Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

1 - Cover [Seite 1]
2 - § 1 Einleitung und Terminologie [Seite 35]
2.1 - A. Einleitung [Seite 35]
2.1.1 - I. Gegenstand der Untersuchung [Seite 35]
2.1.2 - II. Gang der Untersuchung [Seite 36]
2.2 - B. Terminologie [Seite 37]
2.2.1 - I. Oberbegriff: Informationspflicht [Seite 37]
2.2.2 - II. Unterbegriffe: Auskunftspflicht, Offenbarungspflicht, Anzeigepflicht [Seite 37]
2.2.2.1 - 1. Informationspflichten im Anbahnungsverhältnis: Auskunfts- und Offenbarungspflicht [Seite 38]
2.2.2.2 - 2. Informationspflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis: Auskunfts- und Anzeigepflicht [Seite 39]
2.2.2.3 - 3. Informationspflichten im beendeten Arbeitsverhältnis: Auskunfts- und Anzeigepflicht [Seite 41]
3 - Erster Teil: Bedeutung der Kommunikation [Seite 42]
3.1 - § 2 Betroffene Grundrechte [Seite 43]
3.1.1 - A. Grundrechtspositionen des Arbeitnehmers [Seite 44]
3.1.2 - B. Grundrechtspositionen des Arbeitgebers [Seite 48]
3.1.3 - C. Unterteilung der Grundrechtsbeeinträchtigung nach Form und Funktion [Seite 50]
3.1.4 - D. Ausgleich der betroffenen Grundrechtspositionen [Seite 52]
3.2 - § 3 Informationelle Waffengleichheit? Kommunikations-, organisations- und arbeitspsychologische Aspekte des Informationsaustausches zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer [Seite 52]
3.2.1 - A. Personalauswahl als Zuordnungsproblem [Seite 53]
3.2.2 - B. Eignungsdiagnostische Verfahren [Seite 54]
3.2.2.1 - I. Bewerbungsunterlagen [Seite 57]
3.2.2.2 - II. Einstellungsgespräche [Seite 57]
3.2.2.3 - III. Messung kognitiver Fähigkeiten [Seite 58]
3.2.2.4 - IV. Assessment Center [Seite 59]
3.2.2.5 - V. Kombination der dargestellten Instrumente mit der Diagnose der Allgemeinen Intelligenz nach Schmidt/Hunter [Seite 60]
3.2.2.6 - VI. Informationspflichten vor dem Hintergrund eignungsdiagnostischer Verfahren [Seite 61]
3.2.3 - C. Instrumente zur Verbesserung des Informationsflusses im Arbeitsverhältnis [Seite 62]
3.2.3.1 - I. Produktives und kontraproduktives Verhalten [Seite 63]
3.2.3.2 - II. Bedeutung des Vertrauens in Personen und Organisationen [Seite 65]
3.2.3.3 - III. Kooperation und Identifikation [Seite 67]
3.2.3.4 - IV. Motivation und Motivierung [Seite 69]
3.2.3.5 - V. Bedeutung für die Informationspflichten des Arbeitnehmers [Seite 70]
3.2.4 - D. Informationspflichten als Mittel des Interessenausgleichs [Seite 72]
3.3 - § 4 Ergebnis des Ersten Teils: Auflösung von Informationsungleichgewichten durch Informationspflichten [Seite 73]
4 - Zweiter Teil: Untersuchung der Rechtsgrundlage und der Reichweite der Informationspflichten sowie der Rechtsfolgen bei Verletzung der Informationspflichten [Seite 74]
4.1 - § 5 Informationspflichten im Anbahnungsverhältnis [Seite 74]
4.1.1 - A. Grundregeln bei Vertragsanbahnung [Seite 75]
4.1.2 - B. Vorvertragliches Schuldverhältnis [Seite 76]
4.1.3 - C. Auskunftspflicht des Bewerbers [Seite 76]
4.1.3.1 - I. Keine allgemeine Auskunftspflicht [Seite 76]
4.1.3.2 - II. Auskunftspflicht bei zulässiger Frage [Seite 77]
4.1.3.2.1 - 1. Rechtsgrundlage der Auskunftspflicht: §§ 311 Abs. 2, 241 Abs. 2 BGB [Seite 78]
4.1.3.2.2 - 2. Reichweite der Auskunftspflicht [Seite 81]
4.1.3.2.2.1 - a. Grundlagen des Fragerechts [Seite 82]
4.1.3.2.2.2 - b. AGG als zusätzliche Einengung des Fragerechts des Arbeitgebers [Seite 84]
