Betriebliche Altersversorgung, Altersteilzeit und Zeitwertkonten

Name: Betriebliche Altersversorgung, Altersteilzeit und Zeitwertkonten | Kompaktübersicht für die Entgeltabrechnung
Brand: Erich Schmidt Verlag
Price: 27.4 EUR
Availability: OnlineOnly

Kompaktübersicht für die Entgeltabrechnung

Christiane Droste-Klempp(Autor*in)

Erich Schmidt Verlag

1. Auflage

Erschienen am 25. Januar 2022

119 Seiten

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978-3-503-20590-5 (ISBN)

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Inhalt

Intro
Titel
Vorwort
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Teil A: Betriebliche Altersversorgung
1. Begriff der betrieblichen Altersversorgung
2. Die unterschiedlichen Durchführungswege der aktuellen bAV-Welt
2.1 Entgeltumwandlung
2.2 Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung
2.3 Entgeltumwandlung und Tarifvorrang
3. Steuerrechtliche Besonderheiten in der Ansparphase der betrieblichen Altersversorgung
3.1 Änderungen durch das Alterseinkünftegesetz
3.2 Änderungen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz
3.3 Höhere steuerfreie Obergrenzen für Beitragsleistungen an Direktversicherungen, Pensionskassen und Pensionsfonds
3.3.1 Verdoppelte steuerfreie Höchstgrenzen
3.3.2 Vereinfachte Übergangsregelung für die Fortsetzung der Pauschalierungsmöglichkeit
3.3.3 Geänderte Vervielfältigungsregelung beim Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis
3.3.4 Neue Vervielfältigungsregelung für Ruhezeiten
3.4 BAV-Förderbetrag - Staatlicher Zuschuss bei Geringverdienern
3.4.1 Steuerfreier Arbeitgeberzuschuss (bAV-Förderbetrag)
3.4.2 Voraussetzungen des Förderbetrags
3.4.3 Steuerfreiheit des Förderbetrags
3.4.4 Das Erstattungsverfahren des Förderbeitrags für Geringverdiener
3.5 Steuerfreie Sicherungsbeiträge und steuerfreie Zuschüsse des Arbeitgebers bei Entgeltumwandlungen
3.5.1 Steuerfreie Sicherungsbeiträge bei reiner Beitragszusage
3.5.2 Steuerfreier Pflichtzuschuss des Arbeitgebers bei Entgeltumwandlung
3.6 Erweiterung der steuerfreien Portabilität
3.7 Verbesserung der Riesterförderung
4. Sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten in der Ansparphase der betrieblichen Altersversorgung
4.1 Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen der steuerfreien Zuwendungen an Pensionskassen, Pensionsfonds und Direktversicherung
4.1.1 Freibetrag in der Sozialversicherung
4.1.2 Arbeitgeberbezogener Steuerfreibetrag
4.1.3 Sozialversicherungsrechtliche Behandlung der steuerrechtlichen Vervielfältigungsregelungen
4.1.4 Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung
4.1.5 Sozialversicherungsrechtlicher Umgang mit pauschalbesteuerte Zuwendungen an Pensionskassen und Direktversicherungen
4.2 Direktzusage und Unterstützungskasse
5. Steuerrechtliche Besonderheiten in der Leistungsphase der betrieblichen Altersversorgung
5.1 Versorgungsleistungen aus internen Durchführungswegen
5.1.1 Steuerrechtliche Voraussetzungen für einen Versorgungsbezug im Steuerrecht
5.1.2 Beamtenrechtliche Regelungen
