Die Funktionalität von Arbeitszeugnis- und Referenzsystem im deutschsprachigen und angloamerikanischen Rechtsraum

1 - Cover [Seite 1]
2 - 1 Überblick [Seite 25]
2.1 - 1.1 Problemaufriss [Seite 25]
2.2 - 1.2 Gang der Untersuchung [Seite 29]
3 - 2 Methodisches Vorgehen - Rechtsfolgenabschätzung im Arbeitsrecht und Rechtsvergleichung [Seite 32]
3.1 - 2.1 Forschungsansätze zur Analyse von Rechtsfolgen [Seite 32]
3.2 - 2.2 Rechtliche Rahmenbedingungen, Folgen, Kosten und Nutzen und die Funktionalität [Seite 35]
3.3 - 2.3 Rechtsvergleichung und Analyse aus ökonomischer Perspektive [Seite 39]
3.4 - 2.4 Die retrospektive Gesetzesfolgenabschätzung als Analyseansatz [Seite 43]
3.5 - 2.5 Rechtsvergleichung - Eine methodische Einführung [Seite 47]
3.6 - 2.6 Die ökonomische Perspektive - Grundlegende ökonomische Theorien, Forschungsansätze und Begrifflichkeiten [Seite 53]
3.6.1 - 2.6.1 Ökonomische Analyse des Rechts und Neue Institutionenökonomik - Einführung [Seite 53]
3.6.2 - 2.6.2 Recht, Institutionen und Ökonomik [Seite 58]
3.6.2.1 - 2.6.2.1 Rechtsinstitut und ökonomische Institution [Seite 59]
3.6.3 - 2.6.3 Transaktionskosten [Seite 62]
3.6.4 - 2.6.4 Verfügungsrechtsanalyse (Property-Rights-Analyse) [Seite 66]
3.6.5 - 2.6.5 Effizienz - Pareto-Effizienz, Kaldor-Hicks-Effizienz und die Besonderheiten in der Effizienzanalyse des (Arbeits-)rechts [Seite 67]
3.6.6 - 2.6.6 Arbeitszeugnis und Referenzauskunft und ihre rechtlichen Rahmenbedingungen als Institut [Seite 73]
3.6.7 - 2.6.7 Der Mensch und die Anreize - Menschliches Entscheidungsverhalten und Ökonomik [Seite 74]
3.6.8 - 2.6.8 Prinzipal-Agent-Theorie [Seite 83]
3.6.9 - 2.6.9 Ökonomische Analyse und das Arbeitsrecht [Seite 86]
3.6.10 - 2.6.10 Die Justiz aus ökonomischer Perspektive [Seite 88]
3.7 - 2.7 Zusammenfassung [Seite 90]
4 - 3 Die rechtlichen Rahmenbedingungen in den Vergleichsrechtsordnungen - Länderberichte über Arten, Historie, Rechtsgrundlagen, Haftungsrisiken und prozessuale Praxis [Seite 94]
4.1 - 3.1 Überblick über die einzelnen Arten der Arbeitgeberauskunft im Rahmen von Bewerbungsverfahren [Seite 94]
4.1.1 - 3.1.1 Deutschsprachiger Rechtsraum [Seite 94]
4.1.1.1 - 3.1.1.1 Einfaches und qualifiziertes Zeugnis [Seite 94]
4.1.1.2 - 3.1.1.2 Zwischen- und Endzeugnis [Seite 95]
4.1.1.3 - 3.1.1.3 Referenzauskunft [Seite 95]
4.1.2 - 3.1.2 Angloamerikanischer Rechtsraum [Seite 96]
4.1.2.1 - 3.1.2.1 Referenzen: Reference, Letter of Reference und Testimonial [Seite 96]
4.1.2.2 - 3.1.2.2 Letter of recommendation [Seite 97]
4.2 - 3.2 Historische Entwicklung des Dienstzeugnis- und Referenzsystems [Seite 98]
4.2.1 - 3.2.1 Deutschsprachiger Rechtsraum [Seite 98]
4.2.1.1 - 3.2.1.1 Mittelalter und Frühe Neuzeit - von der persönlichen Abhängigkeit hin zur Arbeitnehmerkontrolle [Seite 99]
