Schutz und Verantwortung in der digitalen und globalen Arbeitswelt

Name: Schutz und Verantwortung in der digitalen und globalen Arbeitswelt | Die Stellung des Menschen im Arbeitsschutzsystem auf dem Weg zur (Un-)Abhängigkeit 4.0
Brand: Nomos
Price: 134.0 EUR
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Die Stellung des Menschen im Arbeitsschutzsystem auf dem Weg zur (Un-)Abhängigkeit 4.0

Simge Kurt(Autor*in)

Nomos (Verlag)

1. Auflage

Erschienen am 16. Juni 2020

523 Seiten

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978-3-7489-0880-7 (ISBN)

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Inhalt

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1. Kapitel: Einführung
§ 1 Darstellung und Bedeutung der Thematik
A. Realität einer neuen Arbeitswelt
B. Erforderlichkeit einer distanzierten Betrachtung
§ 2 Ziel und Gang der Arbeit
A. Untersuchungsgegenstand
B. Vorgehensweise
2. Kapitel: Schutz und Verantwortung de lege lata
§ 1 Arbeitsschutz und Arbeitsschutzverantwortung "beim Arbeitsverrichtungsvorgang" - Begriffserklärung und thematische Einschränkung
A. Arbeitsschutz
I. Gesundheitsschutzzweck als zentraler Gedanke
1. Sinn und Zweck im Arbeitsschutz
2. Gesetzliche Konkretisierungen des Gesundheitsschutzzwecks
II. Konkretes Arbeitsschutzverständnis und thematische Einschränkung
B. Arbeitsschutzverantwortung
§ 2 Schutzinhalt de lege lata
A. Schutz und Verantwortung im ArbSchG
B. Schutz und Verantwortung in der ArbStättV
C. Schutz und Verantwortung im ArbZG
D. Schutz und Verantwortung im HAG
§ 3 Personelle Reichweite de lege lata
A. Entstehung einer Polarisierung im Arbeitsschutzrecht
I. "Fremdschutzverantwortung" und "Eigenschutzverantwortung" - Eine Betrachtung der drei "Polpositionen" im Arbeitsschutzrecht
1. Arbeitnehmer
a) Begriffserklärung
b) Stellung des Arbeitnehmer(-begriff-)s im Arbeitsschutzsystem
2. Arbeitgeber
a) Begriffserklärung
b) Stellung des Arbeitgebers im Arbeitsschutzsystem
3. (Solo-)Selbständiger
a) Begriffserklärung
b) Begriff des Selbständigen und des Soloselbständigen
c) Stellung des Selbständigen im Arbeitsschutzsystem
4. Zusammenfassung
II. Entstehungsgeschichte der Polarisierung
1. Polarisierung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
a) Entstehungsgeschichte der Arbeiterschutzgesetzgebung
b) Entwicklung des Arbeitsschutzrechts im 20. Jahrhundert
aa) Vom "Sozial Schwachen" zum Arbeitnehmer
bb) Das Normalarbeitsverhältnis
2. Polarisierung zwischen Arbeitnehmer und Selbständigem
III. Arbeitsschutz als eine Säule des Sozialstaatsprinzips
1. Sozialer Schutz als soziales Staatsziel
2. Auswirkung des Sozialstaatsprinzips auf die Polarisierung im Arbeitsschutzrecht
B. Entwicklung einer Differenzierung im Arbeitsschutzrecht
I. Europäischer Einfluss auf das Arbeitsschutzsystem
1. Gesundheitsschutz im europäischen Arbeitsrecht
a) Arbeitsschutz-Rahmenrichtlinie 89/391/EWG des Rates vom 12. Juni 1989
b) Zweipoligkeit im europäischen Arbeitsschutz
aa) Unionsrechtlicher Arbeitnehmerbegriff in den europäischen Richtlinien
bb) Autonomer unionsrechtlicher Arbeitnehmerbegriff des EuGH
2. Auswirkungen des europäischen Schutz- und Verantwortungsverständnisses auf die Differenzierung im nationalen Arbeitsschutzrecht
3. Beschäftigter - Eine arbeitsrechtliche Position mit "flexiblem" Schutzverständnis
a) Begriffserklärung und geschichtliche Entwicklung im Arbeitsschutzrecht
b) Beschäftigtenbegriff im Arbeitsschutzrecht
c) Bedeutung des Beschäftigtenbegriffs für die Differenzierung im Arbeitsschutzrecht
II. "Mitschutz" und "Mitverantwortung" - Einfluss sog. "Zwischenpositionen"
1. Arbeitsrechtliche "Zwischenpositionen"
a) Arbeitnehmerähnliche Person - Eine Position zur Gewissensberuhigung?
b) Heimarbeiter - Eine traditionelle Position mit modernem "Flair"?
