Tod und Trauer am Arbeitsplatz

Name: Tod und Trauer am Arbeitsplatz | Kernprobleme und Mitbestimmung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Brand: Nomos
Price: 99.0 EUR
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Kernprobleme und Mitbestimmung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Sarah Maria Fröhlingsdorf(Autor*in)

Nomos (Verlag)

1. Auflage

Erschienen am 19. August 2021

365 Seiten

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978-3-7489-1253-8 (ISBN)

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Inhalt

Cover
Erstes Kapitel: Einführung
A. Problemstellung
B. Gegenstand und Ziel der Untersuchung
C. Gang der Untersuchung
Zweites Kapitel: Begriff der Trauer und ihre Auswirkungen
A. Definition von Trauer
B. Inhalte von Trauer
I. Trauerprozess
II. Trauersymptome
C. Trauerfälle in der Arbeitswelt
I. Tod eines Angehörigen
II. Tod eines Arbeitskollegen
III. Tod eines Externen
D. Zusammenfassung
Drittes Kapitel: Trauer im Betrieb - Eine Gesamtbetrachtung der Trauersituation
A. Ausgangslage: Umgang mit Trauer
I. Trauersituation im gesellschaftlichen Wertekontext
II. Trauer am Arbeitsplatz
1. Objektiver Tatsachenbericht: Beispiele aus der Praxis
2. Die Führungsetage: Umgang und Kenntnisstand mit dem Thema Trauer
3. Gegensätze von Trauer und Arbeitswelt
4. Fazit: Fehlende Vorgaben mit Trauer in der Unternehmenskultur
III. Bestehende Hilfskonzepte und Angebote
1. Allgemeine Konzepte und Angebote
2. Konzepte und Angebote für Unternehmen
B. Negative Folgen einer unzureichenden Trauerkultur
I. Personelle und organisatorische Folgen
II. Wirtschaftliche Folgen
C. Zusammenfassung
Viertes Kapitel: Tod und Trauer im Kontext des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
A. Der Aufruf zu einer betrieblichen Lösung
B. Betriebliches Gesundheitsmanagement
I. Definition des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
II. Anknüpfungspunkt und Zielsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
1. Anknüpfungspunkt "Gesundheit"
2. Zielsetzungen
III. Rechtlicher Rahmen und Handlungsfelder
1. Rechtlicher Rahmen
2. Handlungsfelder
IV. Ausgestaltung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements
1. Ebenen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
2. Ablauf von BGM-Prozessen
a) Allgemeiner Ablauf von Kernprozessen
b) BGM-Prozess für die Krisensituation "Trauerfall"
3. Verbreitung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement
V. Fazit
C. Gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
I. Arbeitsschutz
1. Rechtliche Grundlagen
2. Zielsetzung und Vorgehensweise
3. Die Gefährdungsbeurteilung
a) Ermittlung und Beurteilung
b) Gefährdung
aa) Begriff der Gefährdung und Abgrenzung zur Gefahr
bb) Umfang der Gefährdung
(1) Physische Gefährdungen
(2) Psychische Gefährdungen
c) Psychische Belastung, § 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG
aa) Begriffsbestimmung und Entstehung einer Beanspruchung
bb) Umfang psychischer Belastungen
(1) Psychische Belastung im Externen-Trauerfall
(a) Merkmalsbereich: Arbeitsinhalt/Arbeitsaufgabe
(b) Merkmalsbereich: Arbeitsumgebung
(c) Zwischenfazit: Externer-Trauerfall
(2) Psychische Belastung im Angehörigen-Trauerfall
(a) Todesfall als psychische Belastung "an sich"
(b) Merkmalsbereich: soziale Beziehung
(aa) Allgemein
(bb) Umfang "sozialer Beziehungen"
(c) Tod und Trauer als außerbetrieblicher Gefährdungsfaktor
(aa) Wortlaut "bei der Arbeit"
(bb) Gesundheitsbegriff: Umfassender Gesundheitsschutz
(cc) Untrennbarkeit: Außerbetriebliche und betriebliche Gefährdungsfaktoren
(d) Zwischenfazit: Angehörigen-Trauerfall
cc) Durchführung der Ermittlung psychischer Gefährdung
d) Maßnahmen nach § 3 ArbSchG
e) Das Betreuungskonzept der Deutschen Bahn AG
f) Kontrollmechanismen
4. Zusammenfassung und Fazit zum ArbSchG