4.2.1.2 - 3.2.1.2 Das ausgehende 19. Jahrhundert und die Neuzeit - von der Arbeitnehmerkontrolle zum Arbeitnehmeranspruch [Seite 108]
4.2.2 - 3.2.2 Angloamerikanischer Rechtsraum [Seite 112]
4.2.2.1 - 3.2.2.1 Mittelalter und Frühe Neuzeit: von der abhängigen Knechtschaft zum Widerstand gegen die Arbeitgeberbeurteilung [Seite 112]
4.2.2.2 - 3.2.2.2 Das 19. Jahrhundert und die Neuzeit - Die moralische Pflicht und das Referenzsystem [Seite 115]
4.2.2.2.1 - 3.2.2.2.1 England [Seite 115]
4.2.2.2.2 - 3.2.2.2.2 USA [Seite 117]
4.3 - 3.3 Darstellung der Rechtsgrundlagen und relevanten Rechtsprechung [Seite 119]
4.3.1 - 3.3.1 Deutschsprachiger Rechtsraum [Seite 119]
4.3.1.1 - 3.3.1.1 Zeugniswahrheit - Zwischen Wahrheitspflicht und Erschwernisverbot/Wohlwollensgebot [Seite 119]
4.3.1.2 - 3.3.1.2 Österreich - Rechtsgrundlagen und Rechtsprechung [Seite 124]
4.3.1.3 - 3.3.1.3 Deutschland - Rechtsgrundlagen und Rechtsprechung [Seite 127]
4.3.1.4 - 3.3.1.4 Schweiz - Rechtsgrundlagen und Rechtsprechung [Seite 131]
4.3.2 - 3.3.2 Angloamerikanischer Rechtsraum [Seite 133]
4.3.2.1 - 3.3.2.1 Generelle Unterschiede und Grundlagen des angloamerikanischen Rechtssystems [Seite 133]
4.3.2.2 - 3.3.2.2 England - Rechtsgrundlagen und Rechtsprechung [Seite 137]
4.3.2.3 - 3.3.2.3 USA - Rechtsgrundlagen und Rechtsprechung [Seite 140]
4.4 - 3.4 Haftungsrisiken, Haftungsbeteiligte, Kosten und prozessuale Praxis [Seite 143]
4.4.1 - 3.4.1 Deutschsprachiger Rechtsraum [Seite 143]
4.4.1.1 - 3.4.1.1 Berichtigungs- und Schadensersatzansprüche [Seite 143]
4.4.1.2 - 3.4.1.2 Kosten der Auskunftserteilung und der Rechtsdurchsetzung [Seite 147]
4.4.1.3 - 3.4.1.3 Österreich [Seite 148]
4.4.1.4 - 3.4.1.4 Deutschland [Seite 155]
4.4.1.5 - 3.4.1.5 Schweiz [Seite 161]
4.4.2 - 3.4.2 Angloamerikanischer Rechtsraum [Seite 164]
4.4.2.1 - 3.4.2.1 England [Seite 164]
4.4.2.1.1 - 3.4.2.1.1 Rechtsgrundlagen [Seite 164]
4.4.2.1.2 - 3.4.2.1.2 Kosten der Rechtsdurchsetzung [Seite 172]
4.4.2.2 - 3.4.2.2 USA [Seite 173]
4.4.2.2.1 - 3.4.2.2.1 Rechtsgrundlagen [Seite 173]
4.4.2.2.2 - 3.4.2.2.2 Kosten der Rechtsdurchsetzung und Schadensersatzhöhe [Seite 179]
4.4.2.2.3 - 3.4.2.2.3 Haftungsbegrenzung durch gesetzliche Regelungen - Employer Reference Immunity Laws [Seite 183]
4.5 - 3.5 Zusammenfassung [Seite 185]
4.5.1 - 3.5.1 Historische Entwicklung und Funktionen [Seite 185]
4.5.2 - 3.5.2 Nachweis- und Empfehlungsfunktion und die rechtlichen Folgen [Seite 187]
4.5.3 - 3.5.3 Kosten und Haftungsrisiken [Seite 188]
4.5.4 - 3.5.4 Wahrheit und Wohlwollen [Seite 191]
4.5.5 - 3.5.5 Folgen und korrektive bzw. alternative Ansätze [Seite 192]
