Betriebsverfassungsrecht

Name: Betriebsverfassungsrecht | Mitbestimmung in Betrieb, Unternehmen und Behörde
Brand: C.F. Müller
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Mitbestimmung in Betrieb, Unternehmen und Behörde

Stefan Edenfeld(Autor*in)

C.F. Müller (Verlag)

4. Auflage

Erschienen am 13. August 2014

280 Seiten

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978-3-8114-6901-3 (ISBN)

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Inhalt

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Titel
Impressum
Vorwort
Vorwort zur 1. Auflage
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Literaturverzeichnis
I. Kommentare
II. Lehrbücher und Grundrisse
Einleitung
§ 1 Übersicht über die kollektive Mitbestimmung
I. Legitimation und Grenzen der Mitbestimmung
1. Berechtigung kollektiver Mitspracherechte
2. Verfassungsrechtliche Schranken
a) Die Rechte der Arbeitgeber
b) Die Rechte der Arbeitnehmer
c) Die Rechte der Koalitionen
d) Das Demokratieprinzip
II. Systematik der Beschäftigtenvertretungen
§ 2 Geschichtlicher und systematischer Überblick
I. Entwicklung der Betriebsverfassung
1. Vom Vormärz bis zum Ende des 1. Weltkrieges (1848 -1918)
2. Rätebewegung und Weimarer Republik (1918 -1933)
3. Nationalsozialismus und Nachkriegszeit (1933 -1949)
4. Das Betriebsverfassungsgesetz 1952
5. Das Betriebsverfassungsgesetz 1972
6. Die Reform 2001
II. Gliederung der Betriebsverfassung
1. Organisation (§§ 1-73 BetrVG)
2. Mitbestimmung (§§ 74 -113 BetrVG)
3. Sonstige Regelungen (§§ 114 -132 BetrVG)
4. Regelungen in anderen Gesetzen
§ 3 Geltungsbereich
I. Sachlicher Geltungsbereich
1. Betrieb (§ 1 BetrVG)
2. Betriebsteile, Kleinstbetriebe (§ 4 BetrVG)
3. Abweichende tarifliche Regelungen (§ 3 BetrVG)
4. Unternehmen und Konzern
5. Sonderregeln für die Seeschiff- und Luftfahrt (§§ 114 ff BetrVG)
6. Ausnahmen für Tendenzbetriebe und Religionsgemeinschaften (§ 118 BetrVG)
7. Ausklammerung des öffentlichen Dienstes (§ 130 BetrVG)
II. Persönlicher Geltungsbereich
1. Der Arbeitgeber
2. Die Arbeitnehmer (§ 5 BetrVG)
a) Betriebszugehörige Arbeitnehmer (§ 5 Abs. 1 BetrVG)
b) Einschränkungen (§ 5 Abs. 2 BetrVG)
c) Leitende Angestellte (§ 5 Abs. 3 BetrVG)
III. Räumlicher Geltungsbereich
§ 4 Grundsätze der Zusammenarbeit im Betrieb
I. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit
1. Der Grundsatz vertrauensvoller Zusammenarbeit (§ 2 Abs. 1 BetrVG)
2. Monatsgespräch, Friedenspflicht und Verbot parteipolitischer Betätigung (§ 74 BetrVG)
3. Gleichbehandlung aller Betriebsangehörigen (§ 75 BetrVG)
4. Informationspflicht des Arbeitgebers (§ 80 Abs. 2 BetrVG)
II. Rechte der Gewerkschaften
1. Zugangsrecht zum Betrieb (§ 2 Abs. 2 BetrVG)
2. Information und Werbung im Betrieb
3. Gewerkschaftliche Beteiligungsrechte
III. Rechte der Arbeitnehmer
1. Unterrichtungs- und Erörterungspflicht des Arbeitgebers (§ 81 BetrVG)
2. Anhörungs- und Erörterungsrecht des Arbeitnehmers (§ 82 BetrVG)
3. Einsicht in die Personalakten (§ 83 BetrVG)
4. Beschwerde- und Vorschlagsrechte (§§ 84 - 86a BetrVG)
IV. Haftung der Betriebspartner
1. Haftung des Betriebsrats
a) Betriebsverfassungsrechtliche Sanktionen
b) Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten
2. Haftung des Arbeitgebers
a) Leistungsansprüche
b) Der Feststellungsantrag
