Der Vertrag

Neue Lebensumstände, neue Firma, neues Glück oder doch zu viel der Veränderungen auf einmal? Ehe ich mich versah, war ich in einem Vorstellungsgespräch der für mich bis dahin anderen Art: »Ihre bisherigen Erfahrungen gefallen mir, wir könnten Sie gut gebrauchen! Wir hätten da eine Aufgabe, die jemanden wie Sie erfordert. Wie flexibel sind Sie? Es ginge da um eine leitende Position in Indien. Wir haben schon einiges versucht, jedoch bisher nicht konsequent und langfristig genug. Mit Ihnen sehen wir nun die Chance, jemanden Erfahrenen vor Ort zu haben, der unsere Interessen entsprechend vertreten kann. Wenn Sie entsprechend die Geschicke vor Ort zurechtgerückt haben, brauche ich natürlich nicht zu betonen, dass wir ein weltweit agierender, großer Konzern sind, in dem es dann ausreichend gute Möglichkeiten eines dementsprechend gut positionierten Betätigungsfeldes zu Hause gibt...«

Äußerlich so cool wie im Gespräch verließ ich es auch wieder, innerlich wohl eher weniger locker, mit vielen Fragen im Hinterkopf und einem seltsamen Gefühl im Bauch, ob ich diesen angeblichen Karrieresprung wohl auch wirklich wagen soll, ohne zu bemerken, dass vielleicht doch ein wenig zu viele entsprechend in den Sätzen meines künftigen Big Boss waren!

Zum einen verband ich mit der angebotenen Stelle Wohlgefallen und ein augenfälliges Zutrauen einer Aufgabe, der nicht nur scheinbar, sondern auch offensichtlich nicht jeder gewachsen ist. Zum anderen stellte sich mir die Frage, welche Konsequenzen hinter der Entscheidung einer Zustimmung zu so einem Schritt stünden? Abenteurer hin oder her, um keinen Nine-to-five-Job im Büro machen zu wollen, nein, über längere Zeit machen zu können, aber gleich auf einen anderen Kontinent, den ich nicht einmal nur zu Urlaubszwecken besucht hatte, buchstäblich auszuwandern, das erschien selbst mir sehr gewagt!

Es begann eine Phase des Abwägens. Vorteile und Nachteile wurden erörtert, notiert und zwischen diesen beiden Extremen hin und her geschoben, um ein Dafür oder ein Dagegen abzuwiegen. Ja, wie wir bestens wissen, ist die Welt nicht nur Schwarz und Weiß, und das Dazwischen lässt sich meist gleichzeitig auf der einen wie auf der anderen Seite aufmalen.