5 - 4 Zusätzliche Informationsbeschaffung im Recruitingprozess - Alternative eignungsdiagnostische Verfahren, Background Checks und Social Media [Seite 194]
5.1 - 4.1 Einführung - Bewerbereignung, Passung ins Unternehmen und Compliance-Aspekte [Seite 195]
5.2 - 4.2 Methoden zur Erlangung zusätzlicher Bewerberinformationen zur Verifizierung von Bewerberangaben, Background und Eignungsüberprüfungen im Rahmen von Recruitingprozessen [Seite 203]
5.2.1 - 4.2.1 Eignungsdiagnostik [Seite 204]
5.2.1.1 - 4.2.1.1 Gesundheitsüberprüfungen [Seite 204]
5.2.1.2 - 4.2.1.2 Interview [Seite 205]
5.2.1.3 - 4.2.1.3 Aufgabenbezogene eignungsdiagnostische Verfahren - Assessment-Center [Seite 208]
5.2.1.4 - 4.2.1.4 Eignungsdiagnostische Leistungs- und Persönlichkeitstestverfahren im Rahmen des Recruitingprozesses [Seite 210]
5.2.1.4.1 - 4.2.1.4.1 Einführung [Seite 210]
5.2.1.4.2 - 4.2.1.4.2 Leistungstestverfahren zur Erfassung kognitiver Fähigkeiten - Intelligenztestverfahren [Seite 213]
5.2.1.4.3 - 4.2.1.4.3 Graphologische Tests [Seite 214]
5.2.1.4.4 - 4.2.1.4.4 Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) [Seite 215]
5.2.1.4.5 - 4.2.1.4.5 Integritätstestverfahren [Seite 216]
5.2.2 - 4.2.2 Background- oder Pre-Employment Checks [Seite 222]
5.2.2.1 - 4.2.2.1 Überprüfungen [Seite 225]
5.2.2.2 - 4.2.2.2 Monitoring und internetbasierte Recherche, insbesondere Social Media [Seite 229]
5.3 - 4.3 Zusammenfassung [Seite 234]
6 - 5 Persönlichkeitsrechte, Bewerberdatenschutz und gleichbehandlungsrechtliche Aspekte [Seite 236]
6.1 - 5.1 Einführung [Seite 236]
6.2 - 5.2 Deutschsprachiger Rechtsraum [Seite 237]
6.2.1 - 5.2.1 Österreich - Bewerberdatenschutz- und Gleichbehandlungsaspekte [Seite 245]
6.2.1.1 - 5.2.1.1 Bewerberdatenschutz und Persönlichkeitsrecht [Seite 245]
6.2.1.2 - 5.2.1.2 Gleichbehandlungsaspekte [Seite 255]
6.2.2 - 5.2.2 Deutschland - Bewerberdatenschutz- und Gleichbehandlungsaspekte [Seite 257]
6.2.2.1 - 5.2.2.1 Bewerberdatenschutz und Persönlichkeitsrecht [Seite 257]
6.2.2.2 - 5.2.2.2 Gleichbehandlungsaspekte [Seite 268]
6.2.3 - 5.2.3 Schweiz [Seite 270]
6.2.3.1 - 5.2.3.1 Bewerberdatenschutz- und Persönlichkeitsrecht [Seite 270]
6.2.3.2 - 5.2.3.2 Gleichbehandlungsaspekte [Seite 273]
6.3 - 5.3 Angloamerikanischer Rechtsraum [Seite 274]
6.3.1 - 5.3.1 England - Bewerberdatenschutz und Gleichbehandlungsaspekte [Seite 274]
6.3.1.1 - 5.3.1.1 Bewerberdatenschutz und Persönlichkeitsrecht [Seite 274]
6.3.1.2 - 5.3.1.2 Gleichbehandlungsaspekte [Seite 276]
6.3.2 - 5.3.2 USA - Bewerberdatenschutz und Gleichbehandlungsaspekte [Seite 277]
6.3.2.1 - 5.3.2.1 Bewerberdatenschutz und Persönlichkeitsrecht [Seite 277]
6.3.2.2 - 5.3.2.2 Gleichbehandlungsaspekte [Seite 280]
6.4 - 5.4 Zusammenfassung [Seite 281]
7 - 6 Erkenntnisse der rechtsvergleichenden Untersuchung und Bewertung der Auswirkungen aus ökonomischer Perspektive [Seite 284]
7.1 - 6.1 Einführung [Seite 284]
7.2 - 6.2 Erkenntnisse der rechtsvergleichenden Untersuchung [Seite 285]
7.2.1 - 6.2.1 Österreich, Deutschland, Schweiz [Seite 285]
7.2.1.1 - 6.2.1.1 Intention, Realität und Alternativen [Seite 285]
7.2.1.1.1 - 6.2.1.1.1 Intention [Seite 285]
7.2.1.1.2 - 6.2.1.1.2 Realität [Seite 287]
7.2.1.1.3 - 6.2.1.1.3 Zusätzliche Informationen im Bewerbungsverfahren als Alternative und Ergänzung [Seite 293]
7.2.2 - 6.2.2 USA und England [Seite 294]
7.2.2.1 - 6.2.2.1 Intention und Realität [Seite 294]
7.2.2.1.1 - 6.2.2.1.1 Intention [Seite 294]
7.2.2.1.2 - 6.2.2.1.2 Realität [Seite 297]
7.3 - 6.3 Bewertung aus ökonomischer Perspektive [Seite 301]
7.3.1 - 6.3.1 Komponente des menschlichen Verhaltens - Der Homo oeconomicus als anreizgesteuerter Personalbeurteiler [Seite 303]
7.3.2 - 6.3.2 Effektivität (effectiveness) [Seite 305]
7.3.2.1 - 6.3.2.1 Der Zeugnis- bzw. Referenzerteilende als Normadressat und die Folgen für die Effektivität [Seite 306]
7.3.2.1.1 - 6.3.2.1.1 Deutschsprachiger Rechtsraum [Seite 306]
7.3.2.1.2 - 6.3.2.1.2 Angloamerikanischer Rechtsraum [Seite 313]
7.3.3 - 6.3.3 Zielgenauigkeit (efficacy) [Seite 317]
7.3.3.1 - 6.3.3.1 Arbeitszeugnis und Referenzauskunft als Informationsgrundlagen und eignungsdiagnostische Instrumente [Seite 319]
7.3.3.1.1 - 6.3.3.1.1 Der Arbeitgeber als Personalbeurteiler - Objektiviät und Validität [Seite 320]
7.3.3.1.2 - 6.3.3.1.2 Der potentielle Arbeitgeber und die Prädiktabilität beruflicher Eignung [Seite 323]
7.3.3.1.3 - 6.3.3.1.3 Bewerberseitige Einflüsse auf die Validität eignungsdiagnostischer Instrumente [Seite 327]
7.3.3.2 - 6.3.3.2 Auswirkungen der rechtlichen Rahmenbedingungen auf die Umsetzung der intentionellen Ziele [Seite 330]
7.3.3.2.1 - 6.3.3.2.1 Zielgenauigkeit im deutschsprachigen Rechtsraum [Seite 331]
7.3.3.2.2 - 6.3.3.2.2 Zielgenauigkeit im angloamerikanischer Rechtsraum [Seite 337]
7.3.4 - 6.3.4 Effizienz und Verhältnismäßigkeit (efficiency) [Seite 340]
7.3.4.1 - 6.3.4.1 Kosten [Seite 343]
7.3.4.2 - 6.3.4.2 Nutzen [Seite 348]
7.3.4.3 - 6.3.4.3 Verhältnismäßigkeit [Seite 351]
8 - 7 Zusammenfassung und Ausblick [Seite 354]
8.1 - 7.1 Zusammenfassung [Seite 354]
8.2 - 7.2 Ausblick [Seite 366]
9 - 8. Literaturverzeichnis [Seite 369]
9.1 - 8.1 Lehrbücher und Monografien [Seite 369]
9.2 - 8.2 Kommentare und Sammelbände [Seite 384]
9.3 - 8.3 Artikel, Statistiken und sonstige Literatur [Seite 400]
10 - 9. Judikaturverzeichnis [Seite 429]
10.1 - 9.1 Österreich [Seite 429]
10.2 - 9.2 Deutschland [Seite 431]
10.3 - 9.3 Schweiz [Seite 432]
10.4 - 9.4 USA [Seite 432]
10.5 - 9.5 England [Seite 434]