Der arbeitsrechtliche Kuendigungsschutz in England

Name: Der arbeitsrechtliche Kuendigungsschutz in England | Eine Darstellung aus deutscher Sicht
Brand: Mohr Siebeck
Price: 25.0 EUR
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Eine Darstellung aus deutscher Sicht

Annegret Doese-Digenopoulos(Autor*in)

Mohr Siebeck (Verlag)

1. Auflage

Erschienen am 30. April 2020

155 Seiten

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978-3-16-158511-1 (ISBN)

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Inhalt

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Titel
VORWORT
INHALTSÜBERSICHT
INHALT
Abkürzungen
Einleitung
Erster Teil: Historisches Entwicklung
I. Anfänge des Kündigungsschutzes
II. Neuere Entwicklungen
III. Änderungen im Bereich der kollektiven Arbeitsbeziehungen
Zweiter Teil: Materielles Kündigungsschutzrecht
I. Rechtsquellen
1. Statute Law and Common Law
2. Tarifverträge
3. Übung und praktische Gewohnheit
4. Codes of Practice
II. Grundgedanken und System des Kündigungsschutzrechts
III. Voraussetzungen des Kündigungsschutzes
1. Bestehender Arbeitsvertrag
2. Kündigung
a) Allgemeines
b) Nichtverlängerung eines Zeitvertrages
c) Constructive Dismissal
3. Mindestbeschäftigungsdauer
4. Mindestbetriebsgröße
5. Klagefrist
6. Keine Zugehörigkeit zu bestimmten Arbeitnehmergruppen
IV. Formelle und inhaltliche Beschränkungen der Kündigungsfreiheit des Arbeitgebers
1. Kündigungsfristen
2. Mitteilung der Kündigungsgründe
3. Das Konzept des Unfair Dismissal
4. Gesetzliche Kündigungsgründe
a) Krankheits-, leistungs- und eignungsbezogene Gründe
b) Verhalten des Arbeitnehmers
c) Überzähligkeit von Arbeitskräften
d) Gesetzesvorstoß bei Weiterbeschäftigung
e) Anderer wesentlicher Grund
5. Folgen der unfairen Kündigung
a) Wiedereinstellung
b) Abfindung
6. Besondere Beschränkungen bei der Reduzierung des Personals aus wirtschaftlichen Gründen
a) Freisetzungspraktiken
b) Abfindungssystem
c) Konsultationspflicht
7. Besonderer Schutz bestimmter Personengruppen
a) Gewerkschaftliche Aktivität oder Mitgliedschaft
b) Mutterschutz
c) Rassische und geschlechtsspezifische Diskriminierung
8. Folgen der ungerechtfertigt fristlosen Kündigung
Dritter Teil: Ebenen der Konfliktlösung
I. Betriebsebene
1. Allgemeines
2. Kündigung als disziplinarische Sanktion
a) Interne Disziplinarordnungen und Kündigungsschutz
b) Rolle der betrieblichen Interessenvertretung
3. Kündigung als personalreduzierendes Mittel
II. Schlichtungsebene
1. Die Institution A.C.A.S.
2. Schlichtung in Kündigungskonflikten
a) Bedeutung und Aufgaben der Schlichtung
b) Ergebnisse der Schlichtung
III. Gerichtsebene
1. Industrial Tribunals
2. Grundzüge des Kündigungsschutzverfahrens
3. Ergebnisse der Kündigungsschutzprozesse
a) Erfolgsquoten
b) Wiedereinstellung
c) Abfindung
Schlußbetrachtung
Schriftumsverzeichnis

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