Die Regulierung von Mindestarbeitsbedingungen in der globalen Lieferkette

Name: Die Regulierung von Mindestarbeitsbedingungen in der globalen Lieferkette | "Menschenwürdige Arbeit" aus deutscher und kongolesischer Sicht
Brand: Mohr Siebeck
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"Menschenwürdige Arbeit" aus deutscher und kongolesischer Sicht

Yves-Junior Manzanza Lumingu Lena Rudkowski(Herausgeber*in)

Mohr Siebeck (Verlag)

1. Auflage

Erschienen im Oktober 2023

XIV, 231 Seiten

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978-3-16-162745-3 (ISBN)

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Inhalt

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Titel
Vorwort
Inhaltsübersicht
Inhaltsverzeichnis
Yves-J. Manzanza Lumingu/Lena Rudkowski - § 1: Einleitung
Lena Rudkowski - § 2: Arbeitsvölkerrechtliche Standards als feststehender Kanon global akzeptierter Mindestarbeitsbedingungen
A. Völkerrechtliche Determinierung des LkSG
B. Völkerrechtliche Mindestarbeitsbedingungen als konkreter Maßstab für Lieferkettensorgfalt
I. Verbot der Kinderarbeit
II. Sklaverei und Zwangsarbeit
III. Arbeitsschutz und Arbeitszeitschutz
IV. Koalitionsfreiheit, Streik und Mitbestimmung
1. Koalitionsfreiheit und Streik
2. Betriebliche Mitbestimmung
V. Diskriminierungsschutz
VI. Mindestlohn
VII. Ausgeklammerte völkerrechtliche Gewährleistungen
1. Mutterschutz
2. Schutz bei Arbeitsunfällen und Arbeitsunfähigkeit
3. Beendigungsschutz
VIII. Ergebnis
C. Völkerrechtliche Mindestarbeitsbedingungen als global akzeptierter Mindeststandard
I. Ratifizierungsstand als Prüfungsmaßstab
II. Akzeptanz nach Ratifizierungsstand
III. Deutung
D. Folgerungen
Lena Rudkowski/Jannis Monsheimer - § 3: Mindestarbeitsbedingungen aus deutscher Sicht
A. Menschenwürdige Arbeit in der allgemeinen historischen Entwicklung
I. Ursprünge des Gedankens menschenwürdiger Arbeit
II. Einsetzen der Arbeitsgesetzgebung in der Industrialisierung
III. Menschenwürdige Arbeit in der Weimarer Reichsverfassung
IV. Menschenwürde als Wert der Gesetzgebung im ausgehenden 20. Jahrhundert
V. Ergebnis
B. Menschenwürdige Arbeit nach deutschem Arbeitsrecht
I. Mindestarbeitsbedingungen nach dem AEntG
1. Überblick über die Rechtslage
2. Historische Entwicklung und Menschenwürdebezug
3. Zwischenergebnis
II. Mindestlohn nach dem MiLoG
1. Überblick über die Rechtslage
2. Historische Entwicklung und Menschenwürdebezug
3. Zwischenergebnis
III. Arbeitsschutz
1. Überblick über die Rechtslage
2. Historische Entwicklung und Menschenwürdebezug
3. Zwischenergebnis
IV. Arbeitszeit und Urlaub
1. Überblick über die Rechtslage
2. Historische Entwicklung und Menschenwürdebezug
3. Zwischenergebnis
V. Sonderregelungen für schutzbedürftige Personengruppen
1. Kinder und Jugendliche
a) Überblick über die Rechtslage
b) Historische Entwicklung und Menschenwürdebezug
c) Zwischenergebnis
2. Schwangere und Mütter
a) Überblick über die Rechtslage
b) Historische Entwicklung und Menschenwürdebezug
c) Zwischenergebnis
3. Arbeitsunfähig erkrankte und/oder durch Arbeitsunfall geschädigte Personen
a) Überblick über die Rechtslage
b) Historische Entwicklung und Menschenwürdebezug
c) Zwischenergebnis
VI. Diskriminierungsschutz
1. Überblick über die Rechtslage
2. Historische Entwicklung und Menschenwürdebezug
3. Zwischenergebnis
VII. Beendigungsschutz
1. Überblick über die Rechtslage
2. Historische Entwicklung und Menschenwürdebezug
3. Zwischenergebnis
VIII. Betriebliche Mitbestimmung
1. Überblick über die Rechtslage
2. Historische Entwicklung und Menschenwürdebezug
3. Zwischenergebnis
IX. Koalitionsfreiheit, Tarifvertragsschluss und Streikrecht
1. Überblick über die Rechtslage
