Pflegekräfte 50+ - die unverzichtbare Ressource

Name: Pflegekräfte 50+ - die unverzichtbare Ressource | Was hochqualifizierte Mitarbeitende und Pflege-Unternehmen jetzt tun müssen. Expertisen nutzen, Qualitäten fördern, Forderungen anerkennen
Brand: Schlütersche
Price: 31.99 EUR
Availability: OnlineOnly

Was hochqualifizierte Mitarbeitende und Pflege-Unternehmen jetzt tun müssen. Expertisen nutzen, Qualitäten fördern, Forderungen anerkennen

Gabriela Koslowski(Autor*in)

Schlütersche (Verlag)

1. Auflage

Erschienen am 30. Oktober 2024

144 Seiten

E-Book

PDF mit Wasserzeichen-DRM

Systemvoraussetzungen

978-3-8426-9206-0 (ISBN)

31,99 €inkl. 7% MwSt.

Systemvoraussetzungen

für PDF mit Wasserzeichen-DRM

E-Book Einzellizenz

Als Download verfügbar

Beschreibung

Weitere Details

Weitere Ausgaben

Person

Inhalt

Front Cover
Copyright
Table of Contents
Body
Mein Dank
Vorwort
1 Einleitung
1.1 Zahlen, Daten und Fakten
1.2 Übersicht über die Generationen
2 Die Pflegekräfte 50+
2.1 Die Babyboomer und die Generation X
2.2 Was zeichnet die Pflegekräfte 50+ aus?
2.2.1 Pflegekräfte 50+ verändern sich
2.2.2 Alte Glaubenssätze werden über Bord geworfen
2.3 Raus aus der mentalen Erschöpfung
2.3.1 Der Mentaltest
2.4 Pflegekräfte 50+ denken neu
3 Menschen 50+ und was sie bewegt
3.1 Was Mitarbeiter*innen 50+ wollen
3.2 Pflegekräfte 50+ und das neue Zeitmanagement
3.2.1 Sina K. (57), Pflegefachkraft
3.2.2 Jürgen W. (60), Abteilungsleiter einer Intensivstation
3.3 Selbstwirksamkeit - die neue Schlüsselkompetenz!
3.3.1 Legen Sie los!
3.3.2 Oder schieben Sie lieber auf
4 Mut macht stark!
4.1 Der erste Schritt: Klein anfangen
4.1.1 Das Prinzip der Minimalkonstanz
4.1.2 Der zweite Schritt: Loslassen lernen
4.1.3 Der dritte Schritt: Entscheidungen treffen
4.2 Das Mut-macht-stark-Konzept
4.2.1 Stellen Sie negatives Denken ab!
4.2.2 Der erste Schritt: Selbstliebe und die Akzeptanz der eigenen Gefühle
4.2.3 Der zweite Schritt: Mut zur Offenheit
4.2.4 Der dritte Schritt: Entscheiden Sie nach Gefühl
4.2.5 Der vierte Schritt: Finden Sie das richtige Maß
5 Veränderungswillig - Interviews mit Pflegekräften 50+
5.1 Gudrun N. (58), Mitarbeiterin einer internistischen Station
5.1.1 Gesund führen - nur ein Schlagwort?
5.1.2 Gut geführt ist fast gewonnen!
6 Führungskräfte aufgepasst: Von unserem Knowhow könnt ihr lernen
6.1 Die Rolle erfahrener Pflegekräfte 50+
6.1.1 Erfahrung und Kompetenz
6.1.2 Empathie und zwischenmenschliche Fähigkeiten
6.1.3 Das neue Selbstbewusstsein
6.2 Herausforderungen für Pflegekräfte 50+
6.2.1 Annegret S. (52), Mitarbeiterin auf der Chirurgie
6.3 Die Bedeutung der Unterstützung
6.4 Auf zu neuen Ufern!
6.4.1 Gesa P. (49), stv. Leitung einer Tagespflege
7 Pflegekräfte 50+ - einfach unverzichtbar
7.1 Erfahrung und Expertise sind wichtig
7.2 Kontinuität und Zuverlässigkeit
7.3 Vielfältigkeit und kulturelle Kompetenz
7.4 Acht Erkenntnisse, die endlich in jedem Unternehmen ankommen sollten
8 Was Unternehmen jetzt tun müssen
8.1 Werden Sie ein attraktiver Arbeitgeber
8.2 Arbeiten Sie an einem guten Dienstplan
8.2.1 1. Tipp: mindestens einen Monat im Voraus schreiben
8.2.2 2. Tipp: Wochenende noch länger im Voraus planen
8.2.3 3. Tipp: gewisse Regelmäßigkeit verbindlich zusagen
8.2.4 4. Tipp: nicht auf Kante nähen
8.2.5 5. Tipp: Keine Marathons
8.2.6 6. Tipp: Keine schnellen Wechsel
8.3 So geht's auch: Das Pilotprojekt Tarifvertrag Entlastung
8.4 Beachten Sie die Wünsche älterer Praxisanleiter*innen
8.5 So geht's auch: ein Pilotprojekt
8.6 Betriebliches Gesundheitsmanagement für Pflegekräfte 50+
8.6.1 Warum es betriebliches Gesundheitsmanagement und Angebote der Gesundheitsförderung braucht
8.6.2 Herausforderungen für Pflegekräfte 50+
8.6.3 Tipps und Übungen für Pflegekräfte 50+ (auch für Führungskräfte!)
8.7 Teammanagement: Warum Pflegekräfte 50+ für das Team so wichtig sind
8.7.1 Erfahrung und Fachwissen
8.7.2 Stabilität und Zuverlässigkeit
8.7.3 Mentoring und Weiterbildung
8.7.4 Kontinuität und Beständigkeit
9 Die kompetente und wertschätzende Führung von Pflegekräften 50+
9.1 Wertschätzung der Erfahrung und Kompetenz
9.2 Einbeziehung in Entscheidungsprozesse
9.3 Unterstützung bei beruflicher Entwicklung und Weiterbildung
9.4 Förderung von Work-Life-Balance und Wohlbefinden
9.5 Die sieben Geheimnisse des gesunden Führens für Pflegekräfte 50+
9.5.1 Geheimnis 1: Anerkennung und Wertschätzung
9.5.2 Geheimnis 2: Einbeziehung in Entscheidungsprozesse
9.5.3 Geheimnis 3: Förderung von Weiterbildung und beruflicher Entwicklung
9.5.4 Geheimnis 4: Förderung von Work-Life-Balance
9.5.5 Geheimnis 5: Kommunikation und Feedback
9.5.6 Geheimnis 6: Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
9.5.7 Geheimnis 7: Aufbau von Vertrauen und Respekt
9.6 Interviews mit Geschäftsführern, die die Ressourcen der Pflegekräfte 50+ verstehen
9.6.1 Interview mit Cordula Müller, Geschäftsführerin eines Pflegeheims
9.6.2 Interview mit Rainhard Schmidt, Geschäftsführer eines Krankenhauses in Rheinland-Pfalz
10 Altersgerechte Arbeitsbedingungen
10.1 Arbeitsplatzgestaltung
10.2 Personalentwicklung
10.3 Arbeitszeitmodelle planen
10.4 Gesundheitsförderungsprogramme
10.5 Beispiel: Sophienklinik Hannover - Das Wohl der Mitarbeiter*innen im Fokus
10.6 Unterstützungsangebote für Unternehmen
10.6.1 Soziale Kompetenzen
10.6.2 Gewaltfreie Kommunikation
10.6.3 Transaktionsanalyse nach Eric Berne
10.7 Die neue Benehmens-Kompetenz
10.7.1 Haltung und Philosophie
10.7.2 Tägliches Miteinander
10.7.3 Weiterbildungen und Fortbildungen
10.7.4 Möglichkeiten der Pausenregelung
10.7.5 Eine Feier für die Menschen im Hintergrund
10.7.6 Weihnachtsfeiern
10.7.7 Versprechen einhalten
11 Was Sie von den Generationen Y, Z und Alpha lernen können
11.1 Mirja N. (27), Gesundheitspflegerin
11.2 Gesellschaftliche und politische Rückschau
11.3 Perspektivwechsel: Eine Geschichte zum Nachdenken
Nachwort
Literatur
Register
Back Cover

Systemvoraussetzungen

Als PDF speichern Als Link merken