4.1.3.2.2.3 - c. Derzeit keine Auswirkungen der Charta der Grundrechte der Europäischen Union auf das Fragerecht des Arbeitgebers [Seite 87]
4.1.3.2.2.4 - d. Auswirkungen des BDSG auf das Fragerecht des Arbeitgebers [Seite 88]
4.1.3.2.2.4.1 - aa. Beschränkungen durch das BDSG vor der BDSG?Novelle II 2009 [Seite 88]
4.1.3.2.2.4.2 - bb. Umfassende Regelung des Fragerechts im Anwendungsbereich des BDSG durch die BDSG?Novelle II 2009 [Seite 90]
4.1.3.2.2.4.2.1 - (1) Informationserhebungsverbot mit Erlaubnisvorbehalt [Seite 90]
4.1.3.2.2.4.2.2 - (2) Bedeutung des § 32 BDSG für das Fragerecht des Arbeitgebers [Seite 91]
4.1.3.2.2.4.2.2.1 - (a) Erweiterter Geltungsbereich des § 32 BDSG [Seite 91]
4.1.3.2.2.4.2.2.1.1 - (aa) Umstrittene Abgrenzung zu § 28 Abs. 1 S. 1 BDSG [Seite 93]
4.1.3.2.2.4.2.2.1.2 - (bb) Erweiterung des sachlichen Geltungsbereichs des BDSG [Seite 94]
4.1.3.2.2.4.2.2.2 - (b) Konkurrenzen: Fragerecht, AGG und Informationserhebungsverbot des BDSG [Seite 96]
4.1.3.2.2.4.2.2.2.1 - (aa) Subsidiarität des Persönlichkeitsrechtsschutzes aus den allgemeinen zivilrechtlichen Vorschriften [Seite 96]
4.1.3.2.2.4.2.2.2.2 - (bb) Umstrittenes Verhältnis zwischen BDSG und AGG [Seite 98]
4.1.3.2.2.4.2.2.3 - (c) Rückwirkung auf Informationserhebungsfreiheit [Seite 99]
4.1.3.2.2.4.2.3 - (3) Zwischenergebnis: Informationserhebung als begründungsbedürftige Ausnahme [Seite 101]
4.1.3.2.2.4.3 - cc. Umstrittene Möglichkeit der Einwilligung im Sinne des § 4 a BDSG [Seite 101]
4.1.3.2.3 - 3. Grundlagen des Regierungsentwurfs zur Regelung des Beschäftigtendatenschutzes [Seite 102]
4.1.3.3 - III. Reaktionsmöglichkeiten des Bewerbers auf Fragen des Arbeitgebers [Seite 103]
4.1.3.3.1 - 1. Unwahre Antwort auf unzulässige Frage [Seite 103]
4.1.3.3.2 - 2. Reaktionsmöglichkeiten des Bewerbers auf zulässige Fragen [Seite 107]
4.1.3.4 - IV. Zwischenergebnis: Beschränkte Auskunftspflicht aus §§ 311 Abs. 2, 241 Abs. 2 BGB [Seite 108]
4.1.4 - D. Offenbarungspflicht des Bewerbers [Seite 108]
4.1.4.1 - I. Keine allgemeine Offenbarungspflicht [Seite 109]
4.1.4.2 - II. Keine generelle Ablehnung der Offenbarungspflicht [Seite 110]
4.1.4.3 - III. Grundsätzliche Anerkennung der Offenbarungspflicht [Seite 112]
4.1.4.3.1 - 1. Rechtsgrundlage der Offenbarungspflicht: §§ 311 Abs. 2, 241 Abs. 2 BGB [Seite 112]
4.1.4.3.2 - 2. Reichweite der Offenbarungspflicht: Information hinsichtlich sämtlicher für die Eignung ausschlaggebenden Umstände [Seite 114]
4.1.4.3.3 - 3. Änderungen durch das AGG [Seite 117]
4.1.4.3.4 - 4. Keine Auswirkungen des BDSG auf die Offenbarungspflicht [Seite 119]
4.1.4.4 - IV. Zwischenergebnis: Beschränkte Offenbarungspflicht des Bewerbers aus §§ 311 Abs. 2, 241 Abs. 2 BGB [Seite 121]
4.2 - § 6 Informationspflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis [Seite 121]
4.2.1 - A. Schuldrechtliches Austauschverhältnis [Seite 121]
4.2.2 - B. Informationspflichten als Haupt- und Nebenpflichten des Arbeitsverhältnisses [Seite 123]
4.2.2.1 - I. Rechtsgrundlagen der Informationspflichten [Seite 124]
4.2.2.1.1 - 1. Keine allgemeine Informationspflicht des Arbeitnehmers [Seite 125]
4.2.2.1.2 - 2. Informationspflicht als Hauptpflicht des Arbeitnehmers [Seite 125]
4.2.2.1.3 - 3. Informationspflicht als Nebenpflicht des Arbeitnehmers [Seite 125]
4.2.2.1.3.1 - a. Informationspflicht als Nebenleistungs- oder Rücksichtnahmepflicht des Arbeitnehmers [Seite 127]
4.2.2.1.3.1.1 - aa. Nebenleistungspflichten [Seite 127]