2. Historische Entwicklung
3. Zwischenergebnis
X. Ergebnis: "Menschenwürdige Arbeit" nach dem Verständnis des deutschen Gesetzgebers
Yves-J. Manzanza Lumingu/Chryso M. Awila/Jacques Kabemba Fanzal/ Gisèle Katunda Patashi - § 4: Mindestarbeitsbedingungen aus kongolesischer Sicht
A. Ländervorstellung DR Kongo
I. Grundlegende Daten und Geographie
II. Geschichte
1. Die Präkolonialzeit
2. Die Kolonialzeit
a) Der Kongo-Freistaat als Privatbesitz König Leopolds II
b) Die Übernahme Kongos durch das Königreich Belgien
c) Die Postkolonialzeit
III. Politik und Staatsorganisation
1. Verfassungsrechtlicher Rahmen
2. Insbesondere: Die Gerichtsbarkeit
3. Praktische Herausforderungen
IV. Soziale Strukturen und Konflikte
1. Ethnische Gruppen
2. Religion
3. Bildung und Arbeitsmarkt
4. Rolle der Frau
V. Wirtschaft
1. Eine auf Bergbau basierende Wirtschaft
2. Landwirtschaft
3. Staatshaushalt
VI. Zusammenfassung
B. Kongolesische Arbeitsrechtslage
I. Verfassungsrechtslage
1. Rückblick
2. Das geltende Verfassungsrecht
II. Völkerrechtslage
1. Einbindung der DR Kongo in die internationale Staatengemeinschaft
2. Einschlägige völkerrechtliche Normen
a) Überblick auf die in DR Kongo geltenden IAO-Normen
b) Bindungswirkung des Völkerrechts in der nationalen Rechtsordnung
c) Zur Einhaltung der Verpflichtungen gegenüber der IAO
III. Einfache Rechtslage
1. Zum Begriff der "Mindestarbeitsbedingungen"
2. Einzelne relevante Bereiche
a) Arbeitslohn
aa) Rechtslage
bb) Tatsächliche Lage
b) Arbeitszeit und Urlaub
aa) Rechtslage
bb) Tatsächliche Lage
c) Arbeitsschutz
aa) Rechtslage
bb) Tatsächliche Lage
d) Diskriminierungsschutz
aa) Rechtslage
bb) Tatsächliche Lage
e) Schutzbedürftige Personengruppen
aa) Kinderschutz
(1) Rechtslage
(2) Tatsächliche Lage
bb) Schutz (werdender) Mütter
(1) Rechtslage
(2) Tatsächliche Lage
cc) Schutz von behinderten und arbeitsunfähigen Arbeitnehmern
(1) Rechtslage
(2) Tatsächliche Lage
f) Beendigungsschutz
aa) Rechtslage
bb) Tatsächliche Lage
g) Betriebliche Mitbestimmung
aa) Rechtslage
bb) Tatsächliche Lage
h) Koalitionsfreiheit (Gewerkschaftsfreiheit, Tarifvertragsrecht, Streikrecht)
aa) Rechtslage
bb) Tatsächliche Lage
IV. Durchsetzung von Arbeitsbedingungen durch den Staat
C. Die DR Kongo in der internationalen Lieferkettenregulierung
D. Ergebnis
Yves-J. Manzanza Lumingu/Lena Rudkowski - § 5: Rechtsvergleich und Folgerungen
A. Menschenwürdige Arbeit im Rechtsvergleich
I. Konzept der "menschenwürdigen Arbeit"
II. Vergleich des Arbeitsrechtsbestands
1. Verfassungsrechtslage
2. Einfache Rechtslage
3. Ergebnis
B. Folgerungen
I. Folgerungen für die DR Kongo
II. Folgerungen für deutsche und europäische Lieferkettenregulierung
1. Regulierungsansatz
a) Die deutsche Rechtsordnung als Ersatz für die Rechtsordnung des Beschäftigungsortes
b) Grenzen des Regulierungsansatzes
aa) Wirkweise: Weitergabe von Standards in der Lieferkette
bb) Insbesondere: Informelle Beschäftigung
cc) Eine Regelung für alle Lieferketten
2. Schutzgut "menschenwürdige Arbeit"
a) Kein international einheitliches Verständnis menschenwürdiger Arbeit
b) Festlegung der Bedingungen "menschenwürdige Arbeit" durch den deutschen Normgeber
aa) Festlegung durch Bezugnahme auf völkerrechtliche Übereinkommen
bb) Verweisungen auf das Recht des Beschäftigungsortes
cc) Festlegung durch eigenständiges Regelungsregime
3. Festlegung von Mindestarbeitsbedingungen durch den europäischen Normgeber
Yves-J. Manzanza Lumingu/Lena Rudkowski - § 6: Zusammenfassung und Ausblick
A. Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse
B. Ausblick
Literaturverzeichnis
Autorenverzeichnis
Stichwortverzeichnis

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