Arbeit gerecht verteilt?

1 - Cover [Seite 1]
2 - Teil 0: Einleitung: Eine neue (gerechte?) Arbeitswelt [Seite 20]
2.1 - A. Problemstellung und Forschungsfragen [Seite 20]
2.2 - B. Gang der Untersuchung [Seite 22]
3 - Teil 1: Eine Untersuchung des Arbeitsmarktes [Seite 28]
3.1 - A. Atypische Beschäftigungsformen [Seite 28]
3.1.1 - I. Angewendete Begriffe: Arbeitsverhältnisse, Normalität, atypische Beschäftigung [Seite 28]
3.1.1.1 - 1. Arbeitsverhältnis und Beschäftigung [Seite 28]
3.1.1.2 - 2. Normalarbeitsverhältnis und atypisches Arbeitsverhältnis [Seite 29]
3.1.1.3 - 3. Prekarität [Seite 31]
3.1.1.3.1 - a) Grundgedanke [Seite 31]
3.1.1.3.2 - b) Die Theorie Castels [Seite 32]
3.1.1.3.3 - c) Kennzeichnen von Prekarität: Die Vorstellung von Keller und Seifert [Seite 34]
3.1.1.3.3.1 - (1) Einkommen und Integration in die Systeme der sozialen Sicherung [Seite 35]
3.1.1.3.3.2 - (2) Beschäftigungsstabilität und Beschäftigungsfähigkeit [Seite 36]
3.1.1.3.4 - d) Zwischenergebnis [Seite 38]
3.1.2 - II. Die Entwicklung atypischer Beschäftigung in Deutschland [Seite 38]
3.1.2.1 - 1. Ausgangslage [Seite 39]
3.1.2.2 - 2. Zahlen und Fakten [Seite 41]
3.1.2.2.1 - a) Grundlage [Seite 41]
3.1.2.2.2 - b) Statistikbezug und Anfangsthese [Seite 44]
3.1.2.3 - 3. Hintergründe der Entwicklung atypischer Beschäftigungsverhältnisse [Seite 45]
3.1.3 - III. Formen atypischer Beschäftigung [Seite 47]
3.1.3.1 - 1. Teilzeitbeschäftigung [Seite 48]
3.1.3.1.1 - a) Gesetzliche Regelung der Teilzeitarbeit [Seite 48]
3.1.3.1.1.1 - (1) Hintergrund [Seite 48]
3.1.3.1.1.2 - (2) Ziele der gesetzlichen Regulierung [Seite 49]
3.1.3.1.1.3 - (3) Formen von Teilzeitarbeit [Seite 50]
3.1.3.1.2 - b) Zahlen und Fakten [Seite 53]
3.1.3.1.3 - c) Teilzeitarbeit: Interessen, Vor- und Nachteile [Seite 55]
3.1.3.1.4 - d) Zwischenergebnis [Seite 58]
3.1.3.2 - 2. Geringfügige Beschäftigung [Seite 58]
3.1.3.2.1 - a) Besonderheit [Seite 58]
3.1.3.2.2 - b) Gesetzliche Regelung [Seite 60]
3.1.3.2.2.1 - (1) Definition [Seite 60]
3.1.3.2.2.2 - (2) Die geschichtliche Entwicklung [Seite 61]
3.1.3.2.2.3 - (3) Geltung des Diskriminierungsverbots [Seite 65]
3.1.3.2.3 - c) Zahlen und Fakten [Seite 65]
3.1.3.2.3.1 - (1) Ausgangslage [Seite 65]
3.1.3.2.3.2 - (2) Die statistischen Daten [Seite 66]
3.1.3.2.4 - d) Interessen, Vor- und Nachteile [Seite 69]
3.1.3.2.4.1 - (1) Individuelle Vorteile [Seite 69]
3.1.3.2.4.2 - (2) Individuelle Nachteile (oder prekäre Merkmale geringfügiger Beschäftigung) [Seite 71]
3.1.3.2.4.3 - (3) Ökonomische Interessen und Auswirkungen [Seite 73]
3.1.3.2.5 - e) Die Bedeutung von geringfügiger Beschäftigung am Arbeitsmarkt [Seite 74]
3.1.3.2.5.1 - (1) Zunahme von geringfügiger Beschäftigung - Abnahme normaler Arbeitsverhältnisse? [Seite 74]
3.1.3.2.5.2 - (2) Brückenfunktion [Seite 76]
3.1.3.2.6 - f) Zwischenergebnis [Seite 77]
3.1.3.3 - 3. Arbeitnehmerüberlassung [Seite 78]
3.1.3.3.1 - a) Begriffsbestimmung [Seite 78]
3.1.3.3.2 - b) Grundlage der gesetzlichen Regelung [Seite 81]
3.1.3.3.2.1 - (1) Die Erlaubnispflicht des AÜG [Seite 81]