II. Betriebliches Eingliederungsmanagement, § 167 Abs. 2 SGB IX
1. Grundlagen und Zielsetzung
a) Anwendungsbereich
aa) Persönlicher Anwendungsbereich
bb) Sachlicher Anwendungsbereich
b) Ziele des BEM
2. Das BEM-Verfahren
a) Rechtsstellung der Beteiligten
aa) Rechte und Pflichten des Arbeitgebers
bb) Rechte und Pflichten des Betroffenen
b) Prozessverlauf
c) Einzelne Maßnahmen
3. Trauerfälle als Problem des BEM-Verfahrens
a) Externer-Trauerfall
b) Angehörigen-Trauerfall
4. Praxistauglichkeit des BEM-Verfahrens für den Trauerfall
a) 6-Wochen-Zeitraum
aa) Präventionsbegriff
bb) Grundlage des 6-Wochen-Zeitraums
cc) Im Einzelfall vorzeitiges Einschreiten
b) Individualanspruch auf Durchführung
5. Zusammenfassendes Ergebnis zum BEM
III. Zusammenfassung und Fazit zur gesetzlichen Verpflichtung im Trauerfall
D. Freiwillige Maßnahmen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
I. Betriebliche Gesundheitsförderung
1. Was ist Betriebliche Gesundheitsförderung?
2. Ziele, Bestandteile und Erfolgsvoraussetzung der BGF
3. Abgrenzung und Verzahnung zum Arbeitsschutz
II. Der Betrieb als Setting zur BGF für Tod und Trauer
1. Unternehmenskultur
a) Inhalt, Wirkung und Funktion von Unternehmenskultur
b) Ziele einer Unternehmenskultur im Hinblick auf Tod und Trauer
c) Maßnahmen für eine Unternehmenskultur der "Trauerbegleitung"
2. Trauerbegleitung als Führungsaufgabe
a) Erfasster Personenkreis
b) Einflussnahme durch Führungsverhalten
c) Maßnahmen für die Trauerbegleitung auf Führungsebene
3. Betriebliche Trauerkonzepte
a) Betriebliche Konzepte
aa) "Trauer-Guidelines"
bb) Richtlinien, Verhaltenskodex, Notfallkonzept
cc) Betriebsvereinbarung
b) Inhaltliche Ausgestaltungsmöglichkeiten
aa) Wenn ein Mitglied aus der Belegschaft stirbt
bb) Wenn ein Angehöriger stirbt
4. Das "MUT-Programm" der Deutschen Bahn AG
III. Fazit: Freiwillige Trauerbegleitung am Arbeitsplatz
E. Exkurs: Der Betriebsarzt im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
I. Rechtliche Grundlagen
II. Klassische Aufgaben des Betriebsarztes
1. Grundbetreuung
2. Betriebsspezifische Betreuung
III. Die Rolle des Betriebsarztes im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
IV. Die Rolle des Betriebsarztes bei Trauer am Arbeitsplatz
1. Betriebsärztliche Aufgaben im Trauerfall
2. Übertragung und Übernahme der Trauerbegleitungstätigkeit
V. Fazit zum Betriebsarzt
F. Gesamtfazit und Praxisausblick: Tod und Trauer im Kontext des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Fünftes Kapitel: Trauerbegleitung im Rahmen des BetrVG
A. Einordnung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
B. Die Betriebsvereinbarung als Gestaltungsmittel betrieblicher Regelungen zur Trauerverarbeitung
I. Grundlagen
II. Rechtsnatur und Abgrenzung zur Regelungsabrede
III. Art der Betriebsvereinbarung
IV. Mitbestimmungsrechte im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
1. Die Rolle des Betriebsrates im Arbeitsschutz
2. Gesundheitsschutz, § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG
a) Anwendungsbereich
aa) Rahmenschutzvorschriften
bb) Regelungsumfang
cc) Abgrenzung zu § 88 BetrVG
dd) Zwischenergebnis
b) Grundpflichten des Arbeitgebers, § 3 ArbSchG
aa) Erforderliche Maßnahmen, § 3 Abs. 1 ArbSchG
bb) Organisationspflichten, § 3 Abs. 2 ArbSchG
c) Gefährdungsbeurteilung, § 5 ArbSchG
d) Betriebliches Eingliederungsmanagement, § 167 Abs. 2 SGB IX
e) Organisation der Arbeitssicherheit: Betriebsarzt und Fachkraft
3. Weitere relevante Mitbestimmungstatbestände im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
a) Ordnungsverhalten, § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG
aa) Verhältnis zu § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG
bb) Zweck und Gegenstand der Mitbestimmung
cc) Regelungsbeispiele im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
dd) Relevanz für die betriebliche Trauerbegleitung
b) Technische Einrichtungen, § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
aa) Verhältnis zu § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG
bb) Zweck und Inhalt des Mitbestimmungsrechts
cc) Relevanz im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
dd) Relevanz für die betriebliche Trauerbegleitung
c) Sozialeinrichtungen und -leistungen, §§ 87 Abs. 1 Nr. 8 und Nr. 10 BetrVG
aa) Systematischer Zusammenhang
bb) Inhalt und Umfang der Mitbestimmungstatbestände
(1) Sozialeinrichtung, § 87 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG
(2) Betriebliche Lohngestaltung, § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG
cc) Relevanz im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
dd) Relevanz für die betriebliche Trauerbegleitung
V. Fazit: Mitbestimmungsrechte
C. Betriebsvereinbarung zum Thema Tod und Trauer am Arbeitsplatz
I. Überblick der Regelungsinhalte und rechtlicher Rahmen
II. Präambel
III. Persönlicher Geltungsbereich
IV. Geltungsdauer
V. Begriffsbestimmungen
1. Nahe Angehörige
2. Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen
3. Unmittelbar betroffene Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen
4. Arbeitsunfälle
VI. Trauervertrauensperson
1. Einführung einer Trauervertrauensperson
2. Grundlagen
a) Rechtliche Anknüpfung
b) Begriffe in der Literatur
3. Die persönlichen Anforderungen an eine Trauervertrauensperson
4. Aufgaben
5. Rechte und Pflichten der TVP
a) Stellung im Betrieb und Freistellung
b) Schweigepflicht
6. Schulungen und Fortbildungen
a) Freiwillige Angebote für Interessierte
b) Verpflichtende Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen für die TVP
c) Mitbestimmung bei Bildungsmaßnahmen
7. Mitbestimmungsrechte in Bezug auf die TVP
a) Erzwingbare Einführung einer TVP
aa) Allgemeine Berufe
bb) Risikoberufe
b) Mitbestimmung hinsichtlich der Aufgaben einer TVP
aa) Ordnungsverhalten, Nr. 1
bb) Sozialreinrichtung, Nr. 8
cc) Betriebliche Lohngestaltung, Nr. 10
c) Spezialfall: Betriebsarzt als TVP
VII. Rechte beim Tod naher Angehöriger
1. Regelungsinhalte der Betriebsvereinbarung
a) Trauertage
b) Trauerfreistellung
2. Regelungskompetenz der Betriebsparteien
3. Rechtliche Grundlagen
a) Verhältnis von § 275 Abs. 3 und § 616 S. 1 BGB
b) Unzumutbarkeit der Leistungspflicht, § 275 Abs. 3 BGB
aa) Abwägung
bb) Auswirkung der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
(1) Gesetzliche Fürsorgepflicht, § 618 BGB
(2) Allgemeine arbeitsrechtliche Fürsorgepflicht
c) Aufrechterhaltung des Vergütungsanspruchs, § 616 S. 1 BGB
aa) Personenbedingter Verhinderungsgrund
bb) Dauer der Verhinderung
(1) Verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit
(2) Trauertage
(3) Trauerfreistellung
4. Mitbestimmung bei der Freistellung
a) § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG
b) Sonstige Mitbestimmungsmaßnahmen
VIII. Tod eines Beschäftigten
1. Betriebliche Abläufe und Strukturen
2. Begräbnisfreistellung
3. Mitbestimmungsrechte
IX. Arbeitsunfälle und sonstige Todesfälle am Arbeitsplatz
1. Hintergrund der Regelung
2. Regelungsinhalte
3. Mitbestimmungsrechte
D. Musterbetriebsvereinbarung: "Tod und Trauer am Arbeitsplatz"
Sechstes Kapitel: Zusammenfassung und Gesamtfazit
A. Zusammenfassung der Ergebnisse in Thesen
I. Thesen zur Trauer
II. Thesen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
1. Allgemein zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
2. Zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
3. Zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
4. Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
III. Thesen zur Mitbestimmung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
IV. Thesen zur Betriebsvereinbarung Tod und Trauer
B. Ausblick
Literaturverzeichnis

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