4.2.2.1.3.1.2 - bb. Rücksichtnahmepflichten [Seite 128]
4.2.2.1.3.1.3 - cc. Abgrenzung von Nebenleistungspflichten und Rücksichtnahmepflichten [Seite 129]
4.2.2.1.3.1.4 - dd. Abgrenzung als Einzelfallentscheidung [Seite 131]
4.2.2.1.3.2 - b. Anwendung der dogmatischen Grundlagen auf Auskunfts- und Anzeigepflicht [Seite 132]
4.2.2.1.3.2.1 - aa. Anwendung auf die Auskunftspflicht [Seite 132]
4.2.2.1.3.2.1.1 - (1) Auskunfts- und Rechenschaftspflicht über persönlichen Arbeitsbereich gemäß § 666 BGB analog [Seite 132]
4.2.2.1.3.2.1.2 - (2) Leistungsbezogene Auskunftspflicht aus §§ 241 Abs. 1, 242 BGB [Seite 135]
4.2.2.1.3.2.1.3 - (3) Rücksichtsbezogene Auskunftspflicht aus § 241 Abs. 2 BGB [Seite 136]
4.2.2.1.3.2.1.4 - (4) Kein Auskunftsanspruch aus Treu und Glauben als Auffangtatbestand [Seite 139]
4.2.2.1.3.2.2 - bb. Anwendung auf die Anzeigepflicht [Seite 140]
4.2.2.1.3.2.2.1 - (1) Betriebs- und arbeitsablaufbezogene Anzeigepflichten aus §§ 241 Abs. 1, 242 BGB oder § 241 Abs. 2 BGB [Seite 140]
4.2.2.1.3.2.2.2 - (2) Personenbezogene Anzeigepflichten aus §§ 241 Abs. 1, 242 BGB oder § 241 Abs. 2 BGB [Seite 142]
4.2.2.1.3.2.2.3 - (3) Abgrenzung als Einzelfallentscheidung [Seite 144]
4.2.2.1.3.2.3 - cc. Zwischenergebnis: Auskunfts- und Anzeigepflicht aus §§ 241 Abs. 1, 242 BGB oder § 241 Abs. 2 BGB [Seite 145]
4.2.2.2 - II. Reichweite der Informationspflichten [Seite 146]
4.2.2.2.1 - 1. Auskunftspflicht im bestehenden Arbeitsverhältnis [Seite 146]
4.2.2.2.1.1 - a. Auskunfts- und Rechenschaftspflicht gemäß § 666 BGB analog: Reichweite anhand einer Missbrauchskontrolle des Auskunftsverlangens [Seite 147]
4.2.2.2.1.2 - b. Leistungs- und rücksichtsbezogene Auskunftspflicht [Seite 151]
4.2.2.2.1.2.1 - aa. Auswirkungen des AGG auf die Reichweite der Auskunftspflicht: Teilweise Übertragbarkeit der Ergebnisse des Anbahnungsverhältnisses [Seite 153]
4.2.2.2.1.2.2 - bb. Auswirkungen des BDSG auf die Reichweite der Auskunftspflicht [Seite 158]
4.2.2.2.1.2.2.1 - (1) Informationserhebungsverbot des BDSG und Geltungsbereich des § 32 BDSG [Seite 158]
4.2.2.2.1.2.2.2 - (2) Maßgebliches Erforderlichkeitskriterium [Seite 159]
4.2.2.2.1.2.2.3 - (3) Gleichbleibender Umfang der Auskunftspflicht bei Beachtung des Informationserhebungsverbots [Seite 160]
4.2.2.2.1.2.3 - cc. Zwischenergebnis: Erweiterte Reichweite der Auskunftspflicht eingeschränkt durch das AGG [Seite 161]
4.2.2.2.1.3 - c. Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers [Seite 161]
4.2.2.2.2 - 2. Anzeigepflicht im bestehenden Arbeitsverhältnis [Seite 162]
4.2.2.2.2.1 - a. Keine Übertragbarkeit der Reichweite der Offenbarungspflicht [Seite 162]
4.2.2.2.2.2 - b. Keine generelle Übertragbarkeit des Maßstabs der Auskunftspflicht [Seite 163]
4.2.2.2.2.3 - c. Lösungsvorschlag: Teilweise Übertragbarkeit des Maßstabs der Auskunftspflicht [Seite 165]
4.2.2.2.2.4 - d. Änderungen der Reichweite durch das AGG, keine Änderungen durch das BDSG [Seite 166]
4.2.2.2.2.5 - e. Zwischenergebnis: Eigene Reichweite der Anzeigepflicht [Seite 166]
4.3 - § 7 Informationspflichten im beendeten Arbeitsverhältnis [Seite 166]
4.3.1 - A. Nachwirkungen und Fortwirkungen des Arbeitsverhältnisses [Seite 167]
4.3.2 - B. Informationspflichten als nachwirkende Nebenpflichten des beendeten Arbeitsverhältnisses [Seite 168]
4.3.2.1 - I. Nachwirkende Leistungssicherungspflichten [Seite 168]