3.1.3.3.2.2 - (2) Rechtsbeziehungen des Leiharbeitsverhältnisses [Seite 83]
3.1.3.3.2.3 - (3) Unionsrechtliche Vorgaben und nationale Umsetzung [Seite 85]
3.1.3.3.3 - c) Gesetzliche Entwicklung im Hinblick auf Leiharbeitnehmerschutz [Seite 86]
3.1.3.3.3.1 - (1) Dauer der Arbeitnehmerüberlassung [Seite 87]
3.1.3.3.3.2 - (2) Das Gleichstellungsgebot [Seite 93]
3.1.3.3.4 - d) Interessen, Vor- und Nachteile [Seite 99]
3.1.3.3.4.1 - (1) Aus der Sicht des Unternehmens [Seite 99]
3.1.3.3.4.2 - (2) Aus der Sicht des Leiharbeitnehmers [Seite 100]
3.1.3.3.5 - e) Zahlen und Fakten [Seite 102]
3.1.3.3.5.1 - (1) Zahlen und Entwicklung der Arbeitnehmerüberlassung [Seite 102]
3.1.3.3.5.2 - (2) Strukturen der Arbeitnehmerüberlassung [Seite 104]
3.1.3.3.6 - f) Bedeutung von Leiharbeit aus Sicht der Beschäftigungspolitik [Seite 105]
3.1.3.3.7 - g) Zwischenergebnis [Seite 107]
3.1.3.4 - 4. Befristete Arbeitsverhältnisse [Seite 110]
3.1.3.4.1 - a) Ausgangspunkt [Seite 110]
3.1.3.4.2 - b) Gesetzliche Entwicklung [Seite 112]
3.1.3.4.2.1 - (1) Das Gesetz über arbeitsrechtliche Vorschriften zur Beschäftigungsförderung [Seite 112]
3.1.3.4.2.2 - (2) Unionsrecht [Seite 114]
3.1.3.4.3 - c) Das heutige Befristungsrecht [Seite 115]
3.1.3.4.3.1 - (1) Das TzBfG - Überblick [Seite 115]
3.1.3.4.3.2 - (2) Abschluss befristeter Arbeitsverträge mit Sachgrund - § 14 Abs. 1 TzBfG [Seite 117]
3.1.3.4.3.3 - (3) Befristung ohne Sachgrund - § 14 Abs. 2 TzBfG [Seite 121]
3.1.3.4.3.4 - (4) Befristung von älteren Arbeitnehmern - § 14 Abs. 3 TzBfG [Seite 123]
3.1.3.4.3.5 - (5) Die sachgrundlose Befristung nach dem WissZeitVG [Seite 125]
3.1.3.4.4 - d) Interessen, Vor- und Nachteile [Seite 127]
3.1.3.4.5 - e) Zahlen und Fakten [Seite 128]
3.1.3.4.6 - f) Zwischenergebnis [Seite 131]
3.1.3.4.6.1 - (1) Die Befristung von Arbeitsverhältnissen - Würdigung [Seite 131]
3.1.3.4.6.2 - (2) Befristung als Brücke ins Normalarbeitsverhältnis [Seite 133]
3.1.3.5 - 5. Die Kleine Selbstständigkeit [Seite 134]
3.1.3.5.1 - a) Ausgangspunkt und Begriffsbestimmung [Seite 134]
3.1.3.5.2 - b) Merkmale der Kleinen Selbstständigkeit [Seite 136]
3.1.3.5.3 - c) Gesetzliche Entwicklung der Förderung der Selbstständigkeit [Seite 137]
3.1.3.5.3.1 - (1) Bis zum Jahr 2006: Überbrückungsgeld und Ich-AG [Seite 137]
3.1.3.5.3.2 - (2) Seit 1.8.2006 - Der Gründungszuschuss [Seite 139]
3.1.3.5.4 - d) Die Entwicklung der Kleinen Selbstständigkeit aus sozialrechtlicher Sicht [Seite 141]
3.1.3.5.4.1 - (1) Ausgangspunkt und Problemstellung [Seite 141]
3.1.3.5.4.2 - (2) Die gesetzliche Sozialversicherung der Kleinen Selbstständigen [Seite 142]
3.1.3.5.5 - e) Zahlen und Fakten [Seite 144]
3.1.3.5.6 - f) Zwischenergebnis [Seite 146]
3.1.3.5.6.1 - (1) Kleine Selbstständigkeit als geförderte Erwerbsform [Seite 146]
3.1.3.5.6.2 - (2) Die Einführung des Gründungszuschusses [Seite 148]
3.1.4 - IV. Würdigung [Seite 148]
3.1.4.1 - 1. Atypische Beschäftigung, soziale Sicherheit und Beschäftigungsstabilität [Seite 149]
3.1.4.2 - 2. Die Struktur des Arbeitsmarktes [Seite 150]