5.1.3 Altersgrenzen bei Versorgungsbezügen der Privatwirtschaft
5.1.4 Abgrenzung zum normalen Arbeitslohn
5.1.5 Abgrenzung zu Renten und anderen Einkünften
5.1.6 Seit 2005 zwei Steuerfreibeträge für Versorgungsbezüge
5.1.6.1 Das Kohortenprinzip
5.1.6.2 Versorgungsbezug als Witwe oder Witwer
5.1.6.3 Versorgungsbezug im Anschluss an Erwerbsminderung
5.2 Kapitalauszahlung und Abfindung von Versorgungsbezügen
5.3 Sterbegeld
6. Sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten in der Leistungsphase der betrieblichen Altersversorgung
6.1 Die wesentlichen Regelungen des Gesetzes
6.2 Das Zahlstellenmeldeverfahren
Teil B: Altersteilzeit
1. Allgemein
2. Voraussetzungen der Altersteilzeitarbeit
2.1 Vollendung des 55.?Lebensjahres
2.2 Beschäftigung vor Beginn der Altersteilzeit
2.3 Dauer der Altersteilzeitarbeit
2.3.1 Mindestdauer
2.3.2 Höchstdauer
2.3.3 Arbeitszeit während der Altersteilzeit
2.4 Beginn der Altersteilzeit
3. Modelle der Altersteilzeit
4. Berechnung der gesetzlichen Aufstockungsbeträge
4.1 Der Begriff Regelarbeitsentgelt und 20?% Aufstockungsleistung
4.2 Zusätzliche Rentenversicherungsbeiträge
4.3 Schwankende Zulagen/Zuschläge
4.3.1 Im Arbeitsvertrag festgelegte Zulagen
4.3.2 Nicht von vornherein feststehende Zulagen
4.3.3 Variable Monatsbezüge
4.4 Entgelumwandlung für eine betriebliche Altersversorgung
4.5 Ungeminderte Entgeltbestandteile
5. Berechnung der zusätzlichen Aufstockungsbeträge
5.1 Ungeminderte Entgeltbestandteile und zusätzliche Aufstockung
5.2 Berechnung der zusätzlichen Aufstockungsbeträge bei Nettoberechnungen für freiwillig oder privat Krankenversicherte
5.3 Entgeltverzicht für eine betriebliche Altersversorgung und zusätzliche Aufstockung bei Nettoberechnungen
6. Zusätzliche Rentenversicherungsbeiträge
6.1 Zusätzliche Rentenversicherungsbeiträge und nicht aufgestockte Entgeltbestandteile
6.2 Zusätzliche Rentenversicherungsbeiträge und Zusatzleistungen zur Rentenversicherung
7. Sozialversicherungsrecht
7.1 Kranken- und Pflegeversicherungsschutz während der Altersteilzeit
7.2 Ermäßigter Beitragssatz zur Krankenversicherung
7.3 Auswirkung auf die freiwillige Krankenversicherung
7.4 Auswirkung auf die private Krankenversicherung
8. Krankheit
8.1 Basispflichtversicherung
8.2 Fehlendes Wertguthaben - Nacharbeit
8.2.1 Nacharbeit
8.2.2 Auffüllen des Wertguthabens
9. Störfälle
9.1 Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung
9.2 Rentenversicherung
10. Steuerrecht
10.1 Allgemeines
10.2 Progressionsvorbehalt
11. Abfindung
12. Insolvenzschutz §?8a SGB IV
12.1 Unternehmensexterne Fonds
12.2 Bankbürgschaften
12.3 Kautionsversicherungen
13. Altersteilzeit und Altersrente
13.1 Regelaltersrente
13.2 Altersrente für besonders langjährig Versicherte
13.3 Altersrente für langjährig Versicherte
13.4 Altersrente für schwerbehinderte Menschen
13.5 Auslaufmodelle sind drei Altersrenten für vor dem 01.?01.?1952 Geborene
Teil C: Zeitwertkonten
1. Allgemein
2. Übersicht der Vor- und Nachteile von Kurzzeit- gegenüber Zeitwertkonten
2.1 Der Weg zum Flexigesetz II
