Arbeitsrecht für Vorgesetzte

Name: Arbeitsrecht für Vorgesetzte | Rechte und Pflichten bei der Mitarbeiterführung
Brand: C.H.BECK
Price: 19.99 EUR
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Rechte und Pflichten bei der Mitarbeiterführung

Wolfgang Hromadka Frank Maschmann(Autor*in)

C.H.BECK (Verlag)

6. Auflage

Erschienen am 14. November 2019

453 Seiten

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978-3-406-73912-5 (ISBN)

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Inhalt

Intro
Zum Buch/Zu den Autoren
Titel
Vorwort
Inhaltsübersicht
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Literaturhinweise
1. Kapitel Von der Bewerbung bis zur Einstellung
I. Personalanforderung
II. Personalsuche
1. Interne Stellenausschreibung
2. Externe Stellenausschreibung
3. Agentur für Arbeit
4. Personalberater
5. Empfehlungen, Eigenbewerbungen
6. Wege zur Stellenbesetzung
III. Vorauswahl
1. Anschreiben
2. Zeugnisse
3. Auskunft
4. Einladung zum Vorstellungsgespräch
IV. Vorstellungsgespräch
1. Mitteilungspflichten
2. Fragerecht
V. Tests, graphologische Gutachten
VI. Ärztliche Untersuchung
VII. Abbruch von Verhandlungen
VIII. Vorstellungskosten
IX. Mitbestimmung des Betriebsrats
X. Vertragsschluss
XI. Musterarbeitsvertrag
XII. Kündigung vor Dienstantritt
2. Kapitel Der "richtige" Vertrag
I. Arbeitnehmer/freier Mitarbeiter
II. Dienst- oder Werkvertrag
III. Arbeitsvertrag
IV. Abgrenzungskriterien
V. Rechtsfolgen bei freier Mitarbeit
VI. Leiharbeit (Arbeitnehmerüberlassung)
1. Begriffsbestimmung
2. Abgrenzung Verleiher/Fremdfirma (Subunternehmer)
3. Rechte und Pflichten von Entleihern und Leiharbeitnehmern
a) Bei wirksamer Arbeitnehmerüberlassung
b) Bei unwirksamer Arbeitnehmerüberlassung
4. Mitbestimmung des Betriebsrats
VII. Teilzeitarbeit
1. Begriffsbestimmung
2. Diskriminierungsverbot
3. Besonderheiten für Teilzeitarbeitnehmer
4. Stellenausschreibung, Information über freie Arbeitsplätze
5. Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit
a) Verringerung der Arbeitszeit ohne zeitliche Begrenzung
b) Zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit ("Brückenteilzeit")
6. Verlängerung der Arbeitszeit
7. Mitbestimmung des Betriebsrats
VIII. Befristeter Arbeitsvertrag
1. Grundsatz
2. Sachgründe
3. Vorbeschäftigung
4. Ältere Arbeitnehmer, Pensionäre und Rentner
5. Form
6. Rechte und Pflichten
7. Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags
8. Beendigung durch Fristablauf oder Zweckerreichung
9. Verlängerung des Arbeitsverhältnisses
10. Klagefrist
11. Mitbestimmung des Betriebsrats
IX. Bedingter Arbeitsvertrag
X. Abrufarbeit
XI. Telearbeit (Homeoffice, Mobile Working)
3. Kapitel Ein "Neuer" kommt
I. Unterrichtung über den Arbeitsplatz
II. Sicherheitsbelehrung
III. Erprobung
IV. Kündigung in der Probezeit
V. Verlängerung der Probezeit
VI. "Einfühlungsverhältnis"
VII. Festanstellung
4. Kapitel Weisungsrecht
I. Inhalt
II. Umfang
III. Ausübung
IV. Erlöschen
V. Unzulässige Weisungen
VI. Mitbestimmung des Betriebsrats
5. Kapitel Arbeits- und Beschäftigungspflicht
I. Art der Arbeit
II. Versetzung, Umsetzung
III. Umfang der Arbeit
IV. Güte der Arbeit
V. Ort
VI. Vergütung bei Versetzung, Versetzungskosten
VII. Beschäftigungspflicht
VIII. Mitbestimmung des Betriebsrats
6. Kapitel Arbeitszeit
I. Begriffe von A-Z und Vorbemerkung
II. Dauer der Arbeitszeit
1. Wie lange muss gearbeitet werden?
2. Änderung der Arbeitszeit
3. Überstunden
III. Lage der Arbeitszeit
1. Wann hat der Arbeitnehmer zu arbeiten?
2. Variable Arbeitszeit
IV. Wie lange und wann darf der Arbeitnehmer arbeiten?
1. Dauer
2. Lage
3. Ruhepausen
4. Ruhezeiten
5. Nacht- und Schichtarbeit
6. Sonn- und Feiertagsarbeit
7. Sonderfälle
8. Bewilligung durch die Aufsichtsbehörde
9. Frauen in Mutterschutz
10. Jugendliche
11. Aufzeichnungspflicht
12. Verstoß gegen Arbeitszeitvorschriften
a) Rechte des Arbeitnehmers
b) Bußen und Strafen
c) Schadensersatz
V. Vergütung von Überstunden
1. Vergütungspflicht
2. Zuschlag
3. Andere Verteilung der Arbeitszeit
VI. Mitbestimmung des Betriebsrats
1. Lage der Arbeitszeit
2. Überstunden
7. Kapitel Entgelt
I. Entgeltsystem
1. Laufendes Entgelt
a) Gehalt, Zeitlohn
b) Leistungslohn
c) Provision
d) Zielvereinbarungen
2. Zuschläge und Zulagen
a) Überstundenzuschläge
b) Erschwerniszulagen
c) Zuschläge für Arbeiten zu ungünstiger Zeit (unsocial hours)
3. Sonderzuwendungen
II. Zulässigkeit und Grenzen der Entgeltgestaltung
III. Höhe und Festsetzung des Entgelts
IV. Entstehung von Ansprüchen auf Entgelt
1. Allgemeines
2. Tariferhöhung
3. Regulierung
4. Zulagen und Zuschläge
5. Sonderzuwendungen
V. Änderung des Entgelts
1. Tarifvertrag
2. Betriebsvereinbarung
3. Arbeitsvertrag
a) Freiwilligkeits- oder Widerrufsvorbehalt?
b) Zusage mit Konkretisierungsvorbehalt
c) Arbeitsvertrag ohne Freiwilligkeits- oder Widerrufsvorbehalt
VI. Mitbestimmung des Betriebsrats
1. Grundsätze
2. AT-Gehalt
3. Übertarifliche Zulage
4. Leistungslohn
8. Kapitel Dienstreisen
I. Anordnung
II. Reiseroute, Verkehrsmittel, Aufwendungen, Schäden
III. Arbeitszeit
IV. Vergütung
V. Mitbestimmung des Betriebsrats
9. Kapitel Kurzarbeit
I. Einführung von Kurzarbeit
II. Voraussetzungen für die Gewährung von Kurzarbeitergeld
1. Regelvoraussetzungen
a) Erheblicher Arbeitsausfall
b) Betriebliche Voraussetzungen
c) Persönliche Voraussetzungen
d) Anzeige
2. Antrag
III. Erstattungszeiten
IV. Höhe des Kurzarbeitergeldes
V. Einzelfragen
1. Überstunden
2. Urlaub/Feiertage
3. Krankheit
4. Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit
VI. Mitbestimmung des Betriebsrats
10. Kapitel Urlaub, persönliche Arbeitsverhinderung, Elternzeit, Pflegezeit, Familienpflegezeit
I. Urlaub
1. Dauer
2. Erteilung
3. Betriebsferien
4. Widerruf von Urlaub
5. Urlaubsübertragung und Verfall von Urlaub
6. Ein- und Austritt im Kalenderjahr
a) Eintritt bis zum 1.7.
b) Eintritt nach dem 1.7.
c) Austritt
d) Arbeitgeberwechsel
7. Befristetes Arbeitsverhältnis
8. Vergütung
9. Erwerbstätigkeit während des Urlaubs
10. Urlaubsabgeltung
II. Persönliche Arbeitsverhinderung
III. Elternzeit
IV. Pflegezeit
1. Kurzzeitige Arbeitsverhinderung
2. Pflegezeit
3. Kündigungsschutz
4. Befristete Verträge
V. Familienpflegezeit
VI. Mitbestimmung des Betriebsrats
1. Bei Urlaub
2. Bei Betriebsferien
11. Kapitel Krankheit und Krankfeiern
I. Krankheit
1. Freistellung
2. Entgeltfortzahlung
3. Betriebliches Eingliederungsmanagement
II. Anzeige- und Nachweispflicht
III. Kündigung
IV. Arbeit trotz Krankheit
V. Krankfeiern
1. Vorbeugung
a) Tätigkeit
b) Anwesenheitsprämie
2. Beweisfragen
3. Sanktionen
a) Einstellung der Entgeltfortzahlung
b) Abmahnung
c) Kündigung
12. Kapitel Alkohol, Rauchen
I. Alkohol
1. Wirkungen des Alkoholgenusses
2. Alkoholverbot
3. Nachweis von Alkohol
4. Was tun bei Alkoholisierung?
5. Sanktionen
II. Rauchen
1. Grundsatz
2. Rauchen schadet der Gesundheit
3. Pflichten des Arbeitgebers
4. Ausnahme
5. Rechte des Arbeitnehmers
6. Mitbestimmung des Betriebsrats
7. Verstöße gegen das Rauchverbot
13. Kapitel Mitarbeiterkontrolle
I. Persönliche Kontrolle
II. Ab- und Mithören von Telefongesprächen
III. Kontrolle von Mitarbeiterpost
IV. Kontrolle von Internet- und E-Mail-Nutzung
1. Generelles Verbot
2. Eingeschränkte Gestattung
V. Torkontrolle
VI. Videoüberwachung
VII. Einsatz von Detektiven
VIII. Ehrlichkeitskontrolle
IX. Verwertbarkeit rechtswidrig erlangter Informationen im Prozess
14. Kapitel Mobbing
I. Begriff und Bedeutung
II. Abhilfe durch den Vorgesetzten
III. Rechte gegenüber dem Mobber
IV. Beweisprobleme
V. Vorbeugung
15. Kapitel Disziplinarmaßnahmen
I. Ermahnung
II. Abmahnung
III. Betriebsbuße
IV. Entzug von Leistungen
V. Schadensersatz
VI. Vertragsstrafe
VII. Versetzung
VIII. Kündigung
IX. Suspendierung
16. Kapitel Diskriminierungsverbot
17. Kapitel Haftung für Schäden
I. Vorbeugung
1. Arbeitssicherheit
2. Unfallverhütungsvorschriften
II. Haftung von Arbeitnehmern
1. Grundsatz
2. Voraussetzungen der Schadensersatzpflicht
3. Haftungsbeschränkung bei betrieblich veranlasster Tätigkeit
4. Haftungsbeschränkung bei Personenschäden
5. Mankoabrede
III. Eigener Schaden des Arbeitnehmers
IV. Pflichtendelegation
1. Grundsätze
2. Leiter von Betrieben und Betriebsteilen
3. Sonstige Mitarbeiter
4. Technischer Arbeitsschutz und Unfallverhütung
5. Pflicht zur Pflichtenübernahme
6. Weiterdelegation
7. Folgen der Pflichtendelegation
8. Mitbestimmung des Betriebsrats
18. Kapitel Beendigung von Arbeitsverhältnissen
I. Kündigung
II. Anfechtung
III. Befristung und Bedingung
IV. Vereinbarte Altersgrenze
V. Aufhebungsvertrag
VI. Auflösung durch das Gericht
VII. Kein Beendigungsgrund
19. Kapitel Kündigung
I. Kann der Arbeitsvertrag gekündigt werden?
1. Befristete Arbeitsverhältnisse
2. Unbefristete Arbeitsverhältnisse
II. Ist vor der Kündigung eine Zustimmung oder eine Anzeige erforderlich?
1. Ordentliche Kündigung
2. Außerordentliche Kündigung
III. Ist ein Grund für die Kündigung erforderlich?
IV. Wenn ja, liegt ein Kündigungsgrund vor?
1. Ordentliche Kündigung
a) Personenbedingte Kündigung
b) Verhaltensbedingte Kündigung
c) Betriebsbedingte Kündigung
2. Außerordentliche Kündigung
a) Kündigungsgrund
b) Ultima ratio
c) Interessenabwägung
3. Einzelne Kündigungsgründe
V. Innerhalb welcher Frist muss die Kündigung ausgesprochen werden?
1. Ordentliche Kündigung
2. Außerordentliche Kündigung
VI. Ist der Arbeitnehmer vor der Kündigung anzuhören?
VII. Ist der Betriebsrat vor der Kündigung anzuhören?
VIII. Wer kann die Kündigung aussprechen?
IX. In welcher Form muss gekündigt werden?
X. Wann wird die Kündigungserklärung wirksam?
XI. Wann endet das Arbeitsverhältnis?
XII. Was gilt bis zum Ablauf der Kündigungsfrist?
1. Suspendierung (Freistellung)
2. Urlaub
3. Freistellung zur Arbeitssuche
4. Freistellung zur Meldung bei der Agentur für Arbeit
XIII. Muss der Arbeitnehmer während des Kündigungsprozesses weiterbeschäftigt werden?
1. Betriebsverfassungsrechtlicher Weiterbeschäf- tigungsanspruch
2. Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch
XIV. Kann der Arbeitnehmer Wiedereinstellung verlangen, wenn der Kündigungsgrund wegfällt?
XV. Was gilt bei unwirksamer Kündigung?
20. Kapitel Beteiligung von Betriebsrat und Sprecherausschuss
I. Gesprächspartner
II. Beteiligungsarten
1. Mitbestimmung
2. Zustimmungsverweigerungsrecht
3. Beratung
4. Anhörung
5. Unterrichtung
6. Initiativrecht
III. Beteiligungsformen
1. Regelungsabreden
2. Betriebs- und Sprecherausschussvereinbarungen
IV. Beteiligungspflichtige Angelegenheiten
1. Betriebsverfassungsgesetz
a) Soziale Angelegenheiten
b) Technisch-organisatorische Angelegenheiten
c) Personelle Angelegenheiten
d) Wirtschaftliche Angelegenheiten
2. Sprecherausschussgesetz
a) Gehaltsgestaltung und sonstige Allgemeine Arbeitsbedingungen
b) Beurteilungsgrundsätze
c) Personelle Maßnahmen
d) Wirtschaftliche Angelegenheiten einschließlich Sozialplan
V. Organisation der Betriebsverfassung
1. Organisatorische Ebenen
a) Betrieb
b) Unternehmen
c) Konzern
d) Abteilung
2. Belegschaftsgruppen
a) Leitende Angestellte
b) (Sonstige) Arbeitnehmer
c) Jugendliche und Auszubildende
3. Betriebsverfassungsorgane
VI. Freistellung im Rahmen der Betriebsverfassung
1. Betriebsräte
2. Arbeitnehmer
21. Kapitel Die Gewerkschaften im Betrieb
I. Werbung
II. Zugang zum Betrieb
III. Gewerkschaftliche Vertrauensleute
IV. Zusammenarbeit mit Belegschaftsvertretungen und Gewerkschaften
22. Kapitel Vom Umgang mit den Rechtsquellen oder Hilfe zur Selbsthilfe
I. Die richtige Vorschrift finden
II. Geltungsbereiche der Rechtsquellen
1. Gesetz
2. Tarifvertrag
3. Betriebsvereinbarung/Sprecherausschussvereinbarung
4. Arbeitsvertrag
III. Verhältnis der Rechtsquellen zueinander
IV. Faustregeln für die Praxis
Anmerkungen
Sachverzeichnis
Impressum

XXV Abkürzungsverzeichnis

a.A.

anderer Ansicht

Abs.

Absatz

AEntG

Arbeitnehmer-Entsendegesetz

AEUV

Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union

AGG

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

allg.M.

allgemeine Meinung

Anm.

Anmerkung

Arbeitsrechtliche Praxis (Nachschlagewerk des Bundesarbeitsgerichts)

ArbG

Arbeitsgericht

ArbGG

Arbeitsgerichtsgesetz

AR-Blattei

Arbeitsrechtsblattei

ArbPlSchG

Arbeitsplatzschutzgesetz

ArbSchG

Arbeitsschutzgesetz

ArbStättV

Arbeitsstättenverordnung

ArbZG

Arbeitszeitgesetz

ARS

Arbeitsrechtssammlung mit Entscheidungen des Reichsarbeitsgerichts, der Landesarbeits- gerichte und Arbeitsgerichte

Art.

Artikel

ASiG

Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit (Arbeitssicherheitsgesetz)

außertariflich

AuA

Arbeit und Arbeitsrecht (Zeitschrift)

AuR

Arbeit und Recht (Zeitschrift)

AÜG

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

AÜG-E

Entwurf eines Gesetzes zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und anderer Gesetze

AuR

Arbeit und Recht (Zeitschrift)

XXVI BAG

Bundesarbeitsgericht

BAnz.

Bundesanzeiger

BayObLG

Bayerisches Oberstes Landesgericht

Betriebs-Berater (Zeitschrift)

BBiG

Berufsbildungsgesetz

BddW

Blick durch die Wirtschaft (Zeitschrift)

BDSG

Bundesdatenschutzgesetz

BEEG

Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz

Begr.

Begründung

Beil.

Beilage

BEM

betriebliches Eingliederungsmanagement

BetrVG

Betriebsverfassungsgesetz

Berufsgenossenschaft

BGB

Bürgerliches Gesetzbuch

BGBl.

Bundesgesetzblatt

BGH

Bundesgerichtshof

BGHSt

Entscheidungen des Bundesgerichtshofs in Strafsachen

BGHZ

Entscheidungen des Bundesgerichtshofs in Zivilsachen

BGV

Berufsgenossenschaftliche Verordnung

BKK

Betriebskrankenkasse

BSG

Bundessozialgericht

BSGE

Entscheidungen des Bundessozialgerichts

BR-Drs.

Drucksache des Deutschen Bundesrates

BT-Drs.

Drucksache des Deutschen Bundestages

BUrlG

Bundesurlaubsgesetz

BVerfG

Bundesverfassungsgericht

BVerfGE

Entscheidungen des Bundesverfassungsgerichts, Amtliche Sammlung

BVerwG

Bundesverwaltungsgericht

BZRG

Bundeszentralregistergesetz

DAK

Deutsche Angestellten-Krankenkasse

Der Betrieb (Zeitschrift)

d.h.

das heißt

DS-GVO

Datenschutz-Grundverordnung

DöD

Der öffentliche Dienst (Zeitschrift)

XXVII EA

Einigungsamt

EfzG

Entgeltfortzahlungsgesetz

Erwägungsgrund

EGr

Entgeltgruppe

entspr.

entsprechend

ErfK

Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht

EStG

Einkommensteuergesetz

EuGH

Europäischer Gerichtshof

EUV

Vertrag über die Europäische Union

EWiR

Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (Zeitschrift)

EzA

Entscheidungssammlung zum Arbeitsrecht

EzA-SD

Entscheidungssammlung zum Arbeitsrecht-Schnelldienst

f., ff.

folgende, fortfolgende

FPfZG

Familienpflegezeitgesetz

Festschrift

GenDG

Gendiagnostikgesetz

GeschGehG

Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen

GewO

Gewerbeordnung

Grundgesetz

ggf.

gegebenenfalls

Gemeinschaftskommentar

GRC

Charta der Grundrechte der Europäischen Union

Großer Senat

HGB

Handelsgesetzbuch

h.L.

herrschende Lehre

h.M.

herrschende Meinung

Hs.

Halbsatz

i.d.F.

in der Fassung

i.d.R.

in der Regel

IfSG

Infektionsschutzgesetz

InsO

Insolvenzordnung

InstVergV

Institutsvergütungsverordnung

i.S.d.

im Sinne des/der

i.V.m.

in Verbindung mit

XXVIII iw

Institut der deutschen Wirtschaft

JArbSchG

Jugendarbeitsschutzgesetz

Kap.

Kapitel...

Systemvoraussetzungen

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