2. Mitverantwortliches Element im Arbeitsschutzsystem de lege lata
a) Mitverantwortung im ArbSchG
b) Mitverantwortung im HAG
§ 4 Schutz- und Verantwortungsbegründung de lege lata
A. Zusammenhang zwischen Arbeitnehmereigenschaft und Fremdschutz
I. Arbeitnehmermerkmale als Rechtfertigung für Schutzgewährung
1. Arbeitnehmer als Typusbegriff
2. Differenzierung nach Unterscheidungskraft und Schutzbegründung
II. Schutzbegründende Arbeitnehmermerkmale
1. Existenzsichernde Funktion der Arbeit als anfängliches Schutzbedürfnis
2. Von der wirtschaftlichen zur "tatsächlichen" Abhängigkeit
3. Arbeitnehmermerkmale des § 611a BGB
a) Persönliche Abhängigkeit
b) Weisungsgebundenheit
c) Fremdbestimmheit
d) Schutzbegründung der Merkmale des § 611a BGB
4. Eingliederung in den Betrieb
a) Beschreibung
b) Schutzbegründung
5. Fremdnützigkeit
a) Beschreibung
b) Schutzbegründung
6. Fehlen unternehmerischer Entscheidungsfreiheit für eine Tätigkeit auf eigene Rechnung
a) Beschreibung
b) Schutzbegründung
III. Conclusio: Fremdschutzbegründung in Verbindung zum Normalarbeitsverhältnis
B. Zusammenhang zwischen Arbeitgebereigenschaft und Fremdverantwortung
I. Fürsorgepflicht: Basis der Verantwortungsträgerschaft durch den Arbeitgeber
II. Verantwortungsbegründende Arbeitgebermerkmale
III. Conclusio: Fremdverantwortungsbegründung in Verbindung zum Normalarbeitsverhältnis
C. Zusammenhang zwischen Selbständigeneigenschaft und Eigenschutzverantwortung
I. Eigenschutzbegründung
II. Eigenverantwortungsbegründung
III. Conclusio: Schutz- und Verantwortungsbegründung nach "traditionellem" Selbständigen-Verständnis
D. Zusammenhang zwischen den "Zwischenpositionen" und den Komponenten "Mitschutz" und "Mitverantwortung"
I. Mitschutzbegründung
II. Mitverantwortungsbegründung
III. Conclusio: Schutz- und Verantwortungsbegründung nach Einflusskraft
§ 5 Zusammenfassung de lege lata: Von einem polarisierten zu einem differenzierten Arbeitsschutzrecht
A. Tendenz in Richtung differenzierter Schutz
B. Tendenz in Richtung differenzierte Verantwortung
C. Folgen für die weitere Prüfung
3. Kapitel: Digitale und globale Arbeitswelt 4.0 - Analyse des status quo
§ 1 Veränderte Verhältnisse aus technischer Perspektive
A. Einfluss der Digitalisierung auf die Arbeitswelt
I. Vom Industriezeitalter zum Informationszeitalter: Von Kapital zu Wissen
1. Informationstechnologie und Internet
2. Big Data
II. Von der natürlichen zur künstlichen Intelligenz: Von Mensch zu Maschine
1. Cyber-physische Systeme
2. Roboterisierung und Autonomisierung
B. Einfluss der Globalisierung auf die Arbeitswelt
I. Virtueller Wettbewerb - Steigerung des globalen Wettbewerbs
II. Kundennahe Arbeit - Steigerung der globalen Arbeit
C. Zusammenfassung der technischen Perspektive
§ 2 Veränderte Verhältnisse aus rechtlicher Perspektive
A. Änderung des Arbeitsstils
I. Virtualisierung der Arbeit: Vom festen zum flexiblen Arbeitsplatz
1. Projektarbeit im virtuellen Raum
2. Autonom agierende Teams im virtuellen Raum
a) "Evolution" der Gruppenarbeit durch Digitalisierung
b) "Evolution" der Gruppenarbeit durch Globalisierung
3. Resümee: Erosion des Normalarbeitsverhältnisses unter dem Aspekt des Arbeitsplatzes
II. Entgrenzung der Arbeit: Von festen zu flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitskräften
1. Von der örtlichen zur zeitlichen Entgrenzung
a) Zeitliche Entgrenzung am Beispiel des Home Office
b) Zeitliche Entgrenzung am Beispiel des Mobile Office
2. Von der örtlichen zur personellen Entgrenzung
a) Personelle Entgrenzung am Beispiel der Telearbeit
b) Personelle Entgrenzung am Beispiel von Crowdwork und On-Demand-Economy
3. Resümee: Erosion des Normalarbeitsverhältnisses unter den Aspekten Arbeitszeit und Arbeitskraft