3.2 - B. Niedriglohnbeschäftigung [Seite 151]
3.2.1 - I. Niedriglohnsektor in Deutschland [Seite 152]
3.2.1.1 - 1. Zustand des Niedriglohnsektors [Seite 152]
3.2.1.2 - 2. Abgrenzung zum Armutsbegriff [Seite 157]
3.2.1.2.1 - a) Niedriglohn, Armut und Armutsrisiko [Seite 157]
3.2.1.2.2 - b) The working poor - Erwerbstätige Arbeitslosengeld IIBezieher [Seite 158]
3.2.2 - II. Die Hintergründe des Ausbaus von Niedriglohnbeschäftigung [Seite 161]
3.2.2.1 - 1. Wirtschaftliche Globalisierung [Seite 161]
3.2.2.2 - 2. Die Veränderung der Tariflandschaft [Seite 162]
3.2.2.2.1 - a) Arbeitnehmerorganisationen und Gewerkschaften [Seite 162]
3.2.2.2.2 - b) Arbeitgeberorganisationen [Seite 164]
3.2.2.2.3 - c) Zusammenfassung [Seite 165]
3.2.2.3 - 3. Der Wandel der Arbeitsverhältnisse - der Ausbau atypischer Beschäftigungsverhältnisse [Seite 166]
3.2.3 - III. Schutz vor Niedriglohn [Seite 167]
3.2.3.1 - 1. Problemstellung - Die Frage des Mindestlohns [Seite 167]
3.2.3.2 - 2. Das System des Tarifvertrages und seine Rolle beim Schutz des Arbeitnehmers [Seite 168]
3.2.3.2.1 - a) Verfassungsrechtliche Grundlage [Seite 168]
3.2.3.2.2 - b) Gesetzliche Regelung der Tarifautonomie [Seite 170]
3.2.3.2.2.1 - (1) Tariffähigkeit [Seite 170]
3.2.3.2.2.2 - (2) Der Tarifvertrag und seine Rechtswirkung [Seite 171]
3.2.3.2.2.3 - (3) Allgemeinverbindlicherklärung [Seite 172]
3.2.3.2.3 - c) Defizite des Systems der Tarifautonomie [Seite 179]
3.2.3.3 - 3. Schutz vor tariflichem Niedriglohn - Problemstellung und Lage vor der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland [Seite 181]
3.2.3.3.1 - a) Verhältnis von Tarifautonomie und der gesetzlichen Regelung des Arbeitsrechts [Seite 182]
3.2.3.3.1.1 - (1) Gesetzliche Regelung des Arbeitsrechts - ein Eingriff in die Tarifautonomie? [Seite 182]
3.2.3.3.1.2 - (2) Eingriff in Art. 9 Abs. 3 GG und seine Rechtfertigung [Seite 184]
3.2.3.3.1.3 - (3) Gewährleistung eines Existenzminimums durch gesetzliche Regulierung von Mindestarbeitsbedingungen - Eine staatliche Pflicht? [Seite 188]
3.2.3.3.2 - b) Verfassungsrechtliche Kontrolle der tariflichen Regelung [Seite 189]
3.2.3.3.3 - c) Rechtskontrolle von Tarifverträgen [Seite 191]
3.2.3.3.3.1 - (1) Grundlage [Seite 191]
3.2.3.3.3.2 - (2) Insbesondere § 138 BGB und seine Anwendung [Seite 193]
3.2.3.3.4 - d) Anmerkung: Entgeltschutz im Europäischen Recht [Seite 197]
3.2.3.4 - 4. Gesetzlicher Entgeltschutz [Seite 198]
3.2.3.4.1 - a) Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz [Seite 200]
3.2.3.4.1.1 - (1) Gesetzliche Entwicklung [Seite 200]
3.2.3.4.1.2 - (2) Neufassung dem AEntG von 2009 [Seite 201]
3.2.3.4.1.3 - (3) Gesetzliche Reform durch das Tarifautonomiestärkungsgesetz vom 11.8.2014 [Seite 203]
3.2.3.4.2 - b) Lohnuntergrenze für Leiharbeit [Seite 208]
3.2.3.4.2.1 - (1) Hintergrund - kein Schutz der Leiharbeitnehmer durch den Equalpay/ treatment-Grundsatz [Seite 208]
3.2.3.4.2.2 - (2) Die Festsetzung einer Lohnuntergrenze für Leiharbeit [Seite 209]
3.2.3.5 - 5. Kritische Anmerkungen zur gesetzlichen Entwicklung [Seite 212]
