International zwingende Normen des deutschen Arbeitsrechts

Der international zwingende Charakter von Normen des deutschen Arbeitsrechts ist mangels einer klaren gesetzlichen Regelung haeufig zweifelhaft. Diese Unsicherheit wird dadurch verstaerkt, dass die Kriterien, nach denen der international zwingende Charakter einer Norm festgestellt werden kann, nicht einheitlich gesehen werden. Carsten Mueller arbeitet diejenigen Aspekte heraus, die fuer den Bereich des Arbeitsrechts zu beachten sind. Er beruecksichtigt sowohl das durch das EVUE vorgepraegte nationale internationale Privatrecht als auch das europaeische Gemeinschaftsrecht und den Dualismus aus Grundfreiheiten, die das nationale Recht einschraenken und Richtlinienbestimmungen, die detaillierte Vorgaben fuer das nationale Recht enthalten. Diese Kriterien wendet er anschliessend systematisch auf die einzelnen Normen des deutschen Arbeitsrechts an. Dabei zeigt sich, dass die Vorgaben, die sich aus den Bestimmungen des europaeischen Gemeinschaftsrechts ergeben, bislang fuer den Anwendungsbereich deutscher Normen nicht hinreichend beachtet wurden. Die systematische Darstellung der einzelnen Normen des deutschen Arbeitsrechts ist wegen der jeweils konkreten Aussagen zu den einzelnen Normen auch in der Praxis von Bedeutung.