A. Praxisfälle.- I. Betriebsdatenerfassung (Kienzle-Schreiber).- II. Bildschirmarbeitsplätze.- III. Computergestützte Konstruktion und Fertigung (CAD, CAM).- IV. Finanzberichtssystem (weltweit).- V. Mobile Datenerfassung (MDE).- VI. Personalinformationssystem (PAISY).- VII. Point-of-Sale-System (POS-Banking).- VIII. Techniker-Berichtssystem.- IX. Telearbeit.- X. Telefondatenerfassung (Telefoncomputer).- XI. Textverarbeitungsarbeitsplatz.- XII. Zugangssicherungssystem.- B. Mögliche Auswirkungen der geplanten Änderungen.- I. Übersicht.- II. Beispielsfälle.- C. Betriebsverfassungsrecht.- I. Informations- und Beratungspflichten gegenüber dem Betriebsrat.- II. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates.- III. Einstweilige Verfügung auf Antrag des Betriebsrates?.- IV. Weitere Problematik: Sachverständiger zur Feststellung von Mitbestimmungsrechten.- V. Und last not least: Die Überwachungsaufgaben des Betriebsrates.- D. Individualarbeitsrecht.- I. Individualschutzrechte.- II. Arbeitsschutzrechte.- III. Änderungen der Arbeitsaufgabe aufgrund des Direktionsrechts - Umsetzungen und Versetzungen.- IV. Änderungskündigung.- V. Beendigungskündigung.- E. Telearbeit insbesondere.- I. Begriff und Arten.- II. Betriebsverfassungsrecht.- III. Der rechtliche Status des Telearbeiters.- IV. Individualarbeitsrecht.- F. Vorgehensweise in der Praxis.- I. Vorbemerkung.- II. Musterfall: Einführung eines Personalinformationssystems.- III. Exkurs: Einigungsstellenverfahren.- G. Anhang: Muster, Prüfliste.- I. Muster.- II. Prüfliste.- Stichwortverzeichnis.