3.2.3.5.1 - a) Verfassungsrechtliche Bedenken [Seite 212]
3.2.3.5.1.1 - (1) Die gesetzliche Regelung im Hinblick auf die negative Koalitionsfreiheit [Seite 212]
3.2.3.5.1.2 - (2) Die gesetzliche Regelung im Hinblick auf die positive Koalitionsfreiheit [Seite 213]
3.2.3.5.2 - b) Das Konzept eines branchenbezogenen Mindestlohns - Würdigung [Seite 216]
3.2.3.6 - 6. Die Einführung eines allgemeinen Mindestlohns [Seite 218]
3.2.3.6.1 - a) Das MiLoG - wesentliche Regeln [Seite 220]
3.2.3.6.2 - b) Die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns aus verfassungsrechtlicher Sicht [Seite 220]
3.2.3.6.2.1 - (1) Ein gesetzlicher Mindestlohn - ein Eingriff in der Tarifautonomie? [Seite 221]
3.2.3.6.2.2 - (2) Eingriff in Art. 9 Abs. 3 und dessen Rechtfertigung [Seite 222]
3.2.3.6.2.3 - (3) Eingriff in Art. 12 Abs. 1 GG und dessen Rechtfertigung [Seite 227]
3.2.4 - IV. Niedriglohnsektor als atypische Beschäftigungsform - Zwischenergebnis [Seite 228]
3.2.5 - V. Eine allgemeine Erläuterung zum Thema des allgemeinen Mindestlohns [Seite 230]
3.2.5.1 - 1. Aus ökonomischer Sicht [Seite 230]
3.2.5.1.1 - a) Das neoklassische Modell [Seite 231]
3.2.5.1.2 - b) Monopsontheorie [Seite 232]
3.2.5.1.3 - c) Empirische Studien [Seite 233]
3.2.5.1.3.1 - (1) Überblick [Seite 233]
3.2.5.1.3.2 - (2) Schwächen der empirischen Untersuchung [Seite 234]
3.2.5.1.3.3 - (3) Empirische Studien zur Wirkung von Mindestlohn in Deutschland [Seite 235]
3.2.5.1.4 - d) Mindestlohn und Einkommensverteilung [Seite 236]
3.2.5.2 - 2. Weitere Ansicht zur Frage des Mindestlohns: Die juristische Perspektive [Seite 237]
3.2.5.2.1 - a) Die grundsätzliche Frage des Mindestlohns [Seite 237]
3.2.5.2.2 - b) Höhe des Mindestlohns [Seite 240]
4 - Teil 2 - Die Frage der Gerechtigkeit [Seite 242]
4.1 - A. Grundlage [Seite 242]
4.1.1 - I. Recht und soziale Gerechtigkeit [Seite 242]
4.1.2 - II. Gerechtigkeit und Gleichheit [Seite 246]
4.1.3 - III. Hintergründe der gewählten Gerechtigkeitstheorien [Seite 248]
4.1.3.1 - 1. Thesenvorstellung [Seite 248]
4.1.3.2 - 2. Libertarianismus und Kritik [Seite 249]
4.1.3.2.1 - a) Friedrich von Hayek - Die Illusion der sozialen Gerechtigkeit [Seite 249]
4.1.3.2.2 - b) Robert Nozick und der Minimalstaat [Seite 251]
4.1.3.2.2.1 - (1) Grundideen der Theorie Nozicks [Seite 251]
4.1.3.2.2.2 - (2) Kritik an der Theorie Nozicks [Seite 253]
4.1.3.3 - 3. Zusammenfassung [Seite 256]
4.2 - B. John Rawls' Gerechtigkeitstheorie - Gerechtigkeit als Fairness [Seite 256]
4.2.1 - I. Einführung [Seite 256]
4.2.2 - II. Der Urzustand und seine Bedeutung [Seite 258]
4.2.2.1 - 1. Grundidee [Seite 258]
4.2.2.2 - 2. Die Menschen im Urzustand [Seite 260]
4.2.3 - III. Die gewählten Grundsätze der Gerechtigkeit [Seite 262]
4.2.3.1 - 1. Die Grundsätze der Gerechtigkeit und deren Begründung [Seite 262]
4.2.3.2 - 2. Das Verhältnis zwischen den Grundsätzen der Gerechtigkeit [Seite 264]
4.2.3.2.1 - a) Der Vorrang der gerechten Verteilung von Grundfreiheiten [Seite 264]
4.2.3.2.2 - b) Kritische Bewertung [Seite 265]
