Erfolgreich durchs Assessment-Center

1 - Titelei [Seite 4]
2 - Inhalt [Seite 6]
3 - Vorwort [Seite 8]
4 - Einleitung [Seite 10]
5 - KAPITEL 1 Wie Unternehmen ihre Bewerberprüfen: moderne Auswahlverfahren [Seite 12]
6 - KAPITEL 2 So gehen Sie in die Vorbereitung: praktische Hinweise, um ein Assessment-Center erfolgreich zu bestehen [Seite 15]
6.1 - Zielfindung: Wer bin ich und wofür brenne ich? [Seite 16]
6.2 - Wie finde ich das Unternehmen, das zu mir passt? [Seite 18]
6.3 - Nehmen Sie sich Zeit für Ihren Lebenslauf [Seite 20]
6.4 - Zeigen Sie, was Sie können: Selbstdarstellung und Selbstmarketing [Seite 22]
6.5 - Fragen an Ihren zukünftigen Arbeitgeber [Seite 24]
6.6 - Fragen an Sie als Kandidaten [Seite 26]
6.7 - Das erwartet Sie: ein Gruppen-Assessment-Center aus der Sicht eines Teilnehmers [Seite 28]
7 - KAPITEL 3 Die Strategie dahinter: Konzeption und Auswertung eines Assessment-Centers [Seite 38]
7.1 - Wie ein Assessment-Center konzipiert wird [Seite 38]
7.2 - So werden Ihre Ergebnisse ausgewertet [Seite 41]
8 - KAPITEL 4 Erste Ergebnisse zu Persönlichkeitsstruktur und Arbeitsverhalten: onlinebasierte Testverfahren [Seite 44]
8.1 - MPE - Management Potential Evaluation [Seite 45]
8.2 - CPI - Californian Psychological Inventory [Seite 52]
8.3 - MBTI - Myers-Briggs-Typen-Indikator [Seite 58]
8.4 - CAPTain - Computer Aided Personnel Test answers inevitable [Seite 66]
8.5 - DISG - dominant, initiativ, stetig, gewissenhaft [Seite 74]
8.6 - PI - Predictive Index [Seite 81]
8.7 - BIP - Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung [Seite 85]
8.8 - OPQ - Occupational Personality Questionnaire [Seite 91]
8.9 - shapes [Seite 97]
9 - KAPITEL 5 Hier müssen Sie sich bewähren: Präsenzübungen testen Ihre Eignung für den Job [Seite 105]
9.1 - Worauf es beim Rollenspiel ankommt [Seite 105]
9.2 - Nicht die Nerven verlieren: Szenario "Postkorb" [Seite 113]
9.3 - Interview: Im Zentrum steht Ihre Persönlichkeit [Seite 125]
9.4 - Die Fallstudie fordert alle Ihre Qualifikationen [Seite 135]
9.5 - Die Präsentation: Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite [Seite 144]
9.6 - Punkten Sie in der Gruppendiskussion mit Ihren Schlüsselqualifikationen [Seite 149]
10 - KAPITEL 6 Fast im Ziel: Nachbereitung eines Assessment-Centers [Seite 159]
10.1 - Wie Sie es das nächste Mal noch bessermachen [Seite 159]
10.2 - Die häufigsten Fragen von Kandidaten - und die Antworten [Seite 161]
11 - Anhang [Seite 166]
11.1 - Ihre Rechte als Bewerber [Seite 166]
12 - Glossar [Seite 168]
13 - Abbildungsverzeichnis [Seite 172]
14 - Stichwortverzeichnis [Seite 174]
15 - Weitere Titel [Seite 178]