Arbeitsrecht für Nicht-Juristen

Name: Arbeitsrecht für Nicht-Juristen
Brand: Tectum Wissenschaftsverlag
Price: 38.0 EUR
Availability: OnlineOnly

Michael Kaufmann Dominik L. Schreiber(Autor*in)

Tectum Wissenschaftsverlag

1. Auflage

Erschienen am 1. Dezember 2021

218 Seiten

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978-3-8288-7759-7 (ISBN)

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Inhalt

Intro
Abkürzungsverzeichnis
I. Einführung in das Arbeitsrecht
1. Einordnung
2. Wichtige Gesetze im Arbeitsrecht
3. Historie des Arbeitsrechts
Bis zum 18. Jahrhundert
18. und 19. Jahrhundert
1896-1932
1933-1945
Seit 1945
Seit 2000
Die Zukunft
4. Begriffe des Arbeitsrechts
Abfindung
Abmahnung
Arbeit 4.0
Arbeitgeber
Arbeitnehmer
Betrieb
Crowdsourcing/Crowdworking
Erfindung/Arbeitnehmererfindung
Fahrlässigkeit
Günstigkeitsprinzip
Homeoffice
Inhaltskontrolle
Krankmeldung
Lean production
Mitbestimmung (Unternehmensmitbestimmung)
Mobbing
Nebentätigkeit
Outplacement
Prokura
Rufbereitschaft/Arbeitszeit
Scheinselbstständigkeit
Urlaub
Vorstellungskosten
Zielvereinbarung
5. Verhandlung 1
#ARVerhandlung: Tarifvertrag nur für Gewerkschaftsmitglieder?
6. Fragen zum Kapitel
7. Literatur
II. Kollektives Arbeitsrecht
1. Einordnung
2. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände
#ARdigital: Heterogene Arbeitsformen in der Zukunft
#ARVerhandlung: Flashmob-AktionenSachverhalt
#ARpraxis: Berufs- und Spezialgewerkschaften
3. Mitbestimmungsrecht
a) Betriebliche Mitbestimmung
#ARpraxis: Zusammenarbeit mit Betriebsrat
#ARdigital: Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
b) Unternehmensmitbestimmung
#ARdigital: Mitbestimmung des Konzernbetriebsrat beim Einsatz technischer Überwachungssysteme
4. Tarifvertragsrecht
a) Zahlen, Daten, Fakten
b) Prinzipien des Tarifvertrags
#ARVerhandlung: Sachgruppenvergleich zwischen Arbeitsvertrag und TarifvertragSachverhalt
ARpraxis:
c) Arten von Tarifverträgen
5. Verhandlung 2
#ARVerhandlung: Streikbrecher
6. Fragen zum Kapitel
7. Literatur
III. Individualarbeitsrecht
1. Einordnung
2. Prinzipien des Arbeitsrechts
a) Rangordnungs- und Günstigkeitsprinzip
#ARpraxis: Rangordnungsprinzip
#ARpraxis: Günstigkeitsprinzip
b) Spezialitäts- und Ordnungsprinzip
#ARpraxis: Haustarifvertrag
3. Arbeitsvertrag gem. § 611a Abs. 1 BGB
Abschluss und Inhalt eines Arbeitsvertrags:
4. Vertragsarten
a) Dienst- und Werkvertrag
Dienstvertrag:
Werkvertrag:
#ARdigital: Haustarifvertrag
b) Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (Leiharbeit)
5. Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
a) Rechte
b) Pflichten
Hauptpflichten
Nebenpflichten
6. Muster: Arbeitsvertrag
7. Verhandlung 3
#ARVerhandlung: Rentenversicherung vs. Selbstständigkeit?
8. Fragen zum Kapitel
9. Literatur
IV. Ausgewählte Themen im Arbeitsverhältnis
1. Lebenslanges Lernen und Weiterbildung
a) Gesellschaftliche Entwicklungen
b) Aktuelle Gesetzeslage und Initiativen
2. Migrations- und Brain-Wellen
a) Gesellschaftliche Entwicklungen
b) Blaue Karte / Einwanderungsfachkräftegesetz
3. Krankheit am Arbeitsplatz
a) Einordnung
#ARbestpractice: 24h Beratung für Arbeitnehmer
b) Kranmeldung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
#ARpraxis: Meldung des Krankenstandes
#ARpraxis: Fristberechnung AU
c) Genesungszeit
#ARpraxis: Genesungszeit
d) Arbeit trotz Krankschreibung
#ARpraxis: AU und Homeoffice
e) Betrieblicher Gesundheitsschutz
f) Abmahnung und Kündigung