4.2.4 - IV. Der zweite Grundsatz - Die gerechte Verteilung sozialer und ökonomischer Grundgüter [Seite 267]
4.2.4.1 - 1. Das Unterschiedsprinzip und dessen Begründung [Seite 267]
4.2.4.1.1 - a) Grundüberlegung [Seite 267]
4.2.4.1.2 - b) Die erste Begründung des Unterschiedsprinzips: Von Gleichheit zu erlaubten Ungleichheiten [Seite 268]
4.2.4.1.2.1 - (1) Rawls' Begriff der Gleichheit [Seite 268]
4.2.4.1.2.2 - (2) Die Vorteile einer ungleichen Verteilung [Seite 269]
4.2.4.1.2.3 - (3) Grenze der erlaubten Ungleichheiten [Seite 271]
4.2.4.1.3 - c) Die zweite Begründung des Unterschiedsprinzips: Der Urzustand und die Maximin-Regel [Seite 271]
4.2.4.2 - 2. Das Prinzip der Chancengleichheit [Seite 272]
4.2.4.2.1 - a) Grundidee [Seite 272]
4.2.4.2.2 - b) Bewertung [Seite 274]
4.2.4.3 - 3. An wen wird verteilt? Die Gesellschaft in der Gerechtigkeitstheorie Rawls' [Seite 274]
4.2.4.3.1 - a) Repräsentative Personen und soziale Positionen in der Gesellschaft [Seite 274]
4.2.4.3.2 - b) Die Gesellschaft in der Theorie der Gerechtigkeit [Seite 275]
4.2.4.3.3 - c) Zusammenfassung aus kritischer Sicht [Seite 277]
4.2.4.4 - 4. Was wird verteilt? [Seite 278]
4.2.4.4.1 - a) Die Konzeption von Grundgütern [Seite 278]
4.2.4.4.2 - b) Würdigung [Seite 280]
4.2.4.4.2.1 - (1) Grundidee [Seite 280]
4.2.4.4.2.2 - (2) Die Argumente Rawls [Seite 281]
4.2.4.4.2.3 - (3) Kritik [Seite 283]
4.2.4.5 - 5. Wie wird verteilt? [Seite 284]
4.2.4.5.1 - a) Das Unterschiedsprinzip und das Ziel einer gerechten Verteilung [Seite 284]
4.2.4.5.1.1 - (1) Problemstellung: Das Beispiel von Barry [Seite 284]
4.2.4.5.1.2 - (2) Problemstellung: Die Kritik von Pogge [Seite 285]
4.2.4.5.2 - b) Gleiche Verteilung von Grundfreiheiten gegenüber ungleicher Verteilung von Grundgütern [Seite 287]
4.2.4.5.2.1 - (1) Problemstellung [Seite 287]
4.2.4.5.2.2 - (2) Unterscheidung zwischen Freiheit und dem Wert der Freiheit - Die Argumentation Rawls und die Kritik Daniels [Seite 288]
4.2.4.5.2.3 - (3) Würdigung [Seite 290]
4.2.5 - V. Die gerechte Gesellschaft und die Einzelperson [Seite 291]
4.3 - C. Der Ansatz der Verwirklichungschancen von Sen [Seite 293]
4.3.1 - I. Einleitung [Seite 293]
4.3.2 - II. Grundbegriffe: Freiheiten, Verwirklichungschancen und Funktionen [Seite 295]
4.3.2.1 - 1. Die Idee der Freiheit [Seite 295]
4.3.2.1.1 - a) Grundkonzeption [Seite 295]
4.3.2.1.2 - b) Zwei Aspekte der Freiheit [Seite 297]
4.3.2.2 - 2. Verwirklichungschancen und Funktionen [Seite 298]
4.3.2.3 - 3. Schlussfolgerung und Zwischenergebnis [Seite 300]
4.3.3 - III. Der Ansatz Sens als Theorie der sozialen Gerechtigkeit [Seite 301]
4.3.3.1 - 1. Grundüberlegung [Seite 301]
4.3.3.2 - 2. Die Betrachtung vorheriger Gerechtigkeitstheorien [Seite 302]
4.3.3.2.1 - a) Auseinandersetzung mit Nutzentheorien [Seite 303]
4.3.3.2.1.1 - (1) Kritik an der Informationsbasis von Nutzentheorien [Seite 303]
4.3.3.2.1.2 - (2) Kritik an der Konzeption des Nutzens [Seite 305]
4.3.3.2.1.3 - (3) Kritik am Utilitarismus [Seite 306]
4.3.3.2.1.4 - (4) Kritik an der Theorie der Gleichheit des Nutzens [Seite 307]