4.3.2.2 - II. Nachwirkende Rücksichtnahmepflichten [Seite 169]
4.3.2.3 - III. Abgrenzung von nachwirkenden Leistungssicherungspflichten und Rücksichtnahmepflichten als Einzelfallentscheidung [Seite 169]
4.3.3 - C. Anwendung der dogmatischen Grundlagen auf nachwirkende Auskunfts- und Anzeigepflicht [Seite 170]
4.3.3.1 - I. Anwendung auf die nachwirkende Auskunftspflicht [Seite 170]
4.3.3.1.1 - 1. Nachwirkende Auskunfts- und Rechenschaftspflicht gemäß § 666 BGB analog [Seite 170]
4.3.3.1.2 - 2. Nachwirkende leistungssichernde Auskunftspflicht aus § 242 BGB [Seite 173]
4.3.3.1.3 - 3. Nachwirkende rücksichtsbezogene Auskunftspflicht aus § 241 Abs. 2 BGB [Seite 174]
4.3.3.2 - II. Anwendung auf die nachwirkende Anzeigepflicht [Seite 176]
4.3.4 - D. Reichweite der nachwirkenden Informationspflichten [Seite 177]
4.3.4.1 - I. Nachwirkende Auskunftspflicht im beendeten Arbeitsverhältnis [Seite 178]
4.3.4.1.1 - 1. Nachwirkende Auskunfts- und Rechenschaftspflicht gemäß § 666 BGB analog [Seite 178]
4.3.4.1.2 - 2. Nachwirkende leistungs- und rücksichtsbezogene Auskunftspflicht [Seite 180]
4.3.4.1.2.1 - a. Enge Reichweite der nachwirkenden Auskunftspflicht [Seite 180]
4.3.4.1.2.2 - b. Auswirkungen des AGG auf Reichweite der nachwirkenden Auskunftspflicht [Seite 182]
4.3.4.1.2.3 - c. Auswirkungen des BDSG auf Reichweite der nachwirkenden Auskunftspflicht [Seite 182]
4.3.4.1.3 - 3. Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers [Seite 183]
4.3.4.2 - II. Nachwirkende Anzeigepflicht im beendeten Arbeitsverhältnis [Seite 184]
4.4 - § 8 Rechtsfolgen bei Verletzung der Informationspflichten [Seite 185]
4.4.1 - A. Verletzung der Informationspflichten im Anbahnungsverhältnis [Seite 186]
4.4.1.1 - I. Anfechtung des Arbeitsvertrags [Seite 186]
4.4.1.2 - II. Kündigung des Arbeitsvertrags [Seite 187]
4.4.1.3 - III. Schadensersatzansprüche [Seite 188]
4.4.2 - B. Verletzung der Informationspflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis [Seite 189]
4.4.2.1 - I. Rechtsfolgen bei Verletzung von Nebenleistungspflichten [Seite 189]
4.4.2.1.1 - 1. Abmahnung und Kündigung [Seite 190]
4.4.2.1.2 - 2. Schadensersatzansprüche [Seite 190]
4.4.2.2 - II. Rechtsfolgen bei Verletzung von Rücksichtnahmepflichten [Seite 191]
4.4.2.2.1 - 1. Abmahnung und Kündigung [Seite 192]
4.4.2.2.2 - 2. Schadensersatzansprüche [Seite 193]
4.4.3 - C. Verletzung der Informationspflichten im beendeten Arbeitsverhältnis [Seite 193]
4.4.3.1 - I. Rechtsfolgen bei Verletzung nachwirkender Auskunfts- und Rechenschaftspflichten [Seite 193]
4.4.3.2 - II. Rechtsfolgen bei Verletzung nachwirkender leistungssichernder und rücksichtsbezogener Informationspflichten [Seite 194]
4.5 - § 9 Ergebnis des Zweiten Teils: Rechtsgrundlagen und Reichweiten der Informationspflichten sowie Rechtsfolgen bei Verletzung der Pflichten [Seite 195]
5 - Dritter Teil: Untersuchung einzelner praxisrelevanter Informationspflichten [Seite 199]
5.1 - § 10 Informationspflichten im Anbahnungsverhältnis [Seite 199]
5.1.1 - A. Behinderung und Schwerbehinderteneigenschaft [Seite 199]
5.1.1.1 - I. Auskunftspflicht [Seite 200]
5.1.1.1.1 - 1. Schwerbehinderteneigenschaft [Seite 200]
5.1.1.1.2 - 2. Behinderung [Seite 201]
5.1.1.1.2.1 - a. Abgrenzung von Behinderung und Krankheit [Seite 201]
5.1.1.1.2.1.1 - aa. Meistbegünstigende Auslegung des Behindertenbegriffs [Seite 202]
5.1.1.1.2.1.2 - bb. Gleichsetzung von Krankheit und Behinderung nur im Einzelfall [Seite 204]