c) Das Verfahren nach § 23 Abs. 3 BetrVG
d) Der allgemeine Unterlassungsanspruch
e) Bußgeld und Strafverfahren
§ 5 Wahl und Organisation des Betriebsrats
I. Wahl des Betriebsrats
1. Das Wahlrecht (§§ 7, 8 BetrVG)
2. Größe und Zusammensetzung des Betriebsrats (§§ 9, 15 BetrVG)
3. Wahlgrundsätze und -verfahren (§§ 13 ff BetrVG)
4. Die Wahlanfechtung (§ 19 BetrVG)
5. Wahlschutz und -kosten (§ 20 BetrVG)
II. Amtszeit des Betriebsrats
1. Beginn und Ende (§§ 21, 21a, b, 22 BetrVG)
2. Erlöschen der Mitgliedschaft (§ 24 BetrVG)
3. Die Ersatzmitglieder (§ 25 BetrVG)
III. Geschäftsführung des Betriebsrats
1. Der Betriebsratsvorsitzende und sein Stellvertreter (§ 26 BetrVG)
2. Betriebliche Ausschüsse und Arbeitsgruppen (§§ 27 bis 28a BetrVG)
3. Sitzungen und Beschlüsse (§§ 29 bis 36 BetrVG)
4. Sprechstunden (§ 39 BetrVG)
5. Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats (§§ 40, 41 BetrVG)
IV. Rechtliche Stellung der Betriebsratsmitglieder
1. Ehrenamt, Arbeitsbefreiung, Schulungen (§ 37 BetrVG)
2. Freistellungen (§ 38 BetrVG)
3. Kündigungsschutz (§§ 15 KSchG, 103 BetrVG)
§ 6 Weitere Organe der Betriebsverfassung
I. Der Gesamtbetriebsrat
1. Errichtung und Mitgliedschaft (§§ 47 ff BetrVG)
2. Zuständigkeit (§ 50 BetrVG)
3. Die Betriebsräteversammlung (§ 53 BetrVG)
II. Der Konzernbetriebsrat
III. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung
1. Auf Betriebsebene (§§ 60 ff BetrVG)
2. Im Unternehmen (§§ 72 ff BetrVG)
3. Im Konzern (§§ 73a, b BetrVG)
IV. Die Betriebsversammlung
1. Einberufung und Durchführung (§§ 43, 46 BetrVG)
2. Zeitpunkt und Verdienstausfall (§ 44 BetrVG)
3. Themen (§ 45 BetrVG)
V. Die Einigungsstelle
1. Zusammensetzung und Kosten
2. Verfahren
a) Verbindliches Einigungsverfahren (§ 76 Abs. 5 BetrVG)
b) Freiwilliges Einigungsverfahren (§ 76 Abs. 6 BetrVG)
3. Gerichtliche Überprüfbarkeit der Entscheidung
VI. Der Wirtschaftsausschuss
1. Aufgaben
2. Organisation
VII. Der Sprecherausschuss der leitenden Angestellten
1. Errichtung, Organisation, Aufgaben
2. Rechte
VIII. Der Europäische Betriebsrat
1. Errichtung, Organisation
2. Rechte
§ 7 Grundsätze
I. Aufgaben des Betriebsrats, Arten der Beteiligungsrechte etc
1. Der Aufgabenkatalog des § 80 Abs. 1 BetrVG
2. Arten der Beteiligungsrechte
a) Mitwirkung
b) Mitbestimmung
3. Beteiligungsrechte im Arbeitskampf
4. Tarifvertraglich erweiterte Mitbestimmung
II. Die Betriebsvereinbarung
1. Zustandekommen (§ 77 Abs. 2 BetrVG)
2. Inhalt (§ 77 Abs. 4 BetrVG)
3. Grenzen
a) § 77 Abs. 3 BetrVG
b) Weitere Grenzen
4. Geltungsdauer (§ 77 Abs. 5 und 6 BetrVG)
§ 8 Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
I. Die Mitbestimmung nach § 87 BetrVG
1. Der Vorrang von Gesetz und Tarifvertrag
a) Gesetz
b) Tarifvertrag
2. Soziale Angelegenheiten nach § 87 Abs. 1 BetrVG
a) Ordnung und Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb (Nr 1)
b) Lage der Arbeitszeit (Nr 2)
c) Vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit (Nr 3)
d) Auszahlung des Arbeitsentgelts (Nr 4)
e) Fragen des Urlaubs (Nr 5)
f) Technische Überwachungseinrichtungen (Nr 6)
g) Arbeitsschutz (Nr 7)
h) Sozialeinrichtungen (Nr 8)
i) Werkswohnungen (Nr 9)
j) Betriebliche Lohngestaltung (Nr 10)
k) Akkord- und Prämiensätze (Nr 11)
l) Betriebliches Vorschlagswesen (Nr 12)
m) Gruppenarbeit (Nr 13)