4.3.3.2.2 - b) Auseinandersetzung mit der Theorie Rawls' [Seite 307]
4.3.3.2.2.1 - (1) Kritik an Rawls' Konzeption von Grundgütern und ihrer Bedeutung [Seite 307]
4.3.3.2.2.2 - (2) Die Theorie Rawls' als Nutzentheorie [Seite 313]
4.3.3.2.2.3 - (3) Die Vorstellung von der Gesellschaft - Die Positionen Rawls' und Sens [Seite 315]
4.3.3.3 - 3. Die Bewertung von Ungleichheiten im Rahmen einer Theorie der Gerechtigkeit [Seite 315]
4.3.3.4 - 4. Gerechte Verteilung [Seite 317]
4.3.3.4.1 - a) Grundidee [Seite 317]
4.3.3.4.2 - b) Das Gleichheitsverständnis Sens [Seite 318]
4.3.3.5 - 5. Chancengleichheit und Eigenverantwortung [Seite 321]
4.3.3.5.1 - a) Grundgedanke [Seite 321]
4.3.3.5.2 - b) Die Frage der Eigenverantwortung [Seite 322]
4.3.4 - IV. Die Verwirklichung von Freiheiten [Seite 323]
4.3.4.1 - 1. Grundidee [Seite 323]
4.3.4.2 - 2. Die Bewertung der persönlichen Freiheit [Seite 325]
4.3.4.3 - 3. Die Rolle der öffentlichen Aufgabenwahrnehmung und des Marktmechanismus bei der Verwirklichung der Freiheit [Seite 326]
4.3.4.3.1 - a) Marktmechanismus, Nutzen und Freiheit [Seite 326]
4.3.4.3.2 - b) Die Mängel des Marktmechanismus [Seite 327]
4.3.4.3.3 - c) Die Bedeutung der öffentlichen Aufgabenwahrnehmung [Seite 329]
4.3.5 - V. Verwirklichungschancen und Funktionen [Seite 331]
4.3.5.1 - 1. Grundidee [Seite 331]
4.3.5.2 - 2. Die Rolle einer öffentlichen Diskussion und die Bedeutung der Demokratie [Seite 333]
4.3.5.2.1 - a) Grundgedanke [Seite 333]
4.3.5.2.2 - b) Auseinandersetzung mit der Sozialwahltheorie [Seite 334]
4.3.5.3 - 3. Eine Liste von Capabilities - Die Theorie von Martha Nussbaum [Seite 336]
4.3.5.3.1 - a) Begriffsverständnis [Seite 336]
4.3.5.3.2 - b) Grundidee Nussbaums Fähigkeiten-Ansatzes [Seite 337]
4.3.5.3.3 - c) Liste der Grundfähigkeiten [Seite 338]
4.3.5.3.4 - d) Die gerechte Gesellschaft und die gerechte Verteilung [Seite 340]
4.3.5.3.5 - e) Zu den Begriffen »Gleichheit« und »Menschenwürde« [Seite 342]
4.3.5.3.6 - f) Die Gewährung sozialer Gerechtigkeit [Seite 343]
4.3.5.3.7 - g) Der Fähigkeiten-Ansatz gegenüber dem Ansatz der Verwirklichungschancen [Seite 344]
4.3.5.3.7.1 - (1) Anmerkung Sens zum Ansatz Nussbaums [Seite 344]
4.3.5.3.7.2 - (2) Eigene Würdigung [Seite 345]
4.3.5.4 - 4. Kritik an Sens Konzeption der Verwirklichungschancen [Seite 347]
4.3.5.4.1 - a) Kritik wegen des Vorzugs einer bestimmten moralischen Ansicht [Seite 347]
4.3.5.4.1.1 - (1) Kritikpunkte [Seite 347]
4.3.5.4.1.2 - (2) Würdigung [Seite 348]
4.3.5.4.2 - b) Kritik wegen Mangels einer moralischen Ansicht [Seite 349]
4.3.5.4.3 - c) Kritik wegen der Unklarheit des Begriffs der Verwirklichungschancen [Seite 349]
4.3.6 - VI. Der Ansatz der Verwirklichungschancen und sein Anwendungsbereich [Seite 351]
4.3.6.1 - 1. Problemstellung [Seite 351]
4.3.6.2 - 2. Die Ansicht Robeyns zur Problematik [Seite 352]
5 - Teil 3: Die Entwicklung des Arbeitsmarktes am Maßstab der Gerechtigkeitstheorien [Seite 354]
5.1 - A. Einführung [Seite 354]
5.2 - B. Atypische Beschäftigung - ist diese Entwicklung gerecht? [Seite 355]