5.1.1.1.2.2 - b. Auskunftspflicht nur bei unmöglich zu erbringender Arbeitsleistung [Seite 206]
5.1.1.1.2.2.1 - aa. Umstrittene Auswirkungen des BDSG [Seite 207]
5.1.1.1.2.2.1.1 - (1) Erfassung potentieller Rechte in § 28 Abs. 6 Nr. 3 BDSG [Seite 208]
5.1.1.1.2.2.1.2 - (2) Teleologische Reduktion des § 28 Abs. 6 Nr. 3 BDSG [Seite 209]
5.1.1.1.2.2.1.3 - (3) Teleologische Extension [Seite 209]
5.1.1.1.2.2.2 - bb. Übereinstimmende Voraussetzungen in BDSG und AGG [Seite 210]
5.1.1.1.2.2.3 - cc. Bestätigung durch den BDSG?Entwurf [Seite 211]
5.1.1.2 - II. Offenbarungspflicht [Seite 211]
5.1.1.2.1 - 1. Schwerbehinderteneigenschaft [Seite 211]
5.1.1.2.2 - 2. Behinderung [Seite 211]
5.1.2 - B. Krankheit [Seite 212]
5.1.2.1 - I. Auskunftspflicht [Seite 212]
5.1.2.1.1 - 1. Keine pauschalen Auswirkungen des AGG auf die Auskunftspflicht [Seite 212]
5.1.2.1.2 - 2. Auskunftspflicht hinsichtlich arbeitsplatzbezogener Krankheit ohne Behinderungsbezug [Seite 213]
5.1.2.1.3 - 3. Keine verschärften Voraussetzungen der Auskunftspflicht durch das BDSG [Seite 215]
5.1.2.1.4 - 4. Mögliche zukünftige Verschärfung der Voraussetzungen der Auskunftspflicht durch das BDSG [Seite 216]
5.1.2.1.5 - 5. Einzelne konkrete krankheitsbezogene Auskunftspflichten [Seite 216]
5.1.2.1.5.1 - a. Eingeschränkte Leistungsfähigkeit [Seite 216]
5.1.2.1.5.2 - b. Verhinderung der Tätigkeitsaufnahme [Seite 217]
5.1.2.1.5.3 - c. Ansteckende Krankheiten, insbesondere HIV/AIDS und Hepatitis [Seite 217]
5.1.2.1.5.3.1 - aa. Bloße HIV-Infektion [Seite 218]
5.1.2.1.5.3.2 - bb. Ausgebrochene AIDS-Erkrankung [Seite 219]
5.1.2.1.5.3.3 - cc. Hepatitis B/C/D [Seite 220]
5.1.2.1.5.4 - d. Exkurs: Genetische Untersuchungen [Seite 220]
5.1.2.2 - II. Offenbarungspflicht [Seite 221]
5.1.2.2.1 - 1. Keine ausreichende Leistungsfähigkeit [Seite 221]
5.1.2.2.2 - 2. Verhinderung der Tätigkeitsaufnahme [Seite 222]
5.1.2.2.3 - 3. Ansteckende Krankheiten, insbesondere HIV/AIDS und Hepatitis [Seite 222]
5.1.2.2.3.1 - a. Bloße HIV-Infektion [Seite 223]
5.1.2.2.3.2 - b. AIDS-Erkrankung [Seite 224]
5.1.2.2.3.3 - c. Hepatitis B/C/D [Seite 224]
5.1.3 - C. Schwangerschaft [Seite 225]
5.1.3.1 - I. Auskunftspflicht [Seite 225]
5.1.3.1.1 - 1. Keine Auskunftspflicht bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen [Seite 225]
5.1.3.1.2 - 2. Teilweise Auskunftspflicht bei befristeten Arbeitsverhältnissen [Seite 226]
5.1.3.1.3 - 3. Erforderlichkeit nach § 32 Abs. 1 S. 1 BDSG [Seite 229]
5.1.3.2 - II. Gleiche Reichweite von Auskunftspflicht und Offenbarungspflicht [Seite 230]
5.1.4 - D. Weitere Informationspflichten mit Bezug zum AGG [Seite 232]
5.1.4.1 - I. Rasse und ethnische Herkunft [Seite 232]
5.1.4.1.1 - 1. Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis [Seite 233]
5.1.4.1.2 - 2. Sprachkenntnisse [Seite 234]
5.1.4.2 - II. Geschlecht, sexuelle Identität und familiäre Verhältnisse [Seite 234]
5.1.4.3 - III. Religion und Weltanschauung [Seite 235]
5.1.4.3.1 - 1. Gebetspausen [Seite 236]
5.1.4.3.2 - 2. Scientology-Organisation [Seite 237]
5.1.4.4 - IV. Alter [Seite 238]
5.1.5 - E. Vorstrafen und anhängiges Ermittlungs- oder Strafverfahren [Seite 240]
5.1.5.1 - I. Auskunftspflicht [Seite 240]
5.1.5.1.1 - 1. Vorstrafen [Seite 240]
5.1.5.1.2 - 2. Anhängiges Ermittlungs- oder Strafverfahren [Seite 241]
5.1.5.1.3 - 3. Keine Auswirkungen von AGG und BDSG [Seite 242]
