Die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes "Schultz-Hoff / Stringer" zum Fortbestand des Urlaubsanspruches im Krankheitsfall

1 - Die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes "Schultz-Hoff/Stringer" zum Fortbestand des Urlaubsanspruches im Krankheitsfall [Seite 1]
2 - Inhaltsverzeichnis [Seite 3]
3 - Abkürzungs- und Symbolverzeichnis [Seite 6]
4 - 1 Einführung in das Thema [Seite 9]
4.1 - 1.1 Vorwort [Seite 9]
4.2 - 1.2 Der rechtliche Fall [Seite 10]
4.2.1 - 1.2.1 Der zu Grunde liegende Sachverhalt [Seite 10]
4.2.2 - 1.2.2 Die bisherige Rechtsprechung des BAG [Seite 15]
4.2.3 - 1.2.3 Die Entscheidung des EuGH [Seite 17]
4.2.4 - 1.2.4 Die Anwendung des Urteiles im deutschen Recht [Seite 31]
4.2.5 - 1.2.5 Vertrauensschutz [Seite 37]
5 - 2 Offene Fragen aus Sicht der XX AG [Seite 43]
5.1 - 2.1 Der Status des Unternehmens [Seite 43]
5.2 - 2.2 Fragen im Bezug auf das Urteil [Seite 45]
5.2.1 - 2.2.1 Die maximale Urlaubsansparung / Urlaubsverfall beikrankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit [Seite 45]
5.2.2 - 2.2.2 Auswirklungen der Entscheidung auf den gesetzlichen(Zusatz)Urlaubsanspruch und den tariflichen Urlaubsanspruch [Seite 57]
5.2.3 - 2.2.3 Urlaubsrangfolge [Seite 67]
5.2.4 - 2.2.4 Höhe der finanziellen Urlaubsabgeltung [Seite 70]
5.2.5 - 2.2.5 Einforderung einer finanziellen Urlaubsabgeltung während der Krankschreibung [Seite 76]
5.2.6 - 2.2.6 Sonderfälle der Urteilsbetrachtung [Seite 81]
5.2.7 - 2.2.7 Rente auf Zeit (RaZ) [Seite 85]
5.2.8 - 2.2.8 Vererblichkeit [Seite 87]
5.2.9 - 2.2.9 Anwendung der Rechtsprechung auf den tariflich zugestandenen Zusatzurlaub für Schicht- oder Wechselschichtarbeit [Seite 91]
5.3 - 2.3 Fragen zur weiteren Behandlung durch die XX AG [Seite 92]
5.3.1 - 2.3.1 Betroffene Mitarbeiter im Unternehmen [Seite 92]
5.3.2 - 2.3.2 Prophylaktische Maßnahmen der XX AG im Bezug auf Langzeiterkrankungen [Seite 93]
5.3.3 - 2.3.3 Notwendige Änderungen in Verträgen [Seite 96]
5.3.4 - 2.3.4 Tarifliche Bindungen und eine eventuelle Freisetzung [Seite 99]
6 - 3 Personalpolitische Auswirkungen des EuGH Urteiles / Handlungsempfehlungen an die XX AG [Seite 107]
6.1 - 3.1 Mitarbeiterinformation durch das Unternehmen [Seite 107]
6.2 - 3.2 Reaktion auf Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsanträge [Seite 110]
6.3 - 3.3 Änderung des gültigen Tarifvertrages [Seite 112]
6.4 - 3.4 Änderung der Einzelarbeitsverträge [Seite 113]
6.5 - 3.5 Freisetzung von betroffenen Arbeitnehmern [Seite 114]
7 - 4 Kurzübersicht der Handlungsempfehlungen an die XX AG [Seite 117]
8 - 5 Zusammenfassende Thesen im Bezug auf das Urteil [Seite 120]
9 - 6 Formulierungsvorschlag für die Information an den Betriebsrat der XX AG [Seite 122]
10 - Literatur- /Quellenverzeichnis [Seite 125]
11 - Verzeichnis der Gesetze, Verordnungen, Richtlinien und Verträge [Seite 127]
12 - Urteilsverzeichnis [Seite 130]
13 - Autorenprofil [Seite 132]