In diesem Buch behandeln zahlreiche Experten jene personalpolitischen Handlungsfelder, die von der demografischen Entwicklung besonders betroffen sind, wie z. B. Altersstruktur, Mitarbeiterbindung, Employer-Branding, Kompetenzentwicklung, Wissens- und Gesundheitsmanagement. Basierend auf der Theorie werden allgemeine Lösungsansätze für die Bewältigung des demografischen Wandels im Personalmanagement entwickelt. Jedes Kapitel beginnt mit der Formulierung von Lernzielen und endet mit einer Zusammenfassung sowie Wiederholungfragen. Online-Zusatzmaterialien bieten Lösungen, weiterführende Literatur, Folien für Dozenten sowie Praxisbeispiele, die den Transfer zwischen Theorie und Praxis erleichtern.
Auflage
Sprache
Verlagsort
Zielgruppe
Für Beruf und Forschung
Studierende der BWL mit Schwerpunkt Personalwesen, Praktiker in Human-Resources-Abteilungen
Editions-Typ
Illustrationen
34
93 s/w Abbildungen, 34 s/w Tabellen
93 b/w ill., 34 b/w tbl.
Dateigröße
ISBN-13
978-3-11-039764-2 (9783110397642)
Schweitzer Klassifikation
Prof. Dr. Dagmar Preißing (Hochschule Fulda)