III. Dezentralisierung der Arbeit: Von festen Arbeitsvorgaben zu flexibler Arbeitsgestaltung
1. Dezentralisierung durch indirekte Steuerung
a) Digital leadership und Agilität am Beispiel von Scrum
b) Matrixorganisation
2. Dezentralisierung durch "neue Mitwirkende"
a) Individualisierung durch zunehmende Kundenintegration
b) Steuerung durch künstliche Intelligenz
3. Resümee: Erosion des Normalarbeitsverhältnisses unter dem Aspekt von Arbeitsvorgaben
B. Änderung des Arbeitscharakters
I. Intensivierung der Arbeit: Von Leistung zu Erfolg
1. Intensivierung infolge der Entgrenzung der Arbeit
2. Intensivierung infolge eines neuen Arbeitstempos
3. Intensivierung infolge von Zielvorgaben
II. Subjektivierung der Arbeit: Von Arbeitsobjekt zu Arbeitssubjekt
1. Abwälzung des Unternehmerrisikos auf den Arbeitnehmer
2. Rechtsprechung des BAG zur Abwälzung des Unternehmerrisikos auf den Arbeitnehmer
III. Liberalisierung der Arbeit: Von Abhängigkeit zu Freiheit oder (Un-)Abhängigkeit 4.0?
1. Von Zweiseitigkeit zu Mehrseitigkeit
2. Von stabilen zu bedarfsorientierten Zusammenschlüssen
4. Kapitel: Modifizierung von Schutz und Verantwortung de lege lata und de lege ferenda
§ 1 Folgerung für die "Grundlagen" de lege lata: Bildung einer Angleichung
A. Auswirkung des status quo auf die Schutz- und Verantwortungsbegründung de lege lata
I. Änderung in der Schutzbegründung
1. Begründungsänderung bei Unveränderlichkeit der Merkmale
2. Intensivierung der Merkmale
3. Abschwächung der Merkmale
II. Änderung in der Verantwortungsbegründung
1. Schwierigkeiten im Kenntnisbereich
2. Schwierigkeiten im Einflussbereich
III. Conclusio: Wandel in der Schutz- und Verantwortungsbegründung
B. Auswirkung des status quo auf die Polarisierung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
I. Verschiebung der Abhängigkeit
1. Abnehmende Abhängigkeit des Arbeitnehmers
a) Intelligenzentwicklung des Arbeitnehmers
b) Ökonomisierung des Arbeitnehmers
2. Zunehmende Abhängigkeit des Arbeitgebers
a) Von vertikalen zu horizontalen (Führungs-)Strukturen
b) Änderung in der Verhandlungsposition
II. Folgerung für das Schutz- und Verantwortungsverständnis
1. Von Fremdbestimmung zu Selbstbestimmung
2. Von Fremdgefährdung zu Selbstgefährdung
III. Conclusio: Tendenz in Richtung "unabhängiger" Arbeitnehmer und "abhängiger" Arbeitgeber
C. Auswirkung des status quo auf die Polarisierung zwischen Arbeitnehmer und Selbständigem
I. Annäherung zwischen Arbeitnehmer und Selbständigem
1. Zunehmende Abhängigkeit des Selbständigen
a) Scheinselbständigkeit - stiller Ruf nach einem zwingenden Perspektivenwechsel?
b) "Neuer Typ" des Soloselbständigen: Vom "eigenen Herrn zum fremden Eigenherrn"
2. Zunehmende Freiheit des Arbeitnehmers
a) Änderung in der Leistungsdynamik
b) "Neuer Typ" des Arbeitnehmers: Vom "fremden Diener zum fremden Eigenherrn"
II. Folgerung für das Schutz- und Verantwortungsverständnis
1. Selbstbestimmung als einheitlicher Umstand
2. Teleologie als Maßstab für die Angleichung und Differenzierung
3. Selbstgefährdung als einheitliches schutzauslösendes Phänomen
III. Conclusio: Tendenz in Richtung "unabhängiger" Arbeitnehmer und "abhängiger" Selbständiger
D. Zusammenfassung: Polpositionen - Drei Ecken eines "Bermudadreiecks" im Arbeitsschutzrecht?
§ 2 Lösungsvorschläge für das Arbeitsschutzsystem de lege lata und de lege ferenda
A. Einführung des § 611a BGB
I. Beschreibung
II. Meinungsstand in der Literatur
1. Stellungnahme von Wank
2. Stellungnahme von Richardi
3. Stellungnahme von Preis
III. Eigene Stellungnahme
B. Informationelle Abhängigkeit nach Linnenkohl
I. Beschreibung
II. Eigene Stellungnahme
C. Duales Modell - Teleologie nach Wank
I. Beschreibung
II. Meinungsstand in der Literatur
1. Zur teleologischen Herangehensweise
2. Zum dualen Modell und zur wirtschaftlichen Abhängigkeit
