Innovative Tarifverträge im Wirbel von Tarifpolitik-Arbeitsrecht-Arbeitswissenschaft

1 - Vorwort [Seite 8]
2 - Inhaltsverzeichnis [Seite 10]
3 - Einleitung [Seite 14]
4 - Teil A. Status der TÜV gestern und heute [Seite 16]
4.1 - I. Die TÜV in der Historie [Seite 17]
4.1.1 - 1. Selbstverantwortungsorgane der Wirtschaft [Seite 17]
4.1.2 - 2. Aufsicht des Staates [Seite 18]
4.1.3 - 3. Historische Verordnungen der (alten) Bundesländer über die Regelung der TÜV- Arbeitsbedingungen ( Länderorganisationsverordnungen) [Seite 19]
4.2 - II. Die TÜV von heute [Seite 20]
4.3 - III. Gruppierungen der TÜV und ihrer Dachverbände [Seite 23]
4.4 - IV. Dramatische Marktveränderungen: vom Monopol zum Wettbewerb [Seite 24]
4.5 - V. Tariflandschaft TÜV [Seite 25]
4.6 - VI. Reaktion der Tarifvertragsparteien auf die dramatischen Veränderungen der Rahmenbedingungen der TÜV [Seite 26]
4.6.1 - 1. Der lange Weg der Tarifvertragsparteien von der Erkenntnis bis zum Handeln [Seite 26]
4.6.2 - 2. Sieg der Vernunft der Tarifvertragsparteien im Jahr 1996 [Seite 28]
4.6.3 - 3. Umdenken der Beschäftigten [Seite 29]
4.6.4 - 4. Erreichen des Ziels durch eine Zäsur zwischen alten und neuen Tarifverträgen [Seite 29]
5 - Teil B. Tarifverträge für die bis zum Stichtag 31.12.1994 nach alten Tarifverträgen TÜV Beschäftigten [Seite 31]
5.1 - I. Orientierung der tariflichen Vergütung "alt" an den Beamtenregelungen [Seite 31]
5.1.1 - 1. Vergütungsgruppen "alt" [Seite 32]
5.1.2 - 2. Vergütungskomponenten [Seite 34]
5.1.3 - 3. Vergütungsgruppenstufen / Dienstaltersstufen [Seite 34]
5.1.4 - 4. Übernahme der Beamtenbesoldung in das alte Vergütungssystem bis zum Jahre 2007 [Seite 36]
5.1.5 - 5. Abkoppelung von der Beamtenbesoldung (BBO) im Jahre 2007 [Seite 37]
5.2 - II. Tarifmodule mit Sonderregelungen" [Seite 38]
5.3 - III. Individualrechtliche Bezugnahme auf die Beamtenregelungen [Seite 41]
5.4 - IV. Betriebliche Altersversorgung für Alttarifbeschäftigte [Seite 42]
5.4.1 - 1. Beamtenähnliche Gesamtversorgungszusagen [Seite 43]
5.4.2 - 2. Entkoppelung von Betriebsrente und Sozialversicherungsrente [Seite 45]
5.4.3 - 3. Unterscheidung zwischen ruhegeldfähiger und nicht ruhegeldfähiger Vergütung [Seite 46]
5.4.4 - 4. Betriebliche Altersversorgung in Zusatzversorgungskassen [Seite 46]
6 - Teil C. Hinwendung zu marktgerechten Tarifnormen [Seite 47]
6.1 - I. Scheitern von Konzepten am Besitzstandsdenken [Seite 47]
6.2 - II. Abschluss von Einzelverträgen mit Neubeschäftigten nach arbeitgeberseitiger Kündigung der alten Tarifverträge [Seite 48]
6.3 - III. Absichtserklärung der Tarifvertragsparteien: "Wir bauen ein neues Haus" [Seite 50]
6.4 - IV. Auf der Suche nach einem System der Entgeltfindung - Wege und Irrwege [Seite 51]
6.4.1 - 1. Entscheidung über summarische oder analytische Entgeltfindung [Seite 51]
6.4.2 - 2. Sandkastenspiele - Probeeingruppierungen [Seite 51]
6.4.3 - 3. Unterscheidung zwischen Tätigkeit und Leistung [Seite 52]
