Mit New Work durch die Krise. Eine qualitative Untersuchung von New-Work-Faktoren im Umgang mit der Corona-Krise in deutschen Unternehmen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Harz - Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beruht auf der Annahme, dass deutsche Unternehmen New Work bei der Bewältigung der Corona-Krise einsetzen. Jedoch wird vermutet, dass nicht alle Facetten, die New Work ausmachen, gleichermaßen nützlich in Zusammenhang mit der Krise sind. Das Ziel dieser Bachelorarbeit ist es daher, herauszufinden, inwieweit New Work deutschen Unternehmen im Umgang mit der Corona-Krise dient. Der Aufbau dieser Arbeit gliedert sich in sieben Kapitel, welche in Abbildung 1 vereinfacht dargestellt werden. Im theoretischen Teil der Bachelorarbeit wird zunächst der Begriff New Work in seiner ursprünglichen Definition nach Frithjof Bergmann, als auch in seiner modernen Interpretation erläutert. Im Anschluss werden seine Ursachen und sein Potenzial dargestellt. Darüber hinaus informiert dieser Teil über die Thematik der Corona-Krise und den daraus resultierenden Einsatz des Konzepts. Im Anschluss an die theoretischen Grundlagen wird New Work in die Hauptfaktoren, welche für eine Umsetzung in der Praxis relevant sind, untergliedert und ihr Bezug zur Corona-Krise spezifiziert. Keine Thematik im Jahr 2020 hat die Wirtschaft vor so große Herausforderungen gestellt wie die Ausbreitung des Coronavirus. Einhergehend mit der rapide steigenden Anzahl an Neuinfektionen in Deutschland zu Beginn der Corona-Krise im März 2020 folgten Kontaktbeschränkungen, einzuhaltende Mindestabstände und neue Standards - Hindernisse, welche sich nicht nur auf den privaten Alltag der Bürger auswirkten, sondern auch deutsche Betriebe in unbekanntes Terrain führten. Um die Verbreitung des neuartigen Virus einzudämmen und den Arbeitsbetrieb aufrechterhalten zu können, müssen eine Vielzahl an konventionellen Strukturen und Arbeitsbedingungen modifiziert werden. Der normale Arbeitsalltag, geprägt von einer Präsenzkultur, etablierten Organisationsprinzipien und der Nutzung von Großraumbüros, bedarf einer Umstrukturierung. Es benötigt Alternativen, welche den neuen Anforderungen der Pandemie entsprechen. Die Lösung bietet New Work: eine Bewegung, die neue, moderne Möglichkeiten in der Arbeitswelt beschreibt.