Managementtheorie.

Name: Managementtheorie. | Arbeitsbuch aus der Reihe General Management der Supply Management GroupT.
Brand: Verlag Wissenschaft & Praxis
Price: 79.9 EUR
Availability: OnlineOnly

Arbeitsbuch aus der Reihe General Management der Supply Management GroupT.

Christopher Jahns(Autor*in)

Verlag Wissenschaft & Praxis

1. Auflage

Erschienen am 1. April 2023

VI, 105 Seiten

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978-3-89644-306-9 (ISBN)

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Inhalt

Intro
Gliederung
1 Definitionsansätze des Managements
Institutioneller Ansatz des Managements
Management als Querschnittsfunktion
Interpretation des Managements nicht als Institution, sondern als Prozessansatz
Managementfunktion nach US-Vorbildern Koontz / O'Donnell
Die Managementfunktion der Planung
Die Managementfunktion der Organisation
Die Managementfunktion des Personaleinsatzes
Die Managementfunktion der Führung
Die Managementfunktion der Kontrolle
Managementverständnis nicht prozessual, sondern als Rollenset gemäss einer empirischen Tätigkeitsanalyse
Die 10 Management-Rollen nach Mintzberg
Typische Merkmale der Managertätigkeit
Fiktion vom Primat der Planung
Illusion des plandeterminierten Managements
Präskriptive und deskriptive Managementforschung im Vergleich
Vergleich der theoretischen Wissenschaften mit den angewandten Wissenschaften
Das Vorgehen der angewandten Wissenschaft
2 Industrieökonomie und unternehmerisches Handeln
Logisch empirische Voraussetzungen des Managements
Industrieökonomik als Denkrahmen
Interpretation
Wirkungsrichtungen zwischen den Stufen des industrieökonomischen Paradigmas
3 Grundlagen der Unternehmensordnung
Die zwei Grundfragen der Unternehmensordnung
Bezugsgruppen der Unternehmung gemäss Stakeholder-Ansatz
Das Unternehmen im marktlichen Beziehungsgeflecht
Checkliste "Ermittlung Anspruchsgruppen"
Erwartungen ausgewählter Anspruchsgruppen
Shareholder-Erwartungen
Verschwimmen der Grenzen zwischen Orga und Märkten
Ausbalancierung eines breiten Spektrums an Interessen
Charakteristika der "Zielfunktion"
Shareholder-Value Maximierung bei Lloyds TSB
Relevanz-Matrix der Stakeholder
Ausgestaltung der Beziehung
Erwartungen und Nutzen
Organisatorische Mitgliedergruppen des Unternehmens
Die Rechtsform der offenen Handelsgesellschaft (OHG)
Die Rechtsform der Kommanditgesellschaft (KG)
Die Rechtsform der Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)
Die Rechtsform der Aktiengesellschaft (AG)
4 Entstehung des Managements und der Managementlehren
Etablierung an internationalen Hochschulen
Entwicklung der Grossunternehmen (USA ab 1850)
Die vier Produkt-/ Markt-Strategien gemäss Ansoff-Matrix
Die Entwicklungsstufen von US-Grossunternehmen nach Chandler
Unternehmensplanung und damit Professionalisierung als Folge veränderter Produktionsstrukturen
Strategische Planung als Folge erhöhter Umweltturbulenz
Wachsende Differenziertheit der Unternehmen
Zunehmende Umweltdynamik
Kritik an der Umweltturbulenz-These
5 Das Spektrum der Managementlehren
Grundaussagen wesentlicher Managementansätze
Von Karl dem Grossen Management lernen
Scientific Management-Ansatz nach Frederick W. Taylor (1856- 1915)
Frederick Winslow Taylor - Principles of Scientific Management
Administrativer Ansatz nach Henry Fayol (1841 - 1925)
Henry Fayols Allgemeine Prinzipien des Managements
Henri Fayols Allgemeine Prinzipien des Managements
Bürokratischer Ansatz nach Max Weber (1864 - 1920)
Max Webers Merkmale der bürokratischen Organisation
Gesamtkritik an den ersten Managementansätzen
Human-Relations-Variante des motivationsorientierten Ansatzes nach Mayo (1880 - 1949)
Human-Resources-Variante des motivationsorientierten Ansatzes nach Abraham Maslow
Interpretation der Maslowschen Bedürfnispyramide
Human-Resources-Variante des motivationsorientierten Ansatzes nach Herzberg
Motivatoren und Hygienefaktoren im Vergleich
Zufriedenheit und Unzufriedenheit als unabhängige Dimension
Entscheidungsorientierte Ansätze nach Simon, Mintzberg
Systemorientierte Ansätze nach Bertalanfy (1950) (später vor allem Luhmann)
Das Spannungsverhältnis von Innovation und Routine
Transaktionsökonomische Ansätze
Principal-Agent-Theorie: Grundlagen
Principal-Agent-Theorie: Informationsasymmetrie
Principal-Agent-Theorie: Erklärungs- und Gestaltungsbeiträge
Principal-Agent-Theorie: Kritik
6 Wirtschaftsethik und Unternehmensethik
Wirtschaftsethische Implikationen im Management
Wirtschaftlicher Ordnungs- und Handlungszusammenhang und ethische Begründungsprobleme
Erklärungen
Entscheidungsklassifikation zum Verhältnis von Recht und Ethik
7 Literaturverzeichnis

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