6.5 - V. Umsetzung der Erkenntnisse für den Bau des neuen Hauses " Tarifwerk" [Seite 53]
6.5.1 - 1. Gemeinsame Arbeiten der Tarifvertragsparteien in einer Arbeitsgruppe [Seite 54]
6.5.2 - 2. Bewertung der Tätigkeiten nach den unterschiedlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes [Seite 54]
6.5.3 - 3. Transparente, konkrete Tätigkeiten im Katalog als dritter Weg [Seite 55]
6.5.4 - 4. Teil-Tätigkeitskataloge für jedes TÜV-Fachgebiet [Seite 56]
6.5.5 - 5. Keine gesonderte Berücksichtigung von Zusammenhangstätigkeiten [Seite 56]
6.5.6 - 6. Gemeinsamer Tarifausschuss zur Aktualisierung der Tätigkeiten [Seite 56]
6.6 - VI. Gestaltung des Tätigkeitsgruppenkataloges nach konkret beschriebenen Tätigkeiten [Seite 58]
6.6.1 - 1. Aufteilung in Geschäftsfelder durch Teilkataloge [Seite 58]
6.6.2 - 2. Bildung von Tätigkeitsgruppen A bis H [Seite 59]
6.6.3 - 3. Maßstab für Ein- und Umgruppierungen - nur die konkret genannten Tätigkeiten [Seite 60]
6.6.4 - 4. Keine Rechtsstreitigkeiten über die Ein- und Umgruppierung in der Praxis [Seite 62]
6.7 - VII. Gestaltung der neuen Vergütungstabelle [Seite 63]
6.7.1 - 1. Festlegung einer Eckgruppe F "Prüfingenieur" [Seite 63]
6.7.2 - 2. Struktur und Inhalt der Vergütungstabelle [Seite 64]
6.8 - VIII. Vergleich der Vergütung "neu" und "alt" [Seite 66]
6.8.1 - 1. Monatliche Vergütung "alt" und "neu" [Seite 67]
6.8.2 - 2. Jahresvergütung "alt" und "neu" [Seite 68]
6.9 - IX. Betriebliche Altersvorsorge für Neutarifbeschäftigte [Seite 69]
7 - Teil D. Tarifliche Leistungsvergütung und Erfolgsbeteiligung [Seite 70]
7.1 - I. Rechtliches Scheinproblem der "Unabhängigkeit" wegen der Teilnahme an der Leistungs- und Erfolgsbeteiligung [Seite 71]
7.2 - II. Leistungstarifverträge in den drei Tarifbereichen TÜV [Seite 72]
7.2.1 - 1. Tarifgemeinschaft TÜV [Seite 73]
7.2.2 - 2. Leistungstarifvertrag ar.di in der Sparte "Kraftfahrtprüfwesen" [Seite 75]
7.2.3 - 3. Empfehlungen für die Kollektivparteien oder Arbeitsvertragsparteien zur Leistungsvergütung [Seite 79]
7.2.4 - 4. Keine Verwechslung von Minder-, Normal- und Hochleistungen mit dem Kündigungsschutz! [Seite 80]
8 - Teil E. Tarifmodule über eine Umsatzbeteiligung - der Mitarbeiter als Mitunternehmer - [Seite 83]
8.1 - 1. Betrieblich geregelte Erfolgsbeteiligung im Bereich TÜV [Seite 83]
8.2 - 2. Tariflich geregelte Erfolgsbeteiligung im Bereich TÜV [Seite 83]
8.3 - 3. Abweichungen von tariflichen Arbeitszeitregelungen [Seite 84]
8.4 - 4. Tarifliche Öffnungsklauseln - Position von ver.di [Seite 85]
8.5 - 5. Tarifmodule statt tariflicher Öffnungsklauseln [Seite 85]
9 - Teil F. Schlusswort [Seite 87]
10 - Anlage 1 [Seite 88]
11 - Anlage 2 [Seite 94]
12 - Anlage 3 [Seite 103]
13 - Anlage 4 [Seite 113]
14 - Anlage 5 [Seite 120]
15 - Anlage 6 [Seite 124]
16 - Vita Dr. phil. Friedrich-Wilhelm Lehmann [Seite 126]
16.1 - Zur Person [Seite 126]
16.2 - Berufliche Tätigkeit [Seite 126]
16.3 - Veröffentlichungen [Seite 127]