5.2.1 - I. Eine Bewertung nach den Grundsätzen von Rawls' Theorie der Gerechtigkeit [Seite 355]
5.2.1.1 - 1. Was wird verteilt? Beschäftigungsverhältnisse als Grundgüter [Seite 356]
5.2.1.2 - 2. An wen wird verteilt? [Seite 358]
5.2.1.2.1 - a) Die Gesellschaft nach Rawls [Seite 358]
5.2.1.2.2 - b) Relevante gesellschaftliche Positionen [Seite 359]
5.2.1.3 - 3. Wie wird verteilt? [Seite 361]
5.2.1.3.1 - a) Die Verteilung von Formen der Erwerbstätigkeit als Gegenstand der Grundsätze der Gerechtigkeit [Seite 361]
5.2.1.3.2 - b) Die Anwendung des Unterschiedsprinzips [Seite 363]
5.2.1.3.2.1 - (1) Bewertung der gesetzlichen Entwicklung gemäß dem Unterschiedsprinzip [Seite 363]
5.2.1.3.2.2 - (2) Atypische Beschäftigung als Verbesserung von Aussichten? [Seite 367]
5.2.1.3.2.3 - (3) Die Begründung des Unterschiedsprinzips [Seite 368]
5.2.1.3.2.4 - (4) Atypische Beschäftigung als Verbesserung der absoluten Position der Schlechtergestellten [Seite 374]
5.2.1.3.2.5 - (5) Anwendung der Maximin-Regel [Seite 376]
5.2.1.3.3 - c) Das Prinzip der Chancengleichheit [Seite 379]
5.2.1.4 - 4. Zusammenfassung [Seite 381]
5.2.1.4.1 - a) Schlussfolgerung im Hinblick auf das Unterschiedsprinzip und das Prinzip der Chancengleichheit [Seite 382]
5.2.1.4.2 - b) Die Wahl einer gerechten Regulierung nach der Maximin- Regel [Seite 384]
5.2.2 - II. Gerechte Regulierung des Arbeitsmarktes nach dem Ansatz der Verwirklichungschancen [Seite 384]
5.2.2.1 - 1. Der Ansatz der Verwirklichungschancen und seine Gerechtigkeitskonzeption [Seite 384]
5.2.2.2 - 2. Die Verwirklichung von Freiheit am Arbeitsmarkt [Seite 385]
5.2.2.2.1 - a) Eine einleitende Anmerkung [Seite 385]
5.2.2.2.2 - b) Zwei Aspekte der Freiheit [Seite 388]
5.2.2.2.3 - c) Wesentliche Funktionen und Verwirklichungschancen [Seite 390]
5.2.2.2.3.1 - (1) Nach dem Ansatz der Verwirklichungschancen [Seite 390]
5.2.2.2.3.2 - (2) Die Auffassung Nussbaums [Seite 393]
5.2.2.3 - 3. Der Marktmechanismus des Arbeitsmarktes und die Rolle der öffentlichen Aufgabenwahrnehmung [Seite 394]
5.2.2.3.1 - a) Begründung und Rechtfertigung der öffentlichen Aufgabenwahrnehmung [Seite 394]
5.2.2.3.2 - b) Die Rolle der öffentlichen Aufgabenwahrnehmung neben dem Marktmechanismus [Seite 395]
5.2.2.4 - 4. Die Entwicklung atypischer Beschäftigung [Seite 397]
5.2.2.4.1 - a) Ausgangspunkt der Diskussion: Die Sicht des Ansatzes der Verwirklichungschancen [Seite 397]
5.2.2.4.2 - b) Verwirklichung von Freiheit durch Beschäftigungsverhältnisse [Seite 399]
5.2.2.4.2.1 - (1) Verwirklichung von Freiheiten durch die Abkehr vom Normalarbeitsverhältnis? [Seite 400]
5.2.2.4.2.2 - (2) Deutung der Diskussionsfrage: Der Ansatz Sen und die gerechte Verteilung [Seite 405]
5.2.2.5 - 5. Die Gestaltung des Arbeitsmarktes, die Idee der Eigenverantwortung und das Anreizproblem [Seite 408]
5.2.2.6 - 6. Zusammenfassung und Zwischenergebnis [Seite 410]
5.3 - C. Lohngerechtigkeit [Seite 412]
5.3.1 - I. Fragen und Thesen [Seite 412]
5.3.2 - II. Lohn und Gerechtigkeit nach der Ansicht Rawls [Seite 413]
5.3.2.1 - 1. Fragestellung [Seite 413]
