Chef-Checkliste Mitarbeiterführung

Checkliste 2: Bausteine für Ihre Antrittsrede

Ihr Einstieg als Vorgesetzter soll Ihrem Team eine neue Dynamik geben und mit einem gemeinsamen Aufbruch zu neuen Zielen verbunden sein. Da sich diese Ziele nicht von selbst realisieren, geben Sie mit einer kleinen maßgeschneiderten Rede den Startschuss. Damit stellen Sie von Beginn an (allerdings ohne Übertreibungen) dar, dass Sie der Chef sind und machen damit schnell und nachhaltig Eindruck. Ihre klaren Ansagen erleichtern allen Beteiligten die Orientierung und geben Auskunft, was vorgesehen ist und wie diese Vorhaben durchgesetzt werden sollen.

Wählen Sie aus der folgenden Checkliste jene Bausteine aus, die Ihnen besonders wichtig sind und legen Sie auch fest, welche Punkte in Ihre Antrittsrede aufgenommen werden sollen oder bei einer späteren Gelegenheit anzusprechen sind.

Bausteine für Ihre Antrittsrede   Wichtig Sofort Später

• Persönliche Vorstellung

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• Führungsstil, den Sie praktizieren möchten

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• Vertrauen für die Zukunft schaffen

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• Unterstützung bei der Fortbildung der Mitarbeiter

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• Bemühen, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln

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• Bei abweichenden Auffassungen nach bester Lösung suchen

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• Absicht, Mitarbeiter häufig in Entscheidungen einzubeziehen

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• Angst vor Veränderungen abbauen

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• Wichtigkeit guter Informationsflüsse

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• Feste Zeiten für Mitarbeiterbesprechungen festlegen

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• Bedeutung einer konstruktiven Fehlerkultur

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• Notwendigkeit sachorientierter Kontrollen

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• Anerkennung bei guten Leistungen

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• Kritik in konstruktiver und fairer Form

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• Sachliche Kritik am Vorgesetzten erwünscht

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• Effiziente Nutzung der Arbeitszeit

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• Kein Aufschieben von Arbeiten

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• Eigene Ansprechbarkeit

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• Umgang mit Konflikten und Mobbing

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• Gravierende persönliche Probleme der Mitarbeiter

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• Rückkehr-/Willkommensgespräche nach längerer Abwesenheit

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