5.1.5.1.3.1 - a. Keine Auswirkungen des AGG [Seite 242]
5.1.5.1.3.2 - b. Keine Auswirkungen des BDSG [Seite 243]
5.1.5.1.3.3 - c. Mögliche Einschränkung der Auskunftspflicht angesichts des BDSG?Entwurfs [Seite 244]
5.1.5.2 - II. Offenbarungspflicht [Seite 244]
5.1.5.2.1 - 1. Vorstrafen [Seite 244]
5.1.5.2.2 - 2. Anhängiges Ermittlungs- oder Strafverfahren [Seite 245]
5.1.6 - F. Qualifikation und Verfügbarkeit [Seite 246]
5.1.6.1 - I. Qualifikation [Seite 246]
5.1.6.2 - II. Verfügbarkeit [Seite 247]
5.1.6.2.1 - 1. Auskunftspflichten [Seite 247]
5.1.6.2.2 - 2. Offenbarungspflichten [Seite 248]
5.1.7 - G. Gewerkschafts- und Parteizugehörigkeit [Seite 249]
5.1.7.1 - I. Gewerkschaftszugehörigkeit [Seite 249]
5.1.7.1.1 - 1. Auswirkungen der Tarifpluralität [Seite 250]
5.1.7.1.2 - 2. Auswirkungen des AGG [Seite 251]
5.1.7.1.3 - 3. Auswirkungen des BDSG [Seite 252]
5.1.7.1.4 - 4. Mögliche Ausweitung der Auskunftspflicht angesichts des BDSG?Entwurfs [Seite 253]
5.1.7.2 - II. Parteizugehörigkeit [Seite 253]
5.1.7.2.1 - 1. Ausnahmen [Seite 254]
5.1.7.2.1.1 - a. Ausnahmen bei Tendenzbetrieben [Seite 254]
5.1.7.2.1.2 - b. Ausnahme im öffentlichen Dienst: verfassungsfeindliche Organisationen [Seite 255]
5.1.7.2.2 - 2. Auswirkungen des AGG [Seite 255]
5.1.7.2.2.1 - a. Merkmale des Geschlechts und der ethnischen Herkunft [Seite 255]
5.1.7.2.2.2 - b. Merkmal der Weltanschauung [Seite 256]
5.1.7.2.3 - 3. Auswirkungen des BDSG [Seite 257]
5.1.7.2.4 - 4. Mögliche Ausweitung der Auskunftspflicht angesichts des BDSG?Entwurfs [Seite 258]
5.1.7.2.5 - 5. Offenbarungspflicht nur bei besonderen Umständen [Seite 258]
5.1.8 - H. Vermögensverhältnisse [Seite 259]
5.1.8.1 - I. Ausnahme bei besonderer Vertrauensstellung [Seite 260]
5.1.8.2 - II. Ausnahme bei Lohnpfändung oder Lohnabtretung [Seite 261]
5.1.8.3 - III. Keine Offenbarungspflicht [Seite 263]
5.1.9 - I. Zwischenergebnis [Seite 263]
5.2 - § 11 Informationspflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis [Seite 264]
5.2.1 - A. Abweichende Interessen- und Gefahrenlage [Seite 264]
5.2.2 - B. Auskunftspflichten [Seite 265]
5.2.2.1 - I. Vom Anbahnungsverhältnis abweichende Auskunftspflichten [Seite 265]
5.2.2.1.1 - 1. Behinderung und Schwerbehinderteneigenschaft [Seite 265]
5.2.2.1.1.1 - a. Behinderung [Seite 265]
5.2.2.1.1.2 - b. Schwerbehinderteneigenschaft [Seite 266]
5.2.2.1.1.2.1 - aa. Auskunftspflicht vor Kündigung auch während der ersten sechs Monate [Seite 267]
5.2.2.1.1.2.2 - bb. Auskunftspflicht auch ohne Kündigungszusammenhang [Seite 269]
5.2.2.1.2 - 2. Krankheit [Seite 271]
5.2.2.1.3 - 3. Schwangerschaft [Seite 272]
5.2.2.1.3.1 - a. Anzeigepflichten [Seite 272]
5.2.2.1.3.1.1 - aa. Unverzügliche und zeitlich verzögerte Anzeigepflicht während der Schwangerschaft im bestehenden Arbeitsverhältnis [Seite 272]
5.2.2.1.3.1.2 - bb. Anzeigepflicht nach der Schwangerschaft [Seite 277]
5.2.2.1.3.2 - b. Unverzügliche und zeitlich verzögerte Auskunftspflicht [Seite 277]
5.2.2.1.4 - 4. Weitere Auskunftspflichten mit Bezug zum AGG [Seite 278]
5.2.2.1.4.1 - a. Besonderheiten bei Stammdaten [Seite 279]
5.2.2.1.4.2 - b. Besonderheiten bei Kirchensteuerpflichtigen [Seite 279]
5.2.2.1.4.3 - c. Rechtsgrundlage: § 241 Abs. 2 BGB [Seite 280]
5.2.2.1.5 - 5. Vorstrafen, anhängiges Ermittlungs- oder Strafverfahren, Qualifikation, Verfügbarkeit, Vermögensverhältnisse [Seite 280]
5.2.2.1.6 - 6. Gewerkschaftszugehörigkeit [Seite 281]
