Age Management - inkl. Arbeitshilfen online

VorwortAbkürzungsverzeichnisEinführung: Auf dem Weg zum demografiefesten UnternehmenDemografischer Wandel und Wandel der Belegschaften Den demografischen Wandel im Unternehmen gestaltenAGE-Management ? In kleinen Schritten zur ganzheitlichen Gestaltung des demografischen WandelsAGE-Management: Von der Initiierung zur ImplementierungAGE-Management ? vom Projekt zur Routine Der Einstieg in das betriebliche AGE-ManagementDas AGE-Management-Audit ? von der Ist-Analyse zur MaßnahmenauswahlUmsetzung des AGE-Managements Bewertung des AGE-Managements Verankerung des AGE-ManagementsHandlungsfeld UnternehmenskulturLeitfragen für eine demografiefeste UnternehmenskulturWas ist Unternehmenskultur? Soziale Vielfalt Wertschätzung und Vertrauen als Basis der Unternehmenskultur Auf den Punkt gebrachtHandlungsfeld FührungDie Bedeutung von Führung im AGE-Management und die Rolle der Führungskräfte Führungsaufgabe: Gestaltung der Zusammenarbeit in bunter werdenden Belegschaften Demografiesensible Führung Demografiefeste FührungsinstrumenteEntwicklung von Führungskompetenzen für den demografischen WandelGesundheitsförderung für FührungskräfteHandlungsfeld PersonalmanagementLeitfragen eines demografiefesten Personalmanagements Altersstrukturanalyse als Einstieg in ein demografiefestes PersonalmanagementPersonalbedarfs- und Nachfolgeplanung Personalgewinnung Mitarbeiterbindung Personalentwicklung ? Weiterbildung und altersgerechtes LernenAustrittsmanagementHandlungsfeld ArbeitsorganisationAlter(n)sgerechte Arbeitsorganisation als Rahmenbedingung zur Verbesserung von Arbeitsfähigkeit und Gesundheit Alter(n)sgerechte Aufgaben- und Arbeitsgestaltung Alternsgerechte ArbeitszeitmodelleHandlungsfeld GesundheitDemografischer Wandel und Gesundheitsförderung Betriebliche Gesundheitsförderung für die moderne Arbeitswelt Instrumente und Maßnahmen für eine demografieorientierte GesundheitsförderungNutzung bestehender Instrumente für demografiesensible Gesundheitsförderung bzw. AGE-Management Implementierung von Gesundheitsförderung im AGE-Management Der Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung für UnternehmenNachhaltigkeit von Betrieblicher Gesundheitsförderung im AGE-ManagementHandlungsfeld Innovation und WissenstransferInnovationsfähigkeit im demografischen Wandel ? vom Defizit- zum KompetenzdenkenNeue Herausforderungen ? neue Wege zur InnovationWissenstransfer zur Sicherung und Steigerung der Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel Kooperation mit externen PartnernAGE-Management lohnt sich ? die betriebliche Bewertung von Maßnahmen des Demografie-ManagementsBewertungsfragen auf allen Ebenen des Managements Die Problematik der Bewertung Kennzahlen und Indikatoren als BewertungshilfenDer Prozess der Bewertung und seine LeitfragenZusammenfassung: Mehr Demografie wagen!Betriebliche Fallstudien zum AGE-ManagementMaschinenfabrik GmbHVerpackungsdruck und Service GmbH StahlService GmbHAnhangGlossar Nützliche InternetlinksVerzeichnis der Arbeitshilfen onlineAbbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis Literatur- und Quellenverzeichnis Die Autorinnen und AutorenStichwortverzeichnis