Tarifliche Differenzierungsklauseln nach dem Grundgesetz und dem Tarifvertragsgesetz.

Name: Tarifliche Differenzierungsklauseln nach dem Grundgesetz und dem Tarifvertragsgesetz.
Brand: fibre
Price: 39.9 EUR
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Georg Leventis(Autor*in)

fibre (Verlag)

1. Auflage

Erschienen am 15. Oktober 2020

124 Seiten

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978-3-428-43255-4 (ISBN)

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Inhalt

Intro
Vorwort
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Erstes Kapitel: Einleitung
I. Problemstellung: Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer und ungleichmäßige Wirkung der Arbeitsbedingungen
II. Bedenken gegen die innere Berechtigung der Forderung nach Differenzierung
III. Die Differenzierungsklauseln: Begriffsbestimmung
IV. Der Rechtsstreit über die Differenzierungsklauseln
V. Die Tatbestandserfüllung der Differenzierungsklauseln
VI. Verhältnis der Differenzierungsklauseln zum Gleichbehandlungsgebot und anderen Rechtsinstituten
VII. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
Zweites Kapitel: Die verfassungsrechtliche Zulässigkeit der Differenzierungsklauseln
I. Vertragsfreiheit der Nichtorganisierten
1. Der Inhaltswandel der Vertragsfreiheit
2. Vertragsfreiheit der Nichtorganisierten und Tarifmacht. Abgrenzung
3. Der verfassungsrechtliche Schutz der Vertragsfreiheit
II. Die negative Koalitionsfreiheit der Nichtorganisierten
1. Die negative Koalitionsfreiheit im bisherigen Grundrechtsverständnis
2. Die negative Koalitionsfreiheit als logische Kehrseite der positiven
a) Der doppelte Inhalt der negativen Koalitionsfreiheit
b) Die negative Koalitionsfreiheit als Freiheit von fremder Normsetzung
3. Die Lehre von negativen Freiheiten
4. Freiwilligkeit der Mitgliedschaft bei Koalitionen
5. Koalitionspluralismus
6. Die Bedeutung der Entstehungsgeschichte und der historischen Entwicklung der Koalitionsfreiheit für die Auslegung des Art. 9 Abs. 3 GG
7. Die Ableitung des Schutzes der negativen Koalitionsfreiheit
Fernbleiberecht (Art. 9 Abs. 1 GG)
Freiheit von der Normsetzungsgewalt der Koalitionen (Art. 2 Abs. 1 GG)
Konsequenzen
III. Die positive Koalitionsfreiheit des Organisierten
1. Die Grundrechtsausübung der positiven Koalitionsfreiheit
2. Die Bedeutung des Koalitionszwecks für die Beziehungen von Organisierten und Außenseitern
3. Die Außenseiterwirkung der Differenzierungsklauseln
IV. Das Außenseiterproblem für die Gewerkschaften
V. Kollektive Koalitionsfreiheit und Koalitionsschutz
VI. Koalitionsfreiheit - kein Doppelgrundrecht?
VII. Existenzsicherung der Koalitionen
1. Abwehr- und Selbsterhaltungsmaßnahmen
2. Mittelbare und unmittelbare Wahrung des Koalitionszwecks
3. Grenzen der Existenzsicherung
a) Gegenrechte der Andersorganisierten
b) Gegenrechte der nichtorganisierten Arbeitnehmer
c) Gegenrechte des Arbeitgeberverbandes
d) Gegenrechte des einzelnen Arbeitgebers
VIII. Sozialpartnerschaft und Unzumutbarkeit
1. Das Unzumutbarkeitsargument im Tarifvertragsrecht
2. Maßstab der Zumutbarkeit
3. Die Individualsphäre des Arbeitgebers
4. Pflicht zur Sozialpartnerschaft
IX. Ergebnis
Drittes Kapitel: Gesamtrepräsentationsfunktion der Gewerkschaften
I. Die Gewerkschaften als Repräsentanten aller Arbeitnehmer
II. Reichweite der Repräsentation
III. Gesamtrepräsentationsfunktion und Legitimationsprinzip
IV. Gesamtrepräsentationsfunktion und Ordnungsfunktion
V. Gesamtrepräsentationsfunktion und Art. 80 GG
VI. Gesamtrepräsentationsfunktion und staatliche Kontrolle
VII. Vereinbarkeit der Differenzierungsklauseln mit der Gesamtrepräsentationsfunktion der Gewerkschaften
VIII. Behinderung der Allgemeinverbindlicherklärung
IX. Ergebnis
Viertes Kapitel: Die Differenzierungsklauseln und das Tarifvertragsgesetz
I. Die Konkretisierung der Grenzen der Tarifautonomie
II. Die Differenzierungsklauseln und die Grenzen der Tarifmacht
1. Der Tarifvertrag als Instrument zur Selbsterhaltung der Koalition
2. Wortinterpretation der §§ 1 Abs. 1, 3 Abs. 1, 4 Abs. 1 und 2 TVG
3. Sinn der §§ 1 Abs. 1, 3 Abs. 1, 4 Abs. 1 und 2 TVG
III. Die schuldrechtlichen Differenzierungsklauseln
1. Die Grenzen der Tarifautonomie hinsichtlich obligatorischer Regelungen
2. Wettbewerb der Arbeitnehmer und Ordnungsfunktion
3. Der Grundsatz der Vertragsfreiheit und der schuldrechtliche Teil des Tarifvertrages
4. Zulässigkeit schuldrechtlicher Differenzierungsklauseln
IV. Verbot von Höchstarbeitsbedingungen
1. Das Günstigkeitsprinzip als Schranke der Tarifmacht
2. Günstigkeitsprinzip und Leistungsprinzip
3. Günstigkeitsprinzip und Differenzierungsklauseln
V. Ergebnis
Fünftes Kapitel: Schlußbemerkung: Differenzierungsklauseln in der Zukunft
Sechstes Kapitel: Abschließende Zusammenfassung
Literaturverzeichnis
Sachregister

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