5.2.2.1.6.1 - a. Auskunftspflicht bei Tarifpluralität [Seite 281]
5.2.2.1.6.2 - b. Weitere Auskunftspflichten [Seite 284]
5.2.2.2 - II. Im bestehenden Arbeitsverhältnis neu auftretende Auskunftspflichten [Seite 285]
5.2.2.2.1 - 1. Auskunfts- und Rechenschaftspflicht gemäß § 666 BGB analog [Seite 286]
5.2.2.2.1.1 - a. Auskunftspflicht hinsichtlich der Tätigkeit und mit ihr zusammenhängender Wahrnehmungen [Seite 286]
5.2.2.2.1.2 - b. Auskunftspflicht auch bei selbst begangenen Straftaten im Zusammenhang mit der Leistungspflicht [Seite 287]
5.2.2.2.2 - 2. Leistungsbezogene Auskunftspflicht aus §§ 241 Abs. 1, 242 BGB [Seite 289]
5.2.2.2.2.1 - a. Nebentätigkeit [Seite 290]
5.2.2.2.2.2 - b. Nebentätigkeit mit Konkurrenzcharakter [Seite 292]
5.2.2.2.2.3 - c. Keine Selbstbezichtigung außerhalb des unmittelbaren Arbeitsbereichs [Seite 294]
5.2.2.2.3 - 3. Rücksichtsbezogene Auskunftspflicht [Seite 294]
5.2.2.2.3.1 - a. Aufklärung von Compliance-Verstößen im Rahmen von Investigations [Seite 295]
5.2.2.2.3.1.1 - aa. Möglicher Einsatz eines Fragebogens [Seite 296]
5.2.2.2.3.1.2 - bb. Besonderheiten bei Aufklärung begangener Straftaten [Seite 296]
5.2.2.2.3.2 - b. Auskunftspflicht über Höhe und "Ob" des anderweitigen Verdienstes im Fall des Annahmeverzugs [Seite 299]
5.2.2.2.3.3 - c. Keine Selbstbezichtigung zum Schutz des Integritätsinteresses [Seite 302]
5.2.3 - C. Anzeigepflichten [Seite 302]
5.2.3.1 - I. Bereits im Anbahnungsverhältnis bestehende Pflichten [Seite 303]
5.2.3.1.1 - 1. Keine Anzeigepflicht hinsichtlich der Schwerbehinderung [Seite 303]
5.2.3.1.2 - 2. Anzeigepflicht hinsichtlich der Gewerkschaftszugehörigkeit bei Statuswechsel und bei drohenden erheblichen negativen Folgen für den Arbeitgeber [Seite 304]
5.2.3.2 - II. Im bestehenden Arbeitsverhältnis neu auftretende Anzeigepflichten [Seite 306]
5.2.3.2.1 - 1. Betriebs- und arbeitsablaufbezogene Anzeigepflichten [Seite 306]
5.2.3.2.1.1 - a. Entstandene oder drohende Schäden und Gefahren [Seite 307]
5.2.3.2.1.1.1 - aa. Schäden und Gefahren im eigenen Arbeitsbereich [Seite 307]
5.2.3.2.1.1.2 - bb. Schäden und Gefahren außerhalb des eigenen Arbeitsbereichs: Anzeigepflicht nur bei gestiegenem Ausmaß der Störung oder Gefahr und des Schadens [Seite 309]
5.2.3.2.1.1.3 - cc. Schäden und Gefahren durch andere Arbeitnehmer: Anzeigepflicht nur bei erheblichen Schäden [Seite 310]
5.2.3.2.1.2 - b. Internes Whistleblowing [Seite 312]
5.2.3.2.1.3 - c. Exkurs: Öffentlich-rechtliche Anzeigepflicht aus §§ 15, 16 ArbSchG [Seite 313]
5.2.3.2.2 - 2. Personenbezogene Anzeigepflichten [Seite 314]
5.2.3.2.2.1 - a. Gehaltsbezogene Anzeigepflichten [Seite 314]
5.2.3.2.2.2 - b. Krankheitsbezogene Anzeigepflichten [Seite 315]
5.2.3.2.2.2.1 - aa. Anzeigepflichten nach dem EFZG [Seite 316]
5.2.3.2.2.2.1.1 - (1) Arbeitsunfähigkeit gemäß § 5 Abs. 1 S. 1 EFZG [Seite 316]
5.2.3.2.2.2.1.2 - (2) Exkurs zum Annahmeverzug: Annahmeverzug nur nach Anzeige der erneuten Leistungsfähigkeit bei Arbeitsunfähigkeit auf unbestimmte Zeit [Seite 318]
5.2.3.2.2.2.1.3 - (3) Maßnahmen medizinischer Vorsorge und Rehabilitation gemäß § 9 Abs. 2 EFZG [Seite 320]
5.2.3.2.2.2.2 - bb. Anzeigepflicht bei ansteckenden Krankheiten auch ohne Arbeitsunfähigkeit [Seite 321]
5.2.3.2.2.2.3 - cc. Exkurs zu sogenannten Krankengesprächen [Seite 322]
5.2.3.2.2.3 - c. Anzeigepflichten infolge sonstiger Arbeitsverhinderung [Seite 322]
