Die tarifvertraglich gestützte Entgeltumwandlung im Betriebsübergang.

A. Einleitung

B. Beispielsfall

C. Gang der Untersuchung

D. Funktionsweise der Entgeltumwandlung

E. Funktionsweise und Reichweite des Tarifvertrags

F. Regelungskompetenz der Tarifvertragsparteien bei der Entgeltumwandlung

Entgeltumwandlung und Anspruch auf Entgeltumwandlung - Regelungskompetenz im Hinblick auf das 'Wie' der Entgeltumwandlung - Regelungskompetenz im Hinblick auf das 'Ob' der Entgeltumwandlung - Ergebnis zur Regelungskompetenz der Tarifvertragsparteien bei der Entgeltumwandlung

G. Zusammenhang zwischen Entgeltumwandlungsvereinbarung und Tarifvertrag

Modelle der Entgeltumwandlungsvereinbarung mit Tarifbezug - Rechtliche Struktur der zulässigen Modelle der Entgeltumwandlungsvereinbarung mit Tarifbezug - Ergebnis zum Zusammenhang zwischen Entgeltumwandlungsvereinbarung und Tarifvertrag

H. Entgeltumwandlung nach dem zweiseitigen, tariflichen Opting-In-Modell i.e.S. und § 613a Abs. 1 Satz 1-3 BGB

I. Modifikation der Rechtsfolgen des § 613a Abs. 1 Satz 3 BGB zum Schutz der vom übergehenden Arbeitnehmer optierten Entgeltumwandlung

J. Recht zur Beendigung der Entgeltumwandlung für den Arbeitnehmer

K. Untersuchung einer Vereinheitlichungsmöglichkeit der betriebsübergangsbedingt uneinheitlichen Rechtslage

Erfassung aller übergehenden Arbeitsverhältnisse - Inhalt einer Überleitungsregelung: Vereinheitlichung der Versorgungsanwartschaften und -regelungen - Abwehr von Umgehungsmöglichkeiten betreffend die Überleitungsregelung - Ergebnis der Untersuchung einer Vereinheitlichungsmöglichkeit der betriebsübergangsbedingt uneinheitlichen Rechtslage

L. Schlussbetrachtungen

Rechtsprechungsverzeichnis

Literatur- und Sachwortverzeichnis