. Allgemeine Bedeutung des Begriffs Jobsharing . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
2.1 Vorteile Jobsharing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
2.2 Nachteile Jobsharing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
2.3 Typische Gründe für Jobsharing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
3. Kooperationsmöglichkeiten von Ärzten und Psychotherapeuten . . . 11
3.1 Kurzüberblick über verschiedene Kooperationsformen . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
3.2 Entwicklung der Praxen in Deutschland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
4. Jobsharing/Sitzteilung in der Arztpraxis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
4.1 Praxisinhaber stellt einen Arzt in Form eines Jobsharings ein . . . . . . . . . . . . 17
4.2 Teilung eines Arztsitzes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
4.2.1 Genehmigungsverfahren bei den Kassenärztlichen
Vereinigungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
4.2.2 Jobsharing in Form der Berufsausübungsgemeinschaft . . . . . . . . . . . . 37
5. Berufsausübungsgemeinschaften (BAG) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
5.1 Allgemeines . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
5.2 Zulassung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
6. Berechnung der Jobsharing-Punktzahlobergrenze und
unterdurchschnittliches Honorar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
7. Rückumwandlung eines Angestelltensitzes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
8. Steuerliche Behandlung des Jobsharing-Gehalts . . . . . . . . . . . . . . . . 50
8.1 Darstellung der Arbeitgeberseite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
8.2 Darstellung der Arbeitnehmerseite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
9. Berufsausübungsgemeinschaft in Form des Jobsharings . . . . . . . . . . 53
10. Risiko einer Scheingemeinschaftspraxis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
10.1 Folgen im Steuerrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
10.2 Folgen im Sozialversicherungsrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
10.3 Folgen im Honorarrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
11. Praxisveräußerung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
11.1 Steuerliche Aspekte aus der Sicht des Veräußerers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
11.1.1 Ermittlung des Veräußerungsgewinnes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
11.2 Ermäßigung des Steuertarifs nach § 34 EStG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
11.3 Fallstrick: Weiterarbeit nach Praxisverkauf . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
11.4 Übergangskooperation Jobsharing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
Stichwortverzeichnis 65