5.3.2.2 - 2. Eine Rechtfertigung von Mindestlohn gemäß dem Unterschiedsprinzip [Seite 414]
5.3.2.2.1 - a) An wen wird verteilt [Seite 415]
5.3.2.2.2 - b) Wie wird verteilt - Eine Analyse gemäß dem Unterschiedsprinzip [Seite 416]
5.3.2.2.2.1 - (1) Finanzierung eines Mindestlohns durch die Gruppe der Verbraucher [Seite 416]
5.3.2.2.2.2 - (2) Finanzierung eines Mindestlohns durch die Gruppe der Stakeholder [Seite 418]
5.3.2.2.2.3 - (3) Finanzierung eines Mindestlohns durch die Gruppe der Beschäftigten [Seite 420]
5.3.2.3 - 3. Wie wird verteilt? - Die Maximin-Regel [Seite 423]
5.3.2.3.1 - a) Mindestlohn angesichts der Maximin-Regel [Seite 423]
5.3.2.3.2 - b) Würdigung [Seite 424]
5.3.2.4 - 4. Was wird verteilt [Seite 426]
5.3.2.5 - 5. Zwischenergebnis [Seite 427]
5.3.2.5.1 - a) Der Mindestlohn [Seite 427]
5.3.2.5.2 - b) Sicherung eines Existenzminimums [Seite 429]
5.3.2.5.2.1 - (1) Grundüberlegung Rawls' [Seite 429]
5.3.2.5.2.2 - (2) Eigene Würdigung [Seite 430]
5.3.3 - III. Entgeltschutz und Gerechtigkeit gemäß dem Ansatz der Verwirklichungschancen [Seite 431]
5.3.3.1 - 1. Fragestellung [Seite 431]
5.3.3.2 - 2. Niedriglohn und Verwirklichungschancen angesichts zweier Aspekte der Freiheit [Seite 432]
5.3.3.3 - 3. Mindestlohn nach dem Ansatz Sens [Seite 434]
5.3.3.3.1 - a) Eine Analyse mithilfe des Gedankengangs Robeyns [Seite 434]
5.3.3.3.2 - b) Die gerechte Verteilung und die Rolle einer öffentliche Diskussion [Seite 436]
5.3.3.3.3 - c) Wesentliche Verwirklichungschancen und Funktionen [Seite 438]
5.3.3.3.4 - d) Öffentliche Aufgabenwahrnehmung [Seite 439]
5.3.3.4 - 4. Die Regulierung des Entgeltschutzes durch branchenbezogenen Mindestlohn [Seite 439]
5.3.3.5 - 5. Zwischenergebnis [Seite 440]
5.3.3.5.1 - a) Grundidee [Seite 440]
5.3.3.5.2 - b) Lohngerechtigkeit und staatliche Regulierung [Seite 442]
5.3.3.5.3 - c) Mindestlohn und der Begriff »Humankapital« [Seite 442]
5.3.4 - IV. Verdienst und Verteilungsgerechtigkeit [Seite 444]
5.3.4.1 - 1. Die Theorie des Verdienstes [Seite 444]
5.3.4.1.1 - a) Einleitung und Begriffsverständnis [Seite 444]
5.3.4.1.2 - b) Die Ansicht Rawls' [Seite 444]
5.3.4.1.3 - c) Eine Konzeption des Verdienstes - die Ansicht Millers [Seite 445]
5.3.4.1.3.1 - (1) Grundidee [Seite 445]
5.3.4.1.3.2 - (2) Würdigung [Seite 447]
5.3.4.1.4 - d) Verdienst als Idee der Verteilungsgerechtigkeit [Seite 447]
5.3.4.2 - 2. Lohn als erworbenes Verdienst [Seite 449]
5.3.4.2.1 - a) Fragestellung [Seite 449]
5.3.4.2.2 - b) Verdiente Löhne - Leistungen als Verdienstbasis [Seite 450]
5.3.4.2.2.1 - (1) Hauptargumentation [Seite 450]
5.3.4.2.2.2 - (2) Würdigung [Seite 451]
5.3.4.2.3 - c) Verdiente Löhne - Anstrengungen als Verdienstbasis [Seite 453]
5.3.4.2.3.1 - (1) Hauptargumentation [Seite 453]
5.3.4.2.3.2 - (2) Würdigung [Seite 454]
5.3.4.2.4 - d) Verdiente Löhne - Entschädigung als Verdienstbasis [Seite 455]
5.3.4.2.4.1 - (1) Hauptargumentation [Seite 455]
5.3.4.2.4.2 - (2) Würdigung [Seite 456]
5.3.4.3 - 3. Zwischenergebnis [Seite 457]
6 - Teil 4: Resümee [Seite 460]
7 - Literaturverzeichnis [Seite 466]