5.2.3.2.2.3.1 - aa. Vorübergehende Verhinderung gemäß § 616 BGB [Seite 322]
5.2.3.2.2.3.2 - bb. Vorübergehende Verhinderung gemäß § 37 Abs. 2 BetrVG [Seite 323]
5.2.3.2.2.3.3 - cc. Anzeigepflicht bei anderen gesetzlichen Befreiungstatbeständen [Seite 326]
5.2.3.2.2.3.3.1 - (1) Arbeitsbefreiung unter Lohnfortzahlung [Seite 327]
5.2.3.2.2.3.3.1.1 - (a) Auszubildende gemäß § 19 Abs. 1 Nr. 2 b BBiG [Seite 327]
5.2.3.2.2.3.3.1.2 - (b) Akute Pflegesituationen [Seite 327]
5.2.3.2.2.3.3.1.3 - (c) Schwangerschaft und vorzeitiges Ende der Schwangerschaft [Seite 328]
5.2.3.2.2.3.3.1.4 - (d) Unverbindliche Weisung des Arbeitgebers [Seite 328]
5.2.3.2.2.3.3.1.5 - (e) Keine Anzeigepflicht bei Annahmeverzug [Seite 329]
5.2.3.2.2.3.3.1.6 - (f) Leistungsverweigerungsrecht gemäß § 275 Abs. 3 BGB [Seite 330]
5.2.3.2.2.3.3.2 - (2) Arbeitsbefreiung ohne Lohnfortzahlung [Seite 331]
5.2.3.2.2.4 - d. Anzeigepflichten mit persönlichem Tätigkeitsbezug [Seite 332]
5.2.3.2.2.4.1 - aa. Fortfall der Aufenthalts- oder Arbeitserlaubnis [Seite 332]
5.2.3.2.2.4.2 - bb. Aufnahme einer Nebentätigkeit [Seite 332]
5.2.3.2.2.4.3 - cc. Aufnahme einer Nebentätigkeit mit Konkurrenzcharakter [Seite 333]
5.2.3.2.2.4.4 - dd. Anzeigepflicht bei Bestechungsversuch über Erheblichkeitsgrenze [Seite 334]
5.2.3.2.2.4.5 - ee. Interessenkonflikte, insbesondere verwandtschaftliche Verflechtungen [Seite 337]
5.2.3.2.2.4.6 - ff. Abwerbungsversuche: Anzeigepflicht nur in Ausnahmekonstellationen [Seite 339]
5.2.4 - D. Zwischenergebnis [Seite 341]
5.3 - § 12 Informationspflichten im beendeten Arbeitsverhältnis [Seite 342]
5.3.1 - A. Abweichende Interessen- und Gefahrenlage verglichen mit bestehendem Arbeitsverhältnis [Seite 342]
5.3.2 - B. Nachwirkende Auskunftspflichten [Seite 343]
5.3.2.1 - I. Nachwirkende Auskunfts- und Rechenschaftspflicht gemäß § 666 BGB analog [Seite 343]
5.3.2.1.1 - 1. Auskunftspflicht bei verweigerter Rückgabe von Arbeitsmitteln [Seite 343]
5.3.2.1.2 - 2. Auskunftspflicht entsprechend derjenigen des bestehenden Arbeitsverhältnisses auch noch während der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses [Seite 344]
5.3.2.2 - II. Nachwirkende leistungssichernde Auskunftspflichten und rücksichtsbezogene Auskunftspflichten [Seite 346]
5.3.2.2.1 - 1. Nachwirkende Auskunftspflicht bei Verletzung der nachvertraglichen Verschwiegenheitspflicht [Seite 346]
5.3.2.2.2 - 2. Keine nachwirkende Auskunftspflicht über Konkurrenztätigkeit ohne ausdrücklich vereinbartes Wettbewerbsverbot [Seite 348]
5.3.2.2.3 - 3. Nachwirkende Auskunftspflicht bei nachvertraglichen Einkünften [Seite 349]
5.3.2.2.3.1 - a. Nachwirkende Auskunftspflicht bei ausdrücklich vereinbartem Wettbewerbsverbot [Seite 349]
5.3.2.2.3.2 - b. Nachwirkende Auskunftspflicht bei Ruhegeldbezug [Seite 350]
5.3.2.2.3.3 - c. Nachwirkende Auskunftspflicht bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses gemäß §§ 9, 10 KSchG [Seite 350]
5.3.3 - C. Nachwirkende Anzeigepflichten [Seite 352]
5.3.3.1 - I. Anzeigepflicht bei Ruhegeldbezug [Seite 352]
5.3.3.2 - II. Weitere Anzeigepflichten im beendeten Arbeitsverhältnis [Seite 352]
5.3.4 - D. Zwischenergebnis [Seite 353]
5.4 - § 13 Ergebnis des Dritten Teils: Informationelle Unterlegenheit des Arbeitgebers [Seite 354]
6 - Schluss: Kernaussagen [Seite 356]
7 - Anhang: BDSG?Entwurf 2010 [Seite 363]
7.1 - Artikel 1 Änderung des Bundesdatenschutzgesetzes [Seite 363]
8 - Literaturverzeichnis [Seite 377]