2.2 Wie funktionieren flexible Arbeitszeitmodelle?
3. Begriffsbestimmungen im Zusammenhang mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
3.1 Begriffe im Zusammenhang mit Arbeitszeitmodellen
3.2 Kerninhalte des Flexigesetz II
4. Voraussetzungen für ein Wertguthaben
4.1 Prüfschema Wertguthaben
4.2 Wertguthabenvereinbarung contra Kurzzeitmodelle
4.3 Abgrenzung: Welches Ziel wird verfolgt?
4.4 Vereinfachungen bei Gleitzeitkonten und Kurzzeitkonten
4.5 Für welche Beschäftigten sind Wertguthabenvereinbarungen zulässig?
4.5.1 Geringfügige Beschäftigungen
4.5.2 Steuerliche Begrenzung der Personengruppen
4.5.2.1 Befristete Dienstverhältnisse
4.5.2.2 Geschäftsführer, Vorstände
5. Verwendung von Wertguthaben
5.1 Verwendungszwecke in der Sozialversicherung
5.1.1 Gesetzliche Freistellungsansprüche
5.1.2 Vertragliche Freistellung
5.2 Verwendungszweck kontra Werterhaltungsgarantie
5.3 Abbau Wertguthaben in der Freistellungsphase
5.3.1 Planmäßige Auszahlung bei der Sozialversicherung
5.3.2 Planmäßige Verwendung in der Lohnsteuer
6. Angemessenheit des Arbeitsentgelts
6.1 Berechnung der Angemessenheit
6.2 Umgang mit Einmalzahlungen
6.3 Arbeitsentgelt in der Freistellung von mehr als 100?%
7. Die Abwicklung eines Störfalls
7.1 Störfall im Sozialversicherungsrecht
7.2 Störfall im Lohnsteuerrecht
7.2.1 Existenzbedrohende Notlage
7.2.2 Vorzeitige Beendigung des Dienstverhältnisses
7.2.3 Planwidrige Weiterbeschäftigung
7.2.4 Übertragung an die Deutsche Rentenversicherung
8. Anlage und Verwaltung von Wertguthaben
8.1 Wertguthaben nur noch als Arbeitsentgeltkonten
8.2 Zwingende Einbringung des Arbeitgeberanteils zur Sozialversicherung
8.3 Informationspflichten gegenüber Mitarbeitern
9. Übertragung bestehender Wertguthaben
10. Anlagevorschriften für Wertguthaben
10.1 Abweichende Vereinbarung der Tarifparteien zulässig
10.2 Höherer Aktienanteil bei Vorruhestandsmodellen zulässig
10.3 Verstoß gegen sv-rechtliche Anlagevorschriften
10.4 Verknüpfung Aktienanteil mit Werterhaltungsgarantie
11. Werterhaltungsgarantie
11.1 Auf was bezieht sich die Werterhaltungsgarantie?
11.2 Werterhaltungsgarantie bei Inanspruchnahme des Wertguthabens
11.3 Übertragung auf Deutsche Rentenversicherung
12. Mindesteinlage und Höchsteinlage in Wertguthaben
12.1 Sozialversicherungsrechtliche Begrenzung
12.2 Steuerliche Begrenzung der Zuführung ("Füllgrenze")
12.2.1 Berechnung der Obergrenze
12.2.1.1 Prognose des Freistellungszeitraums
12.2.1.2 Prognose des Arbeitslohnanspruchs in der Freistellung
12.2.2 Zuführungsgrenze bei erfolgsabhängigen Bezügen
13. Insolvenzschutz
13.1 Welche Arten von Insolvenzsicherung gibt es?
13.1.1 Anlagemodell
13.1.2 Bürgschaften
13.1.3 Kautionsversicherung
13.1.4 Insolvenzsicherungen über Tarifpartner (SOKA Bau)
13.2 Vor- und Nachteile der einzelnen Insolvenzsicherungen
13.3 Fehlende Insolvenzsicherung
Teil D: Kombinationen von BAV, ATZ und ZWK
1. Verwendung von Wertguthaben für eine betriebliche Altersvorsorge
2. Verwendung von Wertguthaben vor oder nach Altersteilzeit
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