3. Durchführung der Mitbestimmung
a) Das Initiativrecht des Betriebsrats
b) Eilfälle
c) Sicherung der Mitbestimmung
II. Die Mitwirkung nach §§ 88, 89 BetrVG
III. Gestaltung von Arbeitsplatz, -ablauf und -umgebung (§§ 90, 91 BetrVG)
§ 9 Die Mitwirkung in personellen Angelegenheiten
I. Allgemeine personelle Angelegenheiten (§§ 92-95 BetrVG)
1. Personalplanung (§ 92 BetrVG)
2. Beschäftigungssicherung (§ 92a BetrVG)
3. Stellenausschreibung (§ 93 BetrVG)
4. Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze (§ 94 BetrVG)
5. Auswahlrichtlinien (§ 95 BetrVG)
II. Berufsbildung (§§ 96 -98 BetrVG)
III. Personelle Einzelmaßnahmen (§§ 99-105 BetrVG)
1. Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung (§§ 99 ff BetrVG)
a) Gegenstände der Mitbestimmung (§ 99 Abs. 1 BetrVG)
b) Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers (§ 99 Abs. 1 BetrVG)
c) Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats (§ 99 Abs. 2 und 3 BetrVG)
d) Die Zustimmungsersetzung (§ 99 Abs. 4 BetrVG)
e) Vorläufige personelle Maßnahmen (§ 100 BetrVG)
f) Sicherung der Mitbestimmung
2. Die Kündigung (§§ 102 ff BetrVG)
a) Anhörung des Betriebsrats (§ 102 Abs. 1 BetrVG)
b) Stellungnahme des Betriebsrats (§ 102 Abs. 2 BetrVG)
c) Widerspruch des Betriebsrats (§ 102 Abs. 3 BetrVG)
d) Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers (§ 102 Abs. 5 BetrVG)
e) Die Kündigung und Versetzung von Betriebsratsmitgliedern (§ 103 BetrVG)
f) Die Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer (§ 104 BetrVG)
§ 10 Die Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
I. Die Betriebsänderung (§ 111 BetrVG)
1. Fälle der Betriebsänderung
2. Wesentliche Nachteile für die Belegschaft
3. Unterrichtung und Beratung des Betriebsrats
II. Der Interessenausgleich (§ 112 BetrVG)
III. Der Sozialplan (§§ 112, 112a BetrVG)
1. Normative Wirkung (§§ 112 Abs. 1 S. 3, 77 Abs. 4 S. 1 BetrVG)
2. Die Inhaltskontrolle
3. Erzwingbarkeit (§§ 112 Abs. 4, 112a BetrVG)
4. Der Sozialplan in der Insolvenz (§§ 121 ff InsO)
IV. Der Nachteilsausgleich (§ 113 BetrVG)
1. Abweichung vom Interessenausgleich (§ 113 Abs. 1 und 2 BetrVG)
2. Nichtversuch des Interessenausgleichs (§ 113 Abs. 3 BetrVG)
3. Das Verhältnis zum Sozialplan
§ 11 Die Mitbestimmung im öffentlichen Dienst
I. Allgemeines
1. Geschichtliche Entwicklung
2. Geltungsbereich
a) Sachlich
b) Persönlich
3. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit
4. Organisation der Personalvertretung
II. Das Beteiligungsverfahren
1. Die Beteiligung auf Antrag
2. Das Stufenverfahren
3. Das Mitwirkungs- und Mitbestimmungsverfahren
4. Die Einigungsstelle
III. Beteiligungsrechte
1. Die Dienstvereinbarung
2. Soziale Angelegenheiten
3. Personelle Angelegenheiten
4. Organisatorische Angelegenheiten
§ 12 Die Mitbestimmung auf Unternehmensebene
I. Grundgedanke und Entwicklung
1. Abgrenzung zur betrieblichen Mitbestimmung
2. Historische Entwicklung
II. Die Mitbestimmung in der Montanindustrie
1. Das Montan-Mitbestimmungsgesetz 1951
2. Das Montan-Mitbestimmungsergänzungsgesetz 1956
III. Das Drittelbeteiligungsgesetz 2004
IV. Das Mitbestimmungsgesetz 1976
1. Zusammensetzung der Unternehmensorgane
2. Verfassungsmäßigkeit
V. Die Europäische Gesellschaft (SE)
Sachverzeichnis

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