DAS BETRIEBSKLIMA, DAS SIE SICH WÜNSCHEN //
Unser Arbeitsumfeld unterliegt einem stetigen und immer schnelleren Wandel. Manchmal sind die Veränderungen beabsichtigt - wie zum Beispiel mehr selbstorganisierte Teams. Und manchmal werden sie uns aufgezwungen - wie etwa das Home Office. Aber trotz all dieser Veränderungen sind es immer noch Menschen, die zusammenarbeiten müssen und sich dafür ein angenehmes Betriebsklima wünschen.
Deshalb ist eine gute Arbeitskultur ein ganz wesentlicher Faktor, denn nur in einem angenehmen Arbeitsklima bleibt der Mitarbeiter motiviert - und somit auch ein nachhaltiger Unternehmenserfolg gesichert.
Das Betriebsklima ist wahrscheinlich der am wenigsten durchleuchtete Aspekt in Ihrem Arbeitsumfeld, aber er ist keineswegs undurchschaubar. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie die Verbesserung des Betriebsklimas zu einem glücklicheren Arbeitsumfeld führt.
Es ermöglicht Ihnen,
- das existierende Betriebsklima zu verstehen,
- Strukturen aufzudecken und die daraus resultierenden Verhaltensweisen zu begreifen,
- unausgesprochene Regeln, die sich vergiftend auf das Betriebsklima auswirken, zu entschlüsseln,
- ein ungesundes Betriebsklima so zu verändern, dass Sie und Ihr Umfeld sich wohlfühlen.
Die Autoren haben ihre Beobachtungen und Erfahrungen aus Hunderten von Organisationen destilliert und dabei die Einflussfaktoren identifiziert, die ein gutes oder schlechtes Betriebsklima ausmachen. Sie zeigen Ihnen, wie man diese Faktoren wirksam beeinflussen kann, damit Sie und Ihre Kollegen sagen können:
»Es macht Spaß, hier zu arbeiten.«
Ihr exklusiver Vorteil: E-Book inside beim Kauf des gedruckten Buches
Rezensionen / Stimmen
"Dieses Buch zeigt, wie die Verbesserung des Betriebsklimas zu einem glücklicheren Arbeitsumfeld führt. Es ermöglicht, das existierende Betriebsklima zu verstehen, Strukturen aufzudecken und die daraus resultierenden Verhaltensweisen zu begreifen, unausgesprochene Regeln zu entschlüsseln und ein ungesundes Betriebsklima positiv zu verändern." HR-Trends 2022
"Einen erheblichen Teil Ihres Lebens verbringen Sie an Ihrem Arbeitsplatz. Macht es dann nicht auch Sinn, sich dort wohlzufühlen? Aber was tun, wenn das Betriebsklima nicht stimmt? Können Sie daran etwas ändern? Und was macht ein gutes Betriebsklima überhaupt aus? Das Buch hat Antworten auf diese Fragen und vieles mehr. [...] Alles in einem ist das Buch ein passender Leitfaden für jeden, der mit seinem Team auf praktische Art und Weise einen Kulturwandel angehen möchte." eStrategy Magazin, 15.12.2021
"Sechs Einflussfaktoren bestimmen die Kultur in einem Unternehmen [...] Wie diese wirken, erläutert der erste Teil des Buchs. Im zweiten Teil werden Kulturkiller beschrieben und Teil drei liefert Anleitungen, wie die Arbeitskultur im eigenen Unternehmen verbessert werden kann." Personalmagazin, Oktober 2021
"Wer in seinem Team mit einem Kulturwandel auf praktische Art und Weise starten will sollte sich das Werk genauer ansehen. [...] Alles in allem wieder ein echtes Buch der Atlantic Systems Guild. Wer vorherige Bücher der Gilde mag, wird auch dieses mögen. Die leichte Schreibe, der Witz und dennoch tiefgründige und praktisch gut anwendbare Tipps machen den Titel zu einem lesenswerten Buch. Die Übersetzung ist ebenso meiner Meinung nach sehr gut gelungen. Und es gibt wie immer bei Hanser, was ich äußerst löblich und die Beste Form aktuell unter den Verlagen finde. das eBook mit einem Code als ePub und PDF gratis zum runterladen dazu! Das erleichtert vieles, wenn man mal auf Reisen ist. " Dr. Oliver Mack, xm-Blog, 21.06.2021
Sprache
Verlagsort
Dateigröße
ISBN-13
978-3-446-46874-0 (9783446468740)
DOI
Schweitzer Klassifikation
Autor*in
Tom DeMarco ist Autor oder Co-Autor von sechzehn Büchern, darunter "Wien wartet auf Dich" (Peopleware), "Spielräume" (Slack), mehrere Bücher über Softwareentwicklung und -management, fünf Romane und eine Sammlung von Kurzgeschichten.
ISNI: 0000 0000 8355 878X
Dr. Peter Hruschka ist einer der Prinzipale der Atlantic Systems Guild (www.systemsguild.com). Peter widmet sein Arbeitsleben dem Technologietransfer, insbesondere für große Hardware-/Software-Systeme. Er ist Mitbegründer von arc42 und req42 - der Heimat für pragmatische Softwarearchitektur und agiles Requirements-Engineering. Peter hat mehr als zehn Bücher und zahlreiche Artikel über Software- und System-Engineering veröffentlicht und unterrichtet und berät weltweit. Peter lebt in Aachen.
ISNI: 0000 0000 1976 7050
Tim Lister ist Prinzipal der Atlantic Systems Guild mit Sitz in New York City. Er ist ein selbsternannter Kämpfer für besseres Risikomanagement in unserer Branche. Er ist davon überzeugt, dass die früheste Phase eines Projekts die gesamte Zukunft dieses Projekts vorhersagt: Machen Sie es richtig und Sie können einen durchschlagenden Erfolg haben. Vermasseln Sie den Anfang, so vermasseln Sie auch den ganzen Rest.
Steve McMenamin ist einer der Prinzipale der Atlantic Systems Guild (www.systemsguild.com).
James und Suzanne Robertson sind ist Prinzipale der Atlantic Systems Guild (www.systemsguild.com).
James und Suzanne Robertson sind ist Prinzipale der Atlantic Systems Guild (www.systemsguild.com).
