Der demografische Wandel trifft die Unternehmen empfindlich: Der Fachkräftemangel oder die Überalterung der Belegschaften sind nur zwei Beispiele von Auswirkungen des demografischen Wandels, mit denen Konzerne und gerade auch kleine und mittlere Unternehmen bereits zu kämpfen haben. Für die Unternehmen ist es jetzt an der Zeit, zu handeln und die Weichen im Personalmanagement neu zu stellen. Das moderne Demografiemanagement hält eine Vielzahl von Maßnahmen bereit, um den Herausforderungen des demografischen Wandels zu begegnen: von der Altersstrukturanalyse über Retention Management, Employer Branding, Kompetenzentwicklung bis hin zum betrieblichen Gesundheitsmanagement, um nur einige zu nennen.
Sprache
Verlagsort
Zielgruppe
Für Beruf und Forschung
Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft
Editions-Typ
Illustrationen
26
5 s/w Tabellen, 26 s/w Abbildungen
26 b/w ill., 5 b/w tbl.
Dateigröße
ISBN-13
978-3-11-039652-2 (9783110396522)
Schweitzer Klassifikation
Prof. Dr. Dagmar Preißing (Hochschule Fulda); Dipl.-Kffr. Univ. Katrin Kolb
