Zur Herstellung von Legitimität in der arbeitsgerichtlichen Entscheidungspraxis

A. Hinführung: Recht als wertungsoffene Materie

B. Analyse arbeitsgerichtlicher Judikate als rechtssoziologischer Untersuchungsgegenstand: Forschungsanliegen und -fragen: reflexives Selbstbewusstsein judikativer Entscheidungspraxis - Gang der Untersuchung

C. Theoretischer Begriffsrahmen: Legitimität, Ideologie und Rechtsmythos: Legitimität: Werbung um gesellschaftliche Akzeptanz - Ideologie als Zusammenspiel von sozialem Imaginären und konkreter Imagination - Mythologien im Recht: Einführung des Begriffs vom Rechtsmythos - Begriffstheoretische Zusammenhänge

D. Antiformale Tendenzen im Bürgerlichen Recht: Generalklauseln und unbestimmte Rechtsbegriffe - Normative Vertragsauslegung nach dem objektiven Empfängerhorizont - Weitere gerichtliche Spielräume - Bedeutung antiformaler Rechtstendenzen für Legitimitätsherstellung und Ideologiebildung

E. BAG-Judikate als Analysematerial: wichtiger Kündigungsgrund und Vertragsauslegung: 'Rechtfertigung' der Auswahl des Analysematerials - Methodisches Vorgehen - Darstellung und juristische Kritik der arbeitsgerichtlichen Entscheidungen

F. Elemente zur Herstellung von Legitimität: Aufbau und Sprache der Entscheidungstexte: Autorität und Objektivierungsbestreben - 'Verwissenschaftlichung' und 'Objektivierung' durch Zitation - Auseinandersetzung mit 'anderer Ansicht' - Bestätigung und Fortführung einer 'ständigen Rechtsprechung' - Rückgriff auf 'herrschende Meinung' - Perpetuierung verzerrter Arbeitswirklichkeit via Generalklauseln und Typusbegriffe - Gesamtschau: Mosaikstücke einer Rechtsfassade zur Scheinrationalisierung

G. Mögliche ideologische Hintergründe: Ausgangslage: Verschleierung einer rechtspolitischen Wertüberzeugung - Wirkungsweise: 'Flexibilisierung' und 'Ordnung ' der Arbeitsbedingungen - Überakzentuierung von Eigentum und Vermögen - Erstarkung zu Rechtsmythen

H. Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse in Thesen

Literatur- und Sachwortverzeichnis