III. Eigene Stellungnahme
1. Zur teleologischen Herangehensweise
2. Zum dualen Modell und zur wirtschaftlichen Abhängigkeit
D. Flexibilisierung des Rechts infolge Flexibilisierung der Realität
I. Beschreibung
1. Abgestuftes Arbeitsrecht nach Hromadka
2. Abgestuftes Beschäftigtenrecht nach Uffmann
3. Abgestuftes, vertragliches "Baukastensystem" nach Heinze
II. Meinungsstand in der Literatur
III. Eigene Stellungnahme
1. Zu Hromadka
2. Zu Uffmann
3. Zu Heinze
E. Modernisierung des HAG
I. Beschreibung
II. Meinungsstand in der Literatur
III. Eigene Stellungnahme
F. Supiot-Bericht - Eine sozio-ökonomische Annäherung
I. Beschreibung
II. Eigene Stellungnahme
G. "Personal Work Nexus" - Konzept von Freedland/Kountouris
I. Beschreibung
II. Meinungsstand in der Literatur
III. Eigene Stellungnahme
H. Stärkung der Eigenschutzverantwortung der menschlichen Arbeitskraft
I. Beschreibung
II. Meinungsstand in der Literatur
III. Eigene Stellungnahme
§ 3 Eigene Schutz- und Verantwortungslösung de lege ferenda am Beispiel der Selbstgefährdung
A. Rechtliche Herausforderung 4.0: Bewältigung der Selbstgefährdung
B. Rechtsbereichsübergreifende Betrachtung: Selbstgefährdung in der Rechtsprechung des BGH
I. Fremdverantwortliche Selbstgefährdung
1. Übertragung der höchstrichterlichen Grundsätze zur fremdverantwortlichen Selbstgefährdung in das Arbeitsrecht
2. Fremdverantwortliche Selbstgefährdung als einheitliches Gefährdungsmoment 4.0 der "menschlichen Arbeitskraft 4.0"
3. Erfordernis eines Schutzes vor dem Arbeitgeber bzw. Auftraggeber in Form des Fremdschutzes und der Fremdverantwortung
a) Zielbindung als (fremd)schutzbegründendes Merkmal 4.0
b) Fremdnützigkeit als (fremd)verantwortungsbegründendes Merkmal 4.0
4. Formulierungsvorschlag de lege ferenda
II. Eigenverantwortliche Selbstgefährdung
1. Übertragung der höchstrichterlichen Grundsätze zur eigenverantwortlichen Selbstgefährdung in das Arbeitsrecht
2. Eigenverantwortliche Selbstgefährdung als einheitliches Gefährdungsmoment 4.0 der "menschlichen Arbeitskraft 4.0"
3. Erfordernis des Schutzes vor sich selbst in Form des Eigenschutzes und der Eigenverantwortung
a) Intelligenz als (eigen)schutzbegründendes Merkmal 4.0
b) Autonomie als (eigen)verantwortungsbegründendes Merkmal 4.0
4. Formulierungsvorschlag de lege ferenda
III. Mitverantwortliche Selbstgefährdung
1. Digitalisierung als Gefahrenumstand mit mitverantwortlichem Selbstgefährdungselement
2. Anerkennung als einheitliches Gefährdungsmoment 4.0 der "menschlichen Arbeitskraft 4.0"
3. Erfordernis des Schutzes vor Digitalisierung in Form des Mitschutzes und der Mitverantwortung
a) Digitale Abhängigkeit als (mit)schutzbegründendes Merkmal 4.0
b) Digitale Freiheit als (mit)verantwortungsbegründendes Merkmal 4.0
4. Formulierungsvorschlag de lege ferenda
C. Rechtliche Schwierigkeit 4.0: Schutzpflicht des Staates vs. Autonomieprinzip als "rechtliche Hürde" für eigen- und mitverantwortliche Elemente
I. Vertragsparität und Privatautonomie
II. Autonomieprinzip und Übermaßverbot
III. Staatliche Schutzpflicht und Untermaßverbot
D. Rechtlicher Ausweg 4.0: Allgemeines arbeitsrechtliches Persönlichkeitsrecht der rationalen menschlichen Arbeitskraft
I. Von Positionen zu Situationen
1. Akzeptanz der Einheitlichkeit von Risiken
2. Sphärentheorie
3. Auslegungsvorschlag
a) Verknüpfung der Sphärentheorie mit Schutz und Verantwortung im Arbeitsschutzsystem
b) Güter- und Interessensabwägung
II. Qualifizierung als Weisung 4.0
1. Qualifizierung als Lösungsoption
2. Auslegungsvorschlag
III. Vereinbarkeit mit den Prinzipien des Arbeitsschutzrechts
5. Kapitel: Schlussbetrachtung
§ 1 Fazit
§ 2 Zusammenfassende Thesen
Literaturverzeichnis
Stichwortverzeichnis

Systemvoraussetzungen

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