• Habe ich derartiges bereits einmal in ähnlicher Form gemacht - vom Zeitraum, von der Aufgabe, von der Entfernung aus betrachtet?
• Kann ich eine größere Distanz vom gewohnten Umfeld, d.h. von vertrauter Umgebung, von Freunden, der Familie, für längere Zeit psychisch aushalten? Das würde bedeuten, nicht nur urlaubsbedingt in eine fremde Umgebung und Kultur einzutauchen, sondern dort den Alltag zu beschreiten, und das nicht nur von Montag bis Freitag, wo man größtenteils ohnehin vom Arbeitsrhythmus abgelenkt wird.
• Werde ich mich dort zurechtfinden, die Sprache ausreichend verstehen, Verkehrsschilder richtig deuten, um mich auch selbstständig orientieren und frei bewegen zu können?
• Werde ich die einfachsten Unzulänglichkeiten des täglichen Lebens dort meistern können, wie zum Beispiel: Woher bekomme ich gewohnte Lebensmittel wie Brot und Butter oder andere einfache Utensilien des Alltags? Wird es mir gelingen, Dinge, über die man zu Hause nicht einmal nachdenkt, in den Griff zu bekommen?
• Steht die gebotene Bezahlung im Verhältnis dazu, was man auf sich nimmt, oder wird vieles dabei als Erfahrungssammeln zum eigenen Nutzen eingestuft und ist es auch so?
• Ist die vorgesehene, einzunehmende Position auch im Vertrag festgehalten bzw. ab welchem Zeitpunkt wird diese publik gemacht? Das klingt nun unwichtig, aber nichts ist schlimmer, als wenn man unter Vorwand eingeschleust wird, und es gibt keinen vereinbarten Zeitpunkt, zu dem die eigentliche Tätigkeit oder Funktion bekannt gemacht wird. Man wird immer mehr und mehr zur unheimlichen Konkurrenz von manchen Kollegen und Kolleginnen, ohne es tatsächlich zu sein. Anstatt Unterstützung wächst Widerstand!
• Nicht zu unterschätzen ist auch, ob gar lebensbedrohliche Umstände, wie sie durch Medien, Nachrichten oder auch Urlaubsberichte geschürt werden, tatsächlich im geplanten neuen Umfeld allgegenwärtig gegeben sind? Gibt es dort vermehrt Überfälle, Bombenattentate, verseuchtes Trinkwasser, Gefahren durch das gedrängt-chaotische Treiben auf der Straße? Ist mit gesundheitlichen Schädigungen zu rechnen oder sind beispielsweise Durchfallerkrankungen das Mindestmaß, mit dem man rechnen muss?
• Wie viele Heimreisen benötige ich, um halbwegs im seelischen Gleichgewicht zu bleiben, wie viele übernimmt das Firmenbudget, für wie viele davon muss ich selbst aufkommen und was kosten diese? Wird es zu Hause Meetings und Reviews geben, die mich zusätzlich zu den vereinbarten Reisen zwischendurch budgetschonend in die Heimat führen? Kann ich zumindest bei Langstreckenflügen mit Businessklasse reisen oder wenigstens zugunsten angenehmerer Flugzeiten und Flugrouten ein wenig mitbestimmen?
• Wie mobil bin ich vor Ort, habe ich permanenten Zugriff auf ein Auto oder bei den in Indien herrschenden Verkehrsbedingungen auf ein Auto mit einem Fahrer? Gilt das dann nur für Dienstfahrten oder auch in der Freizeit? Ist es vertraglich verboten, ein Fahrzeug selbst zu lenken oder ist es sogar vorgesehen, nach gewisser Zeit selbst ein Auto zur Verfügung gestellt zu bekommen (so abwegig einem das aus europäischer Sicht auch sein mag, man gewöhnt sich mehr und schneller an örtliche Gegebenheiten, als man es sich selbst zunächst vorstellen und zutrauen vermag, und es gibt selbst in Indien nichts, was einem mehr Bewegungsfreiheit verschafft als eine eigene Bullet1 oder auch schon ein TATA.2)
• Sind andere gleichsprachige Kollegen und Kolleginnen auch im Unternehmen, in der Organisation im selben Ort oder zumindest in der Nähe, was auch immer dann mit in der Nähe bezeichnet wird?
• Ist für mich ein Hotelzimmer (mit dem Vorteil/Nachteil ständig Ansprache und Service zu haben, aber dafür keine Privatsphäre) vorgesehen oder eine eigene Wohnung oder eine Wohngemeinschaft (in einem Haus) mit mehr Platz und Privatatmosphäre bereitgestellt?
• Gibt es freien Internetzugang, der es mir auch aus meinem neuen Zuhause ermöglicht, mit meinen Liebsten in der Heimat kostenfrei oder kostenschonend jederzeit zu kommunizieren oder wird womöglich argumentiert, dass dafür ein Internet-Café heranzuziehen sei, was nicht einmal mehr für Indien zeitgemäß ist?
• Ist SAT-TV vorhanden? Auch wenn man daheim kein großer TV-Konsument ist, kann das im Ausland ein ganz nützliches Unterhaltungsbeiwerk sein, das einem Ansprache und Zeitvertreib vermittelt.
• Wird ein Mobiltelefon zur Verfügung gestellt, mit dem nicht nur dienstlich, sondern auch - zumindest gelegentlich - privat telefoniert werden darf?
• Wie groß ist das vom Unternehmen bereitgestellte Transportvolumen für Übersiedelungsgut hin und retour (derartige tatsächliche Kosten sind kaum abschätzbar, selbst wenn man damit schon konkret zu tun hatte, und den in Indien dafür erforderlichen organisatorischen Aufwand kennt, denn es gibt sogar innerhalb von Städten separate Zollzuständigkeiten...)? Gibt es Einschränkungen beim Retourgepäck, wie z.B. Größe, Anzahl, Gewicht, oder dass die Rückübersiedlung eines privaten Kraftfahrzeuges oder Ähnlichem ausgenommen ist?
• Wie wird die Arbeitszeit vor Ort aussehen, wie viele lokale Feiertage bzw. verpflichtend dienstfreie Tage gelten in Bezug auf den Dienstvertrag, welche die vereinbarten oder zu Hause üblichen Urlaubstage schmälern? Durch die Vielzahl an akzeptierten Religionen in Indien haben unterschiedliche Firmen und Behörden durchaus unterschiedliche Feiertage, deren Berücksichtigung nicht unerheblich ist (Details dazu siehe im Kapitel Religion und Feiertage).

Am besten werden derartige Punkte noch vor dem Einsatz oder im Zuge eines Look-and-See-Trips3 gemeinsam mit dem künftigen Vorgesetzten vor Ort geklärt.

Wenn ich nun aus heutiger Sicht all diese Faktoren Revue passieren lasse, so muss ich gestehen, bei weitem nicht alle Angaben zur Abwägung meiner Entscheidung zur Verfügung gehabt zu haben. Was ich auf jeden Fall betonen möchte, ist, dass keine der zuvor gestellten Fragen im Geschäftsleben oder auch sonst anstößig oder vertragsgefährdend sind, und auf jeden Fall beiderseitig, also den künftigen Arbeitgeber/in als auch den neuen Volontär/in, Resident/in oder Expatriate vor Überraschungen schützen und somit unbedingt geklärt oder zumindest angesprochen werden sollten. Alles natürlich nicht ohne einem dem Gegenüber angepassten, diplomatischen Geschick!

Wie nicht schwer zu erraten ist (sonst gäbe es dieses Buch wohl nicht) habe ich mich hinreißen lassen, das Abenteuer einzugehen, und unterschrieb meinen Vertrag für eine bestimmte, längere Zeit vor Ort in Indien tätig zu sein.

Katze Sapi, Übersiedlungsgepäck oder doch vorübergehendes Abschiedsthema?

Ungeplantes, zusätzliches Rückübersiedlungsgut

1Indisches Kultmotorrad der Marke Royal Enfield

2Indische Industriellenfamilie, die u.a. auch eine gleichnamige Automobilmarke führt und die britische Nobelmarke Jaguar übernommen hat und erfolgreich führt.

3Zusätzliche Vorabdienstreise gemeinsam...