Abmahnung und Kündigung
#ARVerhandlungsbeispiel: Rückdatierte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung:LAG Köln, Urteil vom 30.7.2015 - 7 Sa 432/15Tatbestand
Entscheidungsgründe
Urteil
4. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
a) Definition
b) Rechte von Betroffenen
c) Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers
#ARpraxis: Compliance zum Thema Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
#ARVerhandlungen: Sexuelle Belästigung am ArbeitsplatzSachverhalt 1
Entscheidung
Praxishinweis
Sachverhalt 2
Entscheidung
Praxishinweis
5. Verhandlung 4
#ARVerhandlung: Sexuelle Belästigung durch Porno Uwe
6. Fragen zum Kapitel
7. Literatur
V. Kündigung
1. Einordnung
2. Formen der Kündigung
a) Ordentliche Kündigung | § 622 Abs. 1 BGB
#ARpraxis: Kündigungsnachweis
aa) Personenbedingte Kündigung | § 1, Abs. 2 1. Fall KSchG
bb) Verhaltensbedingte Kündigung | § 1, Abs. 2 2. Fall KSchG
cc) Betriebsbedingte Kündigung | § 1, Abs. 2 3. Fall KSchG
dd) Änderungskündigung (Sonderfall)
#ARdigital: Einzelfälle Kündigung
Muster Änderungskündigung:
a) Außerordentliche Kündigung | § 626 BGB
#ARpraxis: Wichtiger Grund
#ARpraxis: 3-Wochen-Frist
b) Verdachtskündigung (Sonderfall)
#ARdigital: Megatrends
3. Die 40 wichtigsten Kündigungsgründe
Gründe für betriebsbedingte Kündigungen:
#ARdigital: Arbeitsprozesse
#ARdigital: Neue Arbeitsmethoden
#ARpraxis: Betriebsbedingte Kündigung
Gründe für personenbedingte Kündigungen:
#ARdigital: Homeoffice
#ARpraxis: Personenbedingte Kündigung
Gründe für verhaltensbedingte Kündigungen:
#ARpraxis: Verhaltensbedingte Kündigung
Außerordentliche, fristlose Kündigung:
4. Kündigung während der Ausbildung | § 22, Abs. 1 BBiG
5. Kündigung im Ausland
USA:
6. Verhandlung 5
#ARVerhandlung: Die Töchter, die weniger zahlen
7. Fragen zum Kapitel
8. Literatur
VI. Arbeitszeugnis
1. Arten
#ARpraxis: Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers
2. Anspruch
3. Formerfordernisse
#ARpraxis: Das gefaltete Zeugnis
4. Wertung
Die Leistungsbewertung:
Die Verhaltensbeurteilung:
Formulierungstechniken:
Notensystem:
Reihenfolgetechnik:
Leerstellentechnik:
5. Inhalt
Tätigkeitsbeschreibung:
Leistungsbeschreibung:
Die "No-Go´s" im Arbeitszeugnis:
6. Zwischenzeugnis
7. Die häufigsten Zeugnismängel
#ARpraxis: Zwischenzeugnis
8. Die häufigsten Irrtürmer
9. Deutschland im europäischen Vergleich
10. Musterzeugnis
11. Verhandlung 6
#ARVerhandlung: Das ehrliche Arbeitszeugnis
12. Fragen zum Kapitel
13. Literatur
VII. Mediation im Arbeitsrecht
1. Einordnung
#ARpraxis: Homeoffice und Kommunikation
2. Entwicklung der Mediation
§ 54 Abs. 6 ArbGG, Güterichterverfahren
§ 54a ArbGG Mediation, außergerichtliche Konfliktbeilegung
3. Ablauf der klassischen Mediation
4. Güterichterverfahren gem. § 54 Abs. 6 ArbGG
Phase 1: Vorschlag durch Parteien oder zuständigen Richter:
Phase 2: Verweisung an den Güterichter
Phase 3: Vorbereitung des GüterichterterminsGrundsätze des güterichterlichen VerfahrensMethode des Güterichters
Akteneinsicht
Phase 4: Durchführung des GüterichterterminsVertraulichkeit
Gestaltung des Verfahrens
Phase 5: Konfliktlösung bzw. Fortsetzung vor dem erkennenden Gericht
#ARpraxis: Ablauf Güterichterverfahren
5. Innerbetriebliche Mediation
6. Fazit
#ARdigital/agil: Zukunftstrends
7. Verhandlung 7
#ARVerhandlung: Güterichterverfahren
8. Fragen zum Kapitel
9. Literatur

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