Tarifautonomie im Deutschen Reich.

Name: Tarifautonomie im Deutschen Reich. | Entwicklung des Tarifvertragswesens in Deutschland von 1870-71 bis 1945. Hrsg. von Rudolf Escheu - Christian Felkner - Dieter Lutz - Peter Stein.
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Entwicklung des Tarifvertragswesens in Deutschland von 1870-71 bis 1945. Hrsg. von Rudolf Escheu - Christian Felkner - Dieter Lutz - Peter Stein.

Josef Englberger(Autor*in)

Rudolf Escheu Christian Felkner Dieter Lutz Peter Stein(Herausgeber*in)

fibre (Verlag)

1. Auflage

Erschienen am 5. Mai 2021

314 Seiten

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978-3-428-48535-2 (ISBN)

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Inhalt

Intro
Vorwort der Herausgeber
Zur Vorgeschichte dieser Veröffentlichung - zugleich ein Nachruf auf Josef Englberger -
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abkürzungen im Text
Abkürzungen/Kurzformen von Gesetzen
Prof. Dr. H. Lampert: Einleitung
Erstes Kapitel: Entwicklungstendenzen und Probleme der Arbeitsmarktordnung im Deutschen Reich bis zum Ende des Ersten Weltkrieges
A. Grundlagen der Arbeitsmarktordnung und faktische Gestalt der Arbeitsmarktbeziehungen
I. Vorbemerkung
II. Grundlagen der Arbeitsmarktordnung
1. Die Verwirklichung einer freiheitlichen Rechtsordnung
2. Gesetzliche Grundlagen der Arbeitsmarktordnung
III. Ökonomische Rahmenbedingungen und Entwicklung des Tarifvertragswesens
1. Ökonomische Rahmenbedingungen
2. Die Entwicklung des Tarifvertragswesens
B. Die Arbeitsmarktordnung im Urteil der zeitgenössischen ökonomischen Theorie
I. Vorbemerkung
II. Der Arbeitsmarkt in der klassischen und neoklassischen Wirtschaftstheorie
1. Die englische klassische Nationalökonomie
2. Die Analyse der Arbeitsmarktbeziehungen und der Lohngestaltung in der englischen klassischen Nationalökonomie
a) Die Existenzminimumtheorie des Lohnes
b) Die Lohnfondstheorie
3. Das Grundmodell des Arbeitsmarktes in der neoklassischen Lohntheorie bzw. in der Grenzproduktivitätstheorie des Lohnes
III. Die Notwendigkeit einer Ordnung der Arbeitsmärkte durch Koalitionen: die Problematik des liberalen Ideals individueller Freiheit auf dem Arbeitsmarkt
1. Vorbemerkung
2. Die Unzulänglichkeit einer rein individualistischen Ordnung des Arbeitsmarktes
a) Die Besonderheiten der menschlichen Arbeit
b) Strukturelle Besonderheiten des Arbeitsmarktes
c) Ergebnis: Der Gegensatz zwischen formaler und materialer Vertragsfreiheit auf dem "freien" Arbeitsmarkt
3. Potentielle Vorteile einer kollektiven Ordnung der Arbeitsmärkte durch Koalitionen der Arbeitsmarktparteien
a) Sicherung eines Mindestniveaus der Arbeitsbedingungen
b) Potentielle Vorteile einer kollektiven Ordnung der Arbeitsmärkte durch Koalitionen der Arbeitsmarktparteien für die Arbeitgeber und für die Gesellschaft insgesamt
IV. Die lohn- und verteilungspolitische Bedeutung einer kollektiven Ordnung der Arbeitsmärkte
1. Die Kritik am Postulat der klassischen Lohntheorie von der Determiniertheit des Lohnes
2. Die Diskussion über die lohn- und verteilungspolitische Bedeutung von "Machtfaktoren" im Vergleich zu ökonomischen "Gesetzen"
a) Die lohn- und verteilungspolitische Bedeutung einer kollektiven Ordnung der Arbeitsmärkte unter "statischen" Bedingungen bzw. in kurzfristiger Betrachtung
b) Die lohn- und verteilungspolitische Bedeutung einer kollektiven Ordnung der Arbeitsmärkte unter Berücksichtigung der Möglichkeit unvollkommener Gütermarktkonkurrenz und längerfristiger bzw. "dynamischer" Wirkungen
V. Voraussetzungen einer effektiven Ordnung der Arbeitsmärkte durch Koalitionen bzw. Kollektivvereinbarungen aus zeitgenössischer Sicht
1. Kriterien für die Beurteilung der Wirksamkeit einer Ordnung der Arbeitsmärkte durch Koalitionen bzw. Kollektivvereinbarungen
2. Rechtliche Vorbedingungen einer funktionsfähigen Arbeitsmarktordnung auf kollektivvertraglicher Grundlage aus zeitgenössischer Sicht
C. Zusammenfassung
Zweites Kapitel: Die Ordnung der Arbeitsmärkte durch Tarifautonomie in der Weimarer Republik und ihre Probleme
A. Vorbemerkung
B. Grundlagen der Arbeitsmarktordnung und faktische Gestalt der Arbeitsmarktbeziehungen
I. Rechtliche Grundlagen der Arbeitsmarktordnung
1. Die Bedeutung der Weimarer Reichsverfassung für die Arbeitsmarktordnung
2. Regelungen des kollektiven Arbeitsrechts mit besonderer Bedeutung für das Tarifvertragswesen
a) Die Verordnung über Tarifverträge, Arbeiter- und Angestelltenausschüsse und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten von 1918
b) Das Betriebsrätegesetz von 1920
c) Die Verordnung über das Schlichtungswesen von 1923
II. Ökonomische Rahmenbedingungen und Entwicklung des Tarifvertragswesens
1. Die ökonomischen Rahmenbedingungen
a) Die Entwicklung der gesamtwirtschaftlichen Indikatoren
b) Die Entwicklung der Löhne und Gehälter
2. Die Entwicklung des Tarifvertragswesens
a) Die strukturelle Gliederung der Tarifparteien
b) Die faktische Bedeutung des Kollektivvertragsprinzips
c) Die Entwicklung der Schlichtungspraxis
C. Probleme der Arbeitsmarktordnung und Tarifvertragspolitik aus Sicht der zeitgenössischen ökonomischen Theorie
I. Vorbemerkung
II. Der Zusammenhang zwischen Lohnniveau und wirtschaftlicher Entwicklung in der Perspektive der zeitgenössischen ökonomischen Theorie
1. Die Bedeutung des Lohnniveaus für die Kapitalbildung
a) Die "neoklassische" Argumentation
b) Die Kritik an der "neoklassischen" Argumentation
2. Der Zusammenhang zwischen Lohneinkommen und gesamtwirtschaftlicher Nachfrage
a) Das "konjunkturelle" Kaufkraftargument
b) Das "strukturelle" Kaufkraftargument
III. Fragen der rechtlichen Ausgestaltung der Tarifautonomie auf dem Arbeitsmarkt im Urteil der zeitgenössischen wirtschaftspolitischen Diskussion
1. Die rechtliche Ausgestaltung der Schlichtung von Tarifvertragskonflikten
a) Die zeitgenössische Diskussion über Funktion und Ausgestaltung des staatlichen Schlichtungswesens
b) Vorschläge zur Reform des amtlichen Schlichtungswesens
2. Die Unabdingbarkeit tarifvertraglicher Vereinbarungen
a) Zeitgenössische Vorschläge zur Abschwächung der Unabdingbarkeit tarifvertraglicher Vereinbarungen
b) Die Abschwächung der Unabdingbarkeit tarifvertraglicher Vereinbarungen durch Gesetz
c) Die zeitgenössische Kritik an der Abschwächung der Unabdingbarkeit tarifvertraglicher Vereinbarungen
D. Zusammenfassung
E. Exkurs: Die Arbeitsmarktordnung im "Dritten Reich" (1933-1945)
Tabellenanhang
Literaturverzeichnis

Systemvoraussetzungen

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