Playbook Psychologische Sicherheit
Beschreibung
Zum Werk
Jeder Mitarbeiter, und zwar auf jeder Ebene, möchte sich gesehen, gehört und respektiert fühlen. Wenn wir uns nicht sicher fühlen, können wir nicht unser Bestes geben oder unsere kreativste Arbeit leisten. Aus diesem Grund müssen Führungskräfte für die psychologische Sicherheit aller Mitglieder ihres Teams sorgen. Ganz gleich, ob Sie Teamverantwortliche oder Geschäftsführer sind, dieses Playbook ist der Leitfaden, den Sie brauchen, um Ihr Team zu Höchstleistungen und Innovationen zu führen.
Es lädt Sie dazu ein, 25 spezifische Maßnahmen zu erkunden, die für mehr psychologische Sicherheit an Ihrem Arbeitsplatz sorgen werden. Es handelt sich dabei um Maßnahmen, die jede Führungskraft ergreifen und praktizieren kann. Zu jeder Maßnahme gibt es eine Beschreibung, warum man sie ausprobieren sollte, eine Anleitung, wie man sie durchführt, und eine kurze Zusammenfassung.
Vorteile
- 25 praktische Hinweise für die konkrete Implementierung von psychologischer Sicherheit am Arbeitsplatz
- Der Leitfaden für eine transformative Führung
Weitere Details
Weitere Ausgaben
Personen
Von Karolin Helbig und Minette Norman
Aus dem Amerikanischen übersetzt von Mike Kauschke
Inhalt
- Cover
- Titel
- Impressum
- Inhalt
- Einführung
- Spiel 1 Mutig kommunizieren
- Spielzug 1 - Andere Sichtweisen willkommen heißen: »Was übersehe ich?«
- Spielzug 2 - Vielfältige Perspektiven erfragen: »Das ist eine Sichtweise. Wie könnte man das anders sehen?«
- Spielzug 3 - Sich öffnen: Bringen Sie Ihre eigenen Emotionen zum Ausdruck
- Spielzug 4 - Die Maske der Perfektion abnehmen: »Ich weiß es noch nicht.«
- Spielzug 5 - Den Sinn für Humor bei der Arbeit fördern: Lachen Sie mehr (vor allem über sich selbst)
- Mutig kommunizieren: Spiel 1 - Rückblick und Ressourcen
- Spiel 2 Die Kunst des Zuhörens meistern
- Spielzug 6 - Zuhören, um zu verstehen: Entwickeln Sie die Gewohnheit, keine Antwort vorzubereiten
- Spielzug 7 - Wirklich präsent sein: Zähmen Sie Ihren herumwandernden Geist
- Spielzug 8 - Das eigene Verständnis klären: Benennen Sie, was Sie gehört haben
- Spielzug 9 - Auf Gefühle achten: Hören Sie, was nicht gesagt wird
- Spielzug 10 - Neugierig bleiben: »Erzählen Sie mir mehr«
- Die Kunst des Zuhörens meistern: Spiel 2 - Rückblick und Ressourcen
- Spiel 3 Mit den eigenen Reaktionen umgehen
- Spielzug 11 - Raus aus der Verteidigungshaltung: Drücken Sie die Pause-Taste
- Spielzug 12 - Produktiv reagieren: Benennen Sie Ihre Emotionen
- Spielzug 13 - Auf blinde Flecken achten: »Welche Geschichten erzähle ich mir selbst?«
- Spielzug 14 - Die Herausforderung wertschätzen: Danken Sie anderen für ihren Mut
- Spielzug 15 - Auf den Ideen anderer aufbauen: »Ja, und«
- Mit den eigenen Reaktionen umgehen: Spiel 3 - Rückblick und Ressourcen
- Spiel 4 Risiko und Scheitern willkommen heißen
- Spielzug 16 - Scheitern normalisieren: »Das ist neu für uns, also werden wir Misserfolge erleben«
- Spielzug 17 - Misserfolge als Lernchancen verstehen: »Interessant! Was können wir daraus lernen?«
- Spielzug 18 - Unbehagen annehmen: Schwierige Emotionen willkommen heißen
- Spielzug 19 - Lernverhalten vorleben: Fehler eingestehen und aus ihnen lernen
- Spielzug 20 - Kontinuierliches Lernen feiern: Misserfolge ohne Schuldzuweisungen analysieren
- Risiko und Scheitern willkommen heißen: Spiel 4 - Rückblick und Ressourcen
- Spiel 5 Inklusive Rituale gestalten
- Spielzug 21 - Meetings effektiver gestalten: Bestimmen Sie einen »Inklusions-Booster«
- Spielzug 22 - Alle Stimmen respektieren: Stellen Sie die Regel auf, dass niemand unterbrochen wird
- Spielzug 23 - Sich abwechseln: Keiner spricht ein zweites Mal, bevor nicht jeder ein erstes Mal gesprochen hat
- Spielzug 24 - Die psychologische Sicherheit überprüfen: Feedback nach Meetings einholen
- Spielzug 25 - Das Team wertschätzen: Dankbarkeit ausdrücken
- Inklusive Rituale gestalten: Spiel 5 - Rückblick und Ressourcen
- Den Weg zur psychologischen Sicherheit fortsetzen
- Index
- Über die Autorinnen
- Schließen Sie sich der Bewegung